摘要：良好的企业的思想政治文化能提高企业员工的素质与修养、提升员工的企业价值观以及引导员工在工作中不断进步创新，从而提升企业的社会竞争力。本文主要探究了路桥施工企业思想政治文化建设的重要性以及建设策略。
关键词：路桥；施工企业；思想政治文化
随着经济的发展，企业的生存和发展也充满了挑战，企业的思想政治文化对企业的发展起着至关重要的作用。思想政治文化代表了企业的管理理念、创新理念、发展理念等，通过企业文化熏陶企业职工，规范职工职业素养、开拓职工创新思维，能有效提高企业的核心竞争力。在路桥施工企业中，思想政治文化不仅是企业核心竞争力的重要组成部分，也代表了企业的管理模式。
1.路桥施工企业思想政治文化建设的重要性
1.1企业思想政治文化是各项管理的保证
路桥施工企业中，施工环境范围大、工作任务繁重以及职工分散，路桥工程一般都是在野外进行的，在偏僻的地区，恶劣的施工环境很容易使职工的思想产生波动，这些矛盾和问题都是其他企业所没有的，解决这些矛盾最基本的途径就是做职工的政治思想工作。只有通过企业思想政治文化提高他们的适应高压环境的能力和以及提升他们的职业操守, 才能使职工在艰苦的环境中更好地开展建设活动。路桥施工企业管理是一项非常复杂的系统工程, 要完成企业管理，就需要企业职工相互密切协作，构建和谐企业，促进企业健康发展。作为企业的管理者要紧贴职工的实际情况开展思想政治工作，使职工明确企业形势，动员职工团结一致，协调职工的行动，大力开展职工责任意识、职业道德思想培训，使职工能够克服工作中的困难，服从企业管理的安排，为企业的发展壮大贡献自己的一份力。
1.2企业思想政治文化能有效推动企业生产发展，提高企业效益
生产力的发展是施工企业的最终目标，而在生产力的发展中起主导作用的是人，只有提高了企业职工的整体素质和思想政治文化，才能有效提高职工的工作积极性，职工对工作充满积极性，才会不断去学习去进步，从而进行改革或创新，而创新是生产力发展的最重要因素。因此，企业施工过程中，一定要加强职工的企业思想政治文化建设，把思想政治文化放在首要位置，才能确保企业顺利进行和不断发展。
2.路桥施工企业思想政治文化建设的策略
2.1企业领导者应加强自身思想政治文化修养
企业领导是企业思想文化的创造者和实施者，企业领导应淡化自我权利意识，利益意识，路桥施工企业中，企业领导人应充分理解职工野外工作的不易，多对职工进行生活慰问，多对职工开展思想政治文化工作，提高职工的职业道德素质以及了解企业发展的方向，进而引导职工与企业共同进步和发展。只有企业领导者提升自身思想政治文化修养，才能更好地对职工开展思想工作，职工只有感受到企业领导的思想和人格魅力，才会尽心尽力为企业工作。同时企业领导人应最大限度地保证职工的根本利益。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
2.2 坚持以人为本
企业思想政治文化建设要坚持以人为本，实行民主的企业思想文化，让企业对企业发展过程中的重要决策、工作中出现的问题能够发表自己的观点和提出意见，要坚持公平、公开、公正的原则,充分保障企业职工的参与权、反映权，要深入职工工作环境和生活进行调查研究，加强与职工的沟通和交流, 关心职工的生活和工作，对于职工的困难给予及时和必要的帮助，要尊重职工的人格自由，尊重职工自身的发展以及开展思想工作能调动员工的潜力。对于企业发展来说，创新是关键，企业思想文化是根基，只有打好根基，才能保证实践创新顺利实施。所以，企业思想文化工作必须从系统角度出发，把全面提高职工的技术能力和创新能力作为前进目标。
2.3认清企业形势，建设高素质职工队伍
企业思想政治文化是企业在长期生产经营中积累、倡导，通过实践经验提炼形成的。它的核心是企业精神和企业管理哲学，主要内容是企业价值、优良作风、行为规范等。企业在建设企业思想政治文化时，一定要认清企业形势，充分发挥企业的优良传统，用企业的优良传统或精神，规范职工的日常工作以及提高职工的整体荣誉感，打造一支高素质职工队伍。
建设企业思想政治文化说到底是做职工的思想工作，帮助和引导职工树立正确的人生观、企业价值观，这需要通过长期大量艰苦且细致的工作才能实现。在建设企业文化过程中，要全面贯彻以人为本的思想，注重员工素质的提升和全面发展，打造有道德、有纪律、有文化、有理想的职工队伍。用企业思想政治文化引导职工、塑造职工，通过升华、提炼、灌输新的经营管理理念和价值观念，凝聚和创造团结职工的文化力量，增强职工的企业意识、竞争意识和技术开拓创新意识。
2.4不断完善企业机制
要做好企业思想政治文化工作，必须不断完善企业机制，全面提高职工的思想政治素质，把职工作为企业的根本，尊重职工和关心职工，把职工的困难和需求放在首位。许多企业思想政治工作形式单一，政治思想工作者往往只是传达领导的话，或让职工自己解读企业发展手册以及浏览企业网站等，使得职工对企业文化不感兴趣，对于企业文化没有深刻的认识。
企业领导应把思想政治工作深入职工的心里，通过多种形式开展思想政治工作，让思想政治工作融入职工的生活，让职工更加容易接受。建立形式多样、内容丰富的思想政治教育机制，对职工思想关注点、难点进行深入的调查分析，采取主动积极的工作模式，改变在思想政治教育上滞后，企业的每一个部门都开展将思想政治工作，落实和完善思想政治工作的责任制度，责任到人，层层落实。
3.结语
企业思想政治文化工作实际就是一门心理工作，通过做职工的心理工作，把职工培养成一个具有道德、有素质、有文化的人。随着时代的发展和进步，路桥施工企业在思想政治文化工作上也增加了新的内容，企业领导人需要在思想政治工作实践中不断地进行探索和创新，使企业安全和谐的发展。开展思想政治工作，必须坚持以心换心，以人为本，企业领导人应提高自身思想政治文化修养, 淡化自我权利意识，要从保证职工的根本利益为出发点，不断创立思想政治工作的内容和建立形式多样化的宣教方法, 才能起到真正团结职工、教育职工的作用, 为企业培养一支企业意识强、业务能力精、职业道德良好，会管理、懂经营的施工企业经营者队伍，才能真正提升企业的社会竞争力。
参考文献
[1]董远为. 新形势下路桥施工企业思想政治工作探究[J]. 中国市场,2016,38:169-170.
[2]赵开权. 对加强路桥施工企业思想政治工作的若干思考[J]. 低碳世界,2014,13:274-275.
[3]肖志良. 路桥施工企业思想政治工作管窥[J]. 施工企业管理,2009,07:40-41.
[4]韦焘. 探究新形势下路桥施工企业思想政治工作[J]. 经营管理者,2015,18:352.
[5]方锦刚. 路桥施工企业思想政治工作之道[J]. 群文天地,2011,14:256.
论文作者:黄文敏
论文发表刊物:《基层建设》2017年3期
论文发表时间:2017/5/3
标签：职工论文; 企业论文; 思想政治论文; 文化论文; 思想政治工作论文; 施工企业论文; 工作论文; 《基层建设》2017年3期论文;