摘要：石油工业是我国很重要的产业，随着我国改革开放的的不断推进，油田也在不断改革，在油田工作的油田女工人数非常多，但是作为油田“半边天”的油田女工在工作上却面临着严峻的挑战。想完美度过这一挑战就要适应时代的变化，努力实现女工的工作和生活上的创新，以此来调动女工工作的积极性，充分发挥女工的优势，为油田的发展提供力量。
关键词：油田女工；工作现状；创新
女工已经是油田各项工作中不可或缺的一部分，但石油企业的快速发展油田女工发出了许多挑战，就业方式、组织形式、利益关系的日趋复杂等等。如何更好地发展石油女工的积极性、主动性、创造性，如何对石油女工的工作进行创新，如何提高石油女工工作的科学化水平，是石油产业值得思考和探索的新课题。
1采油女工的工作现状
由于是在油田这一特定的工作环境下，油田女职工被划分为“弱势群体”。为什么女职工被认为是“弱势群体”？原因有很多方面，首先是女职工的力气小，石油工人需要经常抡大锤、挥铁锹、扳管钳，众所周知这些都是力气活，这对女职工来说如何能够克服这些困难就是第一难题；其次是石油工人的生活条件，石油工人时常工作在戈壁和荒原，整日风吹日晒，夏日炎炎，工作起来浑身大汗，冬日又特别寒冷，常常冻的毫无知觉，这对男石油工人来说都十分辛苦，更不要说对女职工来说了，且这只是石油工作人员的日常，对于有些石油女职工，优势还需要背着重量十足的工具去攀爬各种陡坡放线，其中也不乏连续高强度的作业，时常在夜里零下十几摄氏度的气温条件下作业，在油井边忙活一宿等等。这些大多都是生理上的困难，更有技术上的困难，对于刚刚进入油井工作的女职员们，在对一些技术问题处理起来是比较困难的。以上仅仅是石油女工在油井作业的首要难题。
2女职工工作上存在的问题
2.1大多石油企业的制度都有改变，有些石油女职工就面临着同工不同酬的问题，这就大大影响了大多女工的积极性，在我国油田不断改革的道路上，石油企业改革也面临着改变公司制度、用工多元化、同工不同薪酬等一系列问题，由于这些问题都涉及到女职工本身的利益，在某种程度上会影响女工工作的积极性，在这一问题上如何创新？是一大难题。
2.2长期与社会脱节使部分女性思想边缘化。全国大多采油厂都是在崇山峻岭，戈壁荒原中，那里的交通不便利，信息不流通，工作环境艰苦。采油女职工又是常年守在工作岗位上，背井离乡，无可避免的思乡之情油然而生，思念家乡的心情达到一定程度后就会影响女工的工作，使女工产生一种不认同企业的态度，从而影响工作积极性。
2.3性别的不公平影响采油女工的工作积极性。虽然现在大多的石油企业为女职工提供了发展的空间和舞台，但是还是存在一些性别不平等的现象，致使在这些部门中的女职员因为看不到希望而产生放弃努力的想法。
2.4人员的配置的缺乏影响采油女职工的发展。女职工人员的配置并没有因为女职工人数的增加而增加，虽然女职工的数量得到增大，但采油女工还是很少的，导致女职工们要兼职好几个岗位，而精力有限，所以效率就跟不上。
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3用创新解决采油女工工作面临的问题
现在我国的经济和教育水平发展，全面教育成为社会发展的主要趋势，女性的受教育程度也越来越深，女性职工不断的参与到原来不能参与或很少参与的社会工作中，许多女性成为了石油产业中的中流砥柱，成为采油工作人员中的重要力量，为采油工作的发展提供了积极作用。如果不解决女职工面临的问题，可能会影响采油工作的发展。为了保证采油工作不会收到影响，石油企业只能改变采油女工的工作现状。改变这一现状的方法就是要创新。
3.1创新机制
对女工的工作进行创新，首先要对机制进行创新，因为机制创新是工作创新的基础。对机制进行创新时要先探索女工工作的机制是什么，然后对机制进行改变。进行创新首先就是要加强女工工作中的联系，每个工作部门不都是孤零零的存在，而是在一个共同的组织构架中，相互之间的联系越多就越了解，就可以更好的进行配合，所以女工要学会审时度势，善于借机，借力，用最简单的例子来说，在体力作业方面，女职工处于劣势，那就可以进行一下创新，不要做一些纯用力气的工作，尝试一些比较巧的作业，以便更好地建立女性职工的自信心。
3.2在培训上创新
大多的培训都是先进行理论的学习，然后在老员工对机器进行维修时在旁观看，再进行实操课，但这种方法的学习效率是非常低的，这样想让员工快速进入工作所需要的时间就比较长。如果想减少培训需要的时间，就要在原有的培训方法上进行在创新，比如，应用好活动载体，开展女工工作离不开搞活动，在活动上进行创新，展开多种多样与学习的知识有关的竞赛或者联谊，让老员工带着新员工去参加，这样既增加了练习的机会，又能增加乐趣，劳逸结合。另外就是为女工构建学以致用的平台，从软件和硬件设备上要有一定的投入，为善于学习和有能力的女工提供便利，也要敢于给女工压担子。
此外不仅要培训技能上的知识，还要在提高女工素质方面上下功夫，这是一项长期、系统且艰巨的任务，由于采油女工长期处于生产一线，常年与荒原相伴，但无论如何还是要让女工知道要时刻提升自己的技能和文化素养。
3.3在女工的关怀上创新
采油女工大多都是背井离乡来到油田，在油田工作中，无论是在体力和经济方面都无法和男性工作者相比，面对巨大的生活和工作压力，更容易出现一些问题，所以要在对女工的关怀上更加贴心一点，多多对女工进行慰问。代表和维护女职工合法权益的工会女职工组织也要进一步做好维护女职工的合法权益，加强对《女职工劳动保护规定》的宣传和监督，成立小组，帮助采油女职工解决工作和生活上遇到的困难。只要能找准油田改革和女工工作的联系，进一步利用自身的职能优势出帮助采油女职工，就能增强女职工的影响力和凝聚力，帮助女工开创工作新局面。
结语
近年来，采油女工的数量正在一直在增长，现在女性采油工可以说是采油工作的中流砥柱。而在当代社会中，石油企业和油田女工面临着前所未有的新挑战，这就需要企业和和其工会女职工多多的去关心油田女工的工作和生活，帮助她们解决影响她们生活和工作上的难题，这样他们能够全身心的投入工作中，为企业创造更多的利益。
参考文献：
[1]张晓红.《增强工会女职工组织凝聚力和影响力的途径》[J].工会论坛—山东省工会管理干部学院学报，2008，（4）
[2]赵瑛.《新时期女子工工作的问题分析和基本对策探究》工会博览.理论研究，2009（2）
[3]浅谈如何做好女工工作[J].中小型企业管理与科技.2011（6）
论文作者:闫艳
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6