摘要：电力企业要想追赶跨越实现可持续发展，必须要进行精神文明建设，唯有进行精神文明建设才能够为企业带来效益，为员工带来经济收入。同时，电力企业的精神文明建设一定要重视职工的参与度，让每个职工参与到精神文明建设中来，让他们感受到主人翁的责任感，也为企业的文化发展奠定基础。
关键词：电力企业；党建工作；精神文明建设
1 新时期党建与精神文明建设结合的重要性
长期以来，党建工作与精神文明建设密不可分，其中，党建工作包括理论知识与实践学习等内容，涵盖思想、作风与制度等多方面建设，是企业经营管理中不可缺少的一部分；企业精神文明建设以思想道德建设、文化建设为目标，为工作人员提供精神动力。党建工作的对象为党组织全体党员，而精神文明建设针对企业内部所有员工，由此，党建工作是精神文明建设的先锋，为企业精神文明建设提供了相关成功经验与科学方法，奠定了基础与方向；同时，精神文明建设工作的有效开展直接为企业党建工作服务，对于“建设一个什么样的党和怎样建设党”具有深远的意义。
2 电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题
2.1党建与精神文明建设抓得不实
伴随着电力系统的深化改革，“三集五大”体系建设的深入实施，供电企业对组织机构进行了整合优化，党务工作岗位明显减少。同时，大部分电力企业过于重视经济效益，而忽视了党建工作，导致部分基层党组织工作抓得不实。对党建与精神文明建设工作未采取定量管理，或者考评机制缺乏针对性，造成党建工作质量低下，落实难。
2.2党务工作者素质有待提高
在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政、轻党建的问题较为普遍。党务队伍素质不高主要体现在三方面：一是过于重视经济效益，不重视学习，认为政工岗位是不重要的工作。二是法治观念与纪律观念淡薄，党内民主集中制得不到有效执行。三是处理工作时仍沿用老思想、老办法，工作效率不高。
2.3党员教育工作缺乏创新意识
党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。
3、新时期大力推进电力企业党建与精神文明建设的对策
3.1加强电力企业党的组织、思想与作风建设
组织建设、思想建设与作风建设是党建工作的重要思想建设就是要结合电力企业的行业特点，围绕企业的具体需要，以党员为单位，抓好电力企业各部门的党组织建设，不断完善党组织机构。同时，要重视发展新党员，将更多优秀职工吸纳到党的队伍中。在发展党员的过程中必须严格把关，严格遵守党员发展标准与原则程序，确保为党组织输送新鲜、良好的血液。思想建设就是要通过各种思想教育活动，围绕电力企业改革目标，增强职工的危机感，引导职工关心系统发展，树立为单位发展做贡献的意识。创新教育形式，通过网络教育、开办道德讲堂、经验交流等途径抓好职工思想教育工作，引导职工树立起“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。作风建设方面要认真贯彻学习我国廉政建设的相关纲要与准则，在思想教育、自查自纠、总结整改等活动中开展作风整顿工作，强化电力企业的责任意识。
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3.2在电力企业党建中树立“以人为本”的观念
在电力企业发展过程中，要特别注重加强党的基层建设，充分发挥党在基层建设中的凝聚力和组织力，让职工群众都能公平公正地参与到企业发展中，真正成为企业的主人。如果能够在思想上得到职工的普遍认同，在实践中做到与职工群众同舟共济，就能为电力企业基层党组织夯实群众基础，赢得职工群众的爱戴和拥护。中国共产党是一个严肃、权威性的党，是为人民服务的党，其崇高的形象是不可损坏。每一个党员都要拥有过硬的政治素养和坚定的信念，尤其是基层党员。他们奋斗在一线，是党的基本络线、方针政策的宣传者和践行者，也是党的工作的重要推动力。只有提高党员干部的整体素质，增强其以人为本和服务人民的思想，才能提高电力企业党建和党的工作成效。
3.3在电力企业党建中提高党“以人为本”的执行力
在现阶段，党作为贡献社会、服务人民的领头人，需要在实践中提高“以人为本”的执行力，加强执政能力建设。在坚持四项基本原则的基础上，以人为本地去积极改革与完善政治体制。为更好地将以人为本渗透到电力企业党建工作中，可以从以下两点着手：首先，要加强推进社会民主化、规范化，以体现职工当家做主的地位，这样才能够赢得职工对电力企业工作的支持，并且爱戴与拥护电力企业党组织。其次，还要加强基层民主建设，使职工群众与电力企业基层党组织之间关系更紧密，确保基层组织在开展工作时，做到公平公正。再次，在开展工作的过程中，要不断地收集与吸取厂大职工群众的意见，体现职工群众的意愿和思想，以保证电力企业政策和制度的科学性、民主性。
4 当前电力企业党建工作的创新
4.1加强思想政治教育和精神文明建设
电力企业的相关领导应该充分认识到党建工作的重要性，确保经济效益与党建工作统筹发展，认真落实党建工作。加强对员工.的培训，不断提升员工的素质，组建一支有文化、有知识、有道德、有纪律的职工队伍，提高员工整体的素质水平，积极引导员工树立科学的社会主义荣辱观，促使其不断地加强自身的思想道德建设。
4.2创新党建工作的活动形式
电力企业开展党建工作的创新，不仅要在思想意识上加以引导，还要在形式上进行突破，丰富党员内部活动，带领非党员职工开展学习，潜移默化的传播党的先进思想，探求活动的丰富性。例如，电力企业可以定期举办多样的党建主题活动，组织集体学习和回顾党的发展史，开展职工学习党的先进思想，从而树立企业职工的责任感和道德意识，让职工真正融入企业生活。
4.3建立激励制度
加强与员工的沟通交流，听取员工的合理意见和建议，满足不同员工的合理需求，关心员工的健康与情绪，合理引导员工的负面情绪，提高员工进行党建工作的积极性。积极开展各项有益活动，为员工提供展示自己的平台和机会，对优秀员工进行鼓励，提高党员参加党建工作的主动性，促进党员的全面发展。
4.4充分发挥党组织的积极作用
党组织在电力企业党建工作中占据着基础性的地位，加强党组织建设，可以有效的推动电力企业的健康发展。对此，电力企业要选拔优秀党员干部，设立专门的党建组织，根据他们的实际情况做好任务分配，发挥党的带头作用。
5 结语
在电力企业中，如果说党的建设是企业发展的“根”和“魂”，那么精神文明建设就是企业可持续性发展的“加油站”和“助推器”，两者紧密联系，相互促进。在新形势下，惟有将精神文明建设与党建工作有机结合，在实践中创新，在创新中提高，才能最大限度地调动职工积极性、创造性，为电力企业改革发展提供强有力的思想保证和不竭动力，实现电力企业经济效益和文明建设同步发展。
参考文献：
[1]宋阳.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].赤子（上中旬），2016，03：18.
[2]李晖.供电企业党建与精神文明建设问题探析[J].中国高新技术企业，2016，20：161-162.
论文作者:刘世才
论文发表刊物:《电力设备》2017年第32期
论文发表时间:2018/4/12
标签：电力企业论文; 精神文明建设论文; 党建工作论文; 党建论文; 职工论文; 党员论文; 员工论文; 《电力设备》2017年第32期论文;