摘要：随着建筑行业市场竞争压力日益激烈，建筑企业凝聚企业员工思想，使其高标准、高质量地完成建筑施工任务是国有建筑企业应对市场竞争压力的有效途径，即加强建筑企业基层党建工作势在必行。基于此，文章分析建筑企业党建工作中存在的问题及创新对策。
关键词：建筑企业；党建工程；问题；对策
伴随着建筑行业的进一步发展，企业党建工作的重要性逐渐被提上日程。具体来说，加强建筑企业党建工作，一方面能够有效促进企业的稳定可持续发展。另一方面，有利于提高建筑企业经济效益。因此加强基层员工创新，实现企业经济效益具有非常重要的现实意义。
一、建筑施工企业生产经营对党建工作的要求
在搞好经济建设的要求下，建筑施工企业的党组织要做好企业党风建设，强化企业的思想建设和组织建设工作，为企业生产运营工作服务，最大程度的发挥党组织的领导作用，为经济发展保驾护航。习近平总书记在十八届中央纪委二次全会中强调要形成不敢腐败的惩戒机制、不能腐败的防范机制、不易腐败的保障机制。这要求建筑施工企业围绕生产运营的实际工作情况，做好党风廉政建设，健全企业管理的各项规章制度，强化企业领导层的思想政治教育和执行能力，建立企业党建工作长效机制。党建工作的重点是思想建设，企业党组织要重视强化对管理者和职工的思想教育，发挥党组织的精神信仰导向作用，统一企业各级职工的思想，统一思想做好企业规划决策和日常生产经营之中，形成强大的凝聚力和向心力。同时，企业的组织建设也对生产运营和党建工作有着重要影响，要合理构建统一的、层次性的管理组织系统，党组织要注意培养党建专才、经营专才的培养，将企业骨干发展成优秀党员，培养优秀党员同志成为业务骨干，为党建工作与生产经营的有机结合提供思想和组织保障。
二、建筑企业项目党建工作存在的主要问题
（一）党建工作重视程度不够
由于市场经济体制改革的确立，部分国有建筑企业的工作重心放在了企业盈利上，重视承包工程的数量、不断提高企业盈利等经济方面的提高，对企业思想觉悟方面的工作不重视，党建工作作为提高企业员工思想觉悟的重要工作方式在不受重视的情况下，部门工作人员数量不足，企业内的待遇问题得不到保障，这也就是部分国企的党江工作浮于表面，贯彻落实不到位。
（二）党建工作机构不强
经过国有企业制度改革之后，企业的部门架构、人员管理等各方面都发生了不同程度的改变，党建部门在这次改革中经历了部门合并、人员精简等改革措施，以改革前的一家国有建筑企业为例，该家企业共有员工4000人左右，这种规模的企业一般要设置党政机关、组织部、宣传部、监察机构等各项部门，还要有各级机关工会的配备的各级领导干部数量就不少于40人。并且在基层单位也会配备相应开展党建工作的部门。但是经历过国企改革之后，大量党建工作机构合并裁撤，剩下的党建机构不论是部门数量还有人员素质都与当下全新的企业结构不兼容，剩下的工作人员的各方面素质也不足以在改革后的国企中推动党建工作的进行。改革完成后的党建体系，领导层的党组织与工会组织和基层的各部门单位之间缺少了中间沟通传递信息的各种机构，这就导致企业上下交流不通畅，基层员工缺乏反馈渠道，领导的各项工作指令传递不畅通。
（三）党建工作没有吸引力
受到当前国有建筑企业重视盈利的氛围影响，企业的员工和党员往往也重点关注起个人利益，因此其业对于党建工作的经费支持不足，这就造成了企业内部开办的各项活动举办困难，吸引不到员工的注意力，缺少参与热情，各项党建活动流于表面，还有部分国企基层单位较为分散，员工缺少集中场所，难以开展活动，这都造成了国有企业党员和员工的思想情况无处反馈。
（四）党组织建设弱化
在企业改革中，党组织职能被弱化，党建工作机构被撤并，职责不明确，削弱了党在企业中的影响。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在激烈的市场竞争中，有的党务干部认为党建工作对企业经营生产帮助不大，不如多抓点效益来得实在。认为党建工作就是组织一下学习，发展几个党员，施工生产和经营任务才是硬指标，党建工作是软任务，致使抓党建工作被动应付，这些现象都严重地影响了党组织的号召力和战斗力，弱化了对企业的监督和约束能力。
三、建筑企业项目党建工作的创新
（一）将党建与生产结合，维护群众利益
建筑施工企业在开展党建工作过程中，要对党建工作和国有建筑企业之间的关系进行正确认识，要避免“唯生产经营”与“纯党建”现象的出现，要对企业与党建工作之间的切入点进行准确寻找，将两者有效结合，促使其能够获得共同发展。不仅要对党建工作与企业经营生产之间的衡量标准进行正确认识，而且要对党建工作的实施方法进行高度重视，将党组织工作始终贯穿于企业项目建设中，以此来将企业职工力量凝聚起来，对工程建设的稳步发展进行有效推进。除此之外，在党建工作推进过程中，要切实维护人民群众的切身利益，将群众利益作为党建工作开展的出发点，对职工生活状态进行主动了解，将其工作主动性与积极性提高，为员工建立起基本生活保障机制与绿色环保施工机制。
（二）推行规范化的党建工作
首先要对相关体系与制度进行整合，统一确立制度规范，将全党组织的基本制度不断健全，大力完全相关配套制度。其次，要将指导作用与监督力度加强，采用会议或者文件的形式，每年总结与部署企业党建相关工作，对党组织采用多元化的方式进行管理。最后，要充分做好党建评价与考核工作，建筑施工企业要对详细的考核内容进行确定，将党组织建设工作的具体落实与项目生产任务完成作为重点。对考核结果可以采用文件形式进行及时通报，对优秀项目部门要进行表彰与奖励，同时也要惩罚不达标的部门，以此来提高党建工作的积极性。
（三）加强党组织自身建设
改制后，在党组织建设方面，要坚持做到“四个同步”与“四个不变”。“四个同步”是在企业新体制的创建过程中，要对企业的党建工作同步考虑，同步安排，同步调整、同步到位。即：在筹建新的领导体系的同时筹建新的党组织，酝酿选举产生董事会、监事会人选的同时酝酿配备党务干部，建立新的管理机构的同时建立党的工作机构，筹划生产经营目标的同时考虑党建工作目标，确保党建工作不因改革而削弱，不因转制而脱节，不因企业快速发展而滞后。“四个不变”是指企业改制后，党组织的地位不变，党组织的基本任务不变，党员的先锋模范作用不变，党员领导干部的标准不变。
（四）提升党建工作创新水平
以创建“学习型、服务型、创新型”党组织为目标，创新发展党建工作，积极探索行之有效的党建工作方式方法。一是创新思路，由被动向主动转变。思考党建工作如何促进企业转型发展，如何把提高经济效益、满足职工群众根本利益，作为党建工作的出发点和落脚点。二是利用信息网络等新技术、新手段、新载体开展工作，提高党建工作科学化水平，不断激发党建工作的生机与活力。三是加强宣传，树立典型，以点带面，促进企业党建工作科学化水平。
综上所述，建筑施工企业的党建、行政工作往往相分离，要避免走形式主义的路，这即要求党组织与管理班子合力，还需要充分考虑工作实施中可能出现的困难和问题，计划的制定和执行要有针对性和阶段性、层次性以及创新性，要考虑到职工群众的需求，在各项工作中落实思想政治教育，使党建思想政治工作与生产管理同步实行，切实有效的紧密结合到一起，这有助于在党的领导下使企业从市场竞争中得到更好更长远的发展。
参考文献
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论文作者:张锡奎
论文发表刊物:《基层建设》2017年第8期
论文发表时间:2017/7/13
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