摘要：目前，我国正处于高速发展时期，新形势也给时代的发展赋予了不同的要求，在电力这一领域，大多数电力企业的党建工作问题频频，只有提升企业党建工作的渗透力和吸引力才能使得党的先进性最大程度地凸显。基于此，本篇文章主要阐述了新形势对电力企业党建工作提出的新要求，分析了提升电力企业党建工作渗透力和吸引力的必要性，并且就提升途径作了初步探讨。
关键词：电力企业；党建工作；渗透力
1 引言
对于电力企业而言，只有将中心思想融入到党建工作中去才能提升党建工作的渗透力和吸引力，体现出电力企业为社会发展服务的优良作用。在新形势下，企业面临的困难众多，只有做好党建工作，利用党的组织以及政治方面的优势才能击破各种难关，才能推动社会主义的经济建设，维持电力企业良好的社会形象。除此之外，在日常的工作中，企业人员应将创新这一元素加入到活动中去，给党员的自身发展营造良好的环境氛围，加强基层党员以及相关党组织的联系，同时，企业在工作中应当本着以人为本的原则，使得各党员力量结合起来，将一切工作的出发点和落脚点都放在为员工谋福利中，从而催生出和谐上进的工作氛围。
2 新形势对电力企业党建工作提出的新要求
2.1 电力企业员工多元化对企业党组织地位提出的新要求
如今，对于大多数企业来说，企业员工呈现出多元化的趋势，包括劳务工、农电工、全民职工等等。员工多元化的趋势对电力企业中党组织的作用以及地位的要求就更高了，因此，对于企业而言，党组织必须协调好各种工作，整理好相关资源，建立健全员工利益的表达机制，从而最大程度地将电力企业员工的心凝聚在一处，提升员工的工作积极性，促进电力企业的蓬勃发展。
2.2 运行机制规范化对党建工作运行规则提出了新的要求
目前，在市场经济的大背景下，经济体制改革也在日益推进。因此，电力企业需要完善企业的运营机制才能适应时代的发展。对于电力企业而言，企业应该根据实际情况，建立健全企业法人治理制度，保障企业党委组织能够发挥模范带头作用。对于电力企业运行机制领域，进行相关工作时要以科学发展观为主，结合新时代和新形势的要求，不断改革创新，规范好制度建设，将党建工作的开展与企业实际的运行状况紧密结合。
2.3 员工身份社会化对企业党建工作的方式方法方面提出的新要求
对于电力企业而言，党组织工作开展的对象群体不仅局限在企业的员工群体中，更重要的是企业的主要负责人。当前的时代发展迅速，必须要运用科学合理的工作方法推动党建工作的开展，对于传统文化，要有选择性地继承和发扬，管理方法要科学合理、现代化。只有充分运用现代化的科学管理方法，才能提升党建工作的趣味性、知识性和针对性，从而改变党建工作的方式方法，有效应对新时代电力企业党建工作的新要求。电力企业工作人员在开展党建工作时，需要考虑周全，对于生产施工过程中可能存在的问题要时刻留意，企业人员应当增强自身的责任意识，把好监督管理这一关，充分发挥党组织的积极作用。
3 提升电力企业党建工作渗透力和吸引力的必要性
为了提升电力企业党建工作的渗透力和吸引力，需要涉及到方方面面，例如，企业党建的覆盖面、党组织对企业的生产经营起到的作用、同中心工作的融入程度等等。因此，提升电力企业党建工作的渗透力和吸引力很有必要，但是过程也较为困难，受制于多方面因素，主要包括以下几点。
3.1 队伍构成因素
为了提升电力企业的服务水平和服务能力，建立起一支优秀的电力企业党员队伍，提升企业员工的思想责任意识，必须要强化队伍建设，保障电力企业广大党员干部积极转变自身思想，提升自身的综合素质水平，发挥党组织的优良作用，促进企业的转型发展，提升党建工作的渗透力和吸引力。
3.2 党员需求因素
在社会主义核心价值观中，“以人为本”思想是主要内涵，它也是大多数电力企业的主要发展内核。目前，我国经济蓬勃发展，多数企业员工，特别是党员干部们，在新时期的时代浪潮的冲击下，更明确自身的发展目标和个人价值取向，这对电力企业提出了新的要求，即开展企业党建工作时，以企业的实际发展状况为主，为广大党员干部营造良好的发挥平台，加大活动载体的创新力度，切实尊重每一个党员干部的意愿和个人价值，促进党员个人的发展与企业的发展步伐相一致。
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3.3 社会发展因素
电力企业是国民经济的支柱性产业，它属于国有企业范畴，因此电力企业能够大大促进国民经济的发展。电力企业党建工作渗透力和吸引力的提升顺应了时代的发展，满足了社会对电力企业提出的新要求，在社会主义市场经济的大背景下，提升党建工作的渗透力和吸引力有利于国民经济的健康发展，这也成为当代电力企业管理的重要手段之一。
4 提升电力企业党建工作渗透力和吸引力的途径
4.1 强化党建工作的精益化管理
对于电力企业来说，企业应该以公司的各项标准为工作的重要依据，并且建立健全相应的考核责任制度，将考核工作落到实处。在党建工作开展的各个环节中，严把控制监督关，完善党建工作的台账，详细地统计好企业中各党支部单项工作的实际完成量以及工作完成时限，在统计时，注意分级录入的工作原则，保证所有工作同步进行。除此之外，党建数据的整理和完善也至关重要，利用政工网站这一网络渠道，保障党建工作进程的数字化以及标准化，为提升工作的渗透力和吸引力打下坚实的基础。
4.2 始终坚持融入中心的工作思路
电力企业必须要立足于实际状况，对于面临的问题和难关，企业人员应当重视起来，探索解决办法，将解决发展难题当做企业党建工作的主要着力点，所有工作的开展要以凸显电网特色为主，以企业中心工作为布局，紧密围绕中心工作展开，提升党员干部的责任意识和大局意识，使得党员干部在党建工作中明确自己的定位，了解各项工作的部署，使得每一名党员干部团结起来，为了实现年度的任务作出努力，积极营造和谐向上的工作氛围。同时，对于党员干部群体而言，其还需对于企业制定好的发展方案以及为各项规章制度积极地出谋划策，提出自己的个人意见和实质性建议，促进工作更好的展开，使得企业的实际工作很好地融入到党建工作中去。
4.3 打造具有吸引力的活动平台
电力企业在开展各项工作中，可以适当地建立起“电网先锋党支部”这一平台，并且充分发挥其作用，促进不同岗位不同职责的员工都能在工作中找准自己的定位，切实提高自身的责任意识，培养工作素养，发挥党员的先锋模范带头作用，赋予党建工作无限的活力和旺盛生命力。在电力企业实际展开工作中，各个部门应当建立相应的党员技术攻关小组，以防工作中各种问题的出现，对于出现的问题制定出科学合理的解决办法，并且，攻克小组对这些问题要进行系统归类和定期总结。广大党员干部要在立足于实际的基础上，努力落实科学发展观中的各项内容，合理地整合好各种资源。一旦自己负责的领域出现了问题，工作人员应当积极重视，制定科学合理的应对策略，并且在解决过后有针对性的总结反思，提升自身的工作积极性和工作热情，充分发挥先锋模范的带头作用和号召力，保障每个员工各司其职，提升工作质量，从而使得党建工作的渗透力和吸引力稳步提升。
4.4 坚持用典型引路的激励模式
对于电力企业的党支部而言，应当把党员干部的先进性与先进典型事例相结合，在实际党建工作的开展过程中，注重对党员模范意识的培养，除此之外，还要加强党员干部大局意识等思想意识的建设，提升自身责任感，建立“党员示范岗”制度来促进工作人员对自身责任的了解，并且提升工作的积极性，在检修施工这一单位中，可以适当地开展“党员突击队”等相关活动。通过这样的方式，建立起党员示范岗展现出优秀党员的自身风采，鼓舞激励更多的人向优秀党员看齐，通过宣传先进典型事例来营造企业良好的工作氛围。除了以上措施，相关电力企业还应当对评优评先机制不断地完善创新，在企业中积极地开展评先活动，对于选出的优秀代表在年度表彰大会中大力表彰，通过优秀党员的强大号召力和优秀事迹来影响更多的人，发挥优秀党员的带头作用，在党员这一群体中，充分提升党建活动的渗透力和吸引力，吸引大部分普通员工向先进党员学习和看齐，从而营造出积极向上的党建工作氛围，促进电力企业党建工作的建设发展。
5 结束语
目前，在新形势的时代背景下，电力企业的党建工作有待提升，相关企业单位应该强化党建工作的开展，以科学发展观为原则，将创新意识融入到党建工作中去，发挥党建工作的价值作用，充分体现党的先进性，以科学化的思想理念推动党建工作渗透力和吸引力的提升，从而促进电力企业的长远健康发展。
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[3]陈元.精神文明建设中电力企业党建工作的地位及作用[J].中外企业家，2017（33）.
论文作者:翟亚非
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/30
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