工会在困难职工脱贫解困中应发挥的作用
焦志刚
云南省总工会研究室主任
维护企业职工合法权益是各级工会的基本职责，我们要坚持“关心职工为基础，实现职工愿望为根本，满足职工需求为目标，维护职工利益为基点”的工作思路，解放思想、开拓创新，多方面维护职工的合法诉求，多渠道解决职工的实际困难，积极发挥工会在企业中的桥梁和纽带作用，形成想做事、能做事、做成事的氛围，确保企业上下齐心协力干事创业，稳步推进企业脱贫解困。
作者简介： 陈麓，男，汉族，福建福州人，福州理工学院，职称高级经济师，本科学历，研究方向：高等教育研究、教育管理、人力资源管理。
深入基层开展调研。要提升企业工会帮扶工作的质量，企业工会就必须深入基层全面了解困难职工的真实情况。调查表明，当前企业困难职工呈现出一定的共性，即家庭人口较多、本人或家属患有重大疾病、家庭人均收入较低、家庭突然遭遇天灾人祸、子女就学困难等。随着消费水平的日益提升，这些情况显得更加严重。这些困难使得职工情绪低落或沮丧，工作积极性较低，很难完全投入到工作中去。因此，企业应当将“帮”字落到实处，帮助企业职工切实解决实际问题。企业工会需要定期深入基层调查职工的困难问题，了解基层职工收入和思想状况，耐心与职工交流了解职工诉求和心声。只有更加全面、系统地掌握企业职工基本情况，才能有效开展好企业工会的帮扶解困工作。
引导困难职工树立自强意识。做好困难职工的帮扶工作，要关注他们的思想、行为动态，在帮助解决家庭困难的基础上，定期和他们进行一对一的思想交流沟通，引导职工克服等、靠、要的思想，鼓励困难职工“自立自强”。
制定困难职工救助机制。建立联席会议制度，每年由公司党政主持对职工群众存在的困难问题进行研究，找出解决的有效措施和方案，帮助困难职工获取及时和有效的帮扶；出台困难职工在医疗、子女上学、住房、再就业、生活等方面的帮扶救助具体规定，每月给予一定的大米、用水、用电等日常生活补助，切实解决困难职工生活难问题。
实行困难职工帮扶责任制。企业必须统筹全局，围绕脱贫解困的主体组织和谋划工作，保证工作落实。企业应当根据实际情况制定出台《困难职工脱贫规划》，把做好困难职工帮扶解困工作纳入企业发展规划，实行领导干部包保联系困难职工制度，广泛开展领导干部与困难职工“一帮一”结对帮扶活动，确保每个困难职工都有结对帮扶包保领导，每个困难职工家庭都有单位帮扶，保证包保对象的基本生活、基本医疗及其子女的正常学习，坚持一帮到底，不达目标不脱钩。要把做好困难职工帮扶解困工作作为打赢精准脱贫攻坚战、同步全面建成小康社会的重要内容纳入重要议事日程，统筹部署推进，并制订详细的脱贫计划和措施。
在医学教育中临床实习是重要组成部分，同时也是学生将理论知识运用到临床中的一个过程，在妇产科中比较重视理论与实践的相结合，临床带教工作可促使医学生在极短的时间内掌握临床技能，在理论知识的基础上得到提升。针对我国的实际情况来说因受到医疗体制改革、带教意识差等因素从而影响了临床带教的质量。妇产科所涉及的是患者的隐私问题，因而增加了妇产科的带教困难[1]。
做好困难职工家庭人员的就业再就业工作。就业是民生之本，是困难家庭最终摆脱生活困境的最好途径。工会组织应该本着“授之于鱼，不如授之于渔”的帮扶原则，最大限度地帮助困难家庭人员实现就业再就业，努力变“输血”为“造血”。
做好职工临时困难救助工作。患重特大疾病、遭受自然灾害或意外事故等导致家庭支出突增，造成生活困难的职工，着重推动其纳入医疗保险、医疗互助等制度和临时救助、灾害救助制度。对丧失劳动能力的，推动纳入社保兜底；对因病致困的，推动纳入大病保险和医疗互助保险。
（5）搅拌EPDM彩色颗粒，将同一颜色不同包装的彩色颗粒倒在一起，用铁锹搅拌均匀，再重新过秤包装，防止铺装时颜色不均。
加强企业文化建设。在企业脱贫解困中，企业文化建设具有不可估量的积极作用。一是充分发挥工会宣传功能。工会可在企业内刊、网站、广播及宣传栏等大力宣传企业文化建设的重要意义，促使职工尽快融入企业文化中，不断感受企业文化。积极开展丰富健康的活动，定期举行一些关于企业知识的竞赛及业务技能方面的比赛，或者职工文艺演出等。二是充分发挥工会育人作用。工会应该关注职工成长，根据企业实际情况，通过建图书馆、电子阅览室等途径，让职工吸收更多的文化知识和业务知识，提高自身素质。同时，定期开展岗位培训，让每个职工在做好本职工作的同时，都有机会去接受更多的培训和教育，勤奋学习，挖掘自身潜力，接受新的挑战，让职工实现自我价值的同时为企业创造更大的价值，促进企业和职工共同进步。
建立困难帮扶公示和监督制度。加强对申请填报程序的严格管理，对帮扶的对象、金额进行公示，保证公开、公平和公正。设立帮扶中心资金使用监管小组，对帮扶资金的使用情况进行审查和监督，推动帮扶工作走向规范化。
（责任编辑 沈 艳）
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