广西交投资产管理有限公司 广西南宁 530001
摘要：企业文化建设不仅能够很好地提高企业在社会中的形象地位，而且能够有效的对企业员工行为进行规范，提高员工的工作积极性，进而提高企业的社会竞争力。随着经济社会的不断发展，知识经济时代随之到来，这就对企业的发展提出了更高的要求，企业内部管理模式急需创新，党建工作和企业文化建设之间的协同发展，能够不断增强企业的综合竞争力，为企业注入活力，从而不断推进企业适应时代发展的步伐，推动企业向前发展。
关键词：企业党建；文化建设；创新；作用
我国是社会主义国家，公有制经济在社会主义经济体制中占主体地位。公有制经济的重要部分就是企业，所以企业在整个经济体制中的地位和影响不言而喻，企业的经营状况和发展方向代表了整个国家经济发展方向和整体实力，对国家未来经济发展有重要影响。企业是国家经济发展的重要部分，保持企业发展的活跃性和创新性是促进经济发展的重要方法。因此，可以通过企业党建工作改革和文化创新，使两者紧密结合起来，构建成一个完善系统，以此为企业发展提供新的动力，促进经济社会和谐发展。
1企业党建和企业文化的联系
1.1企业党建与文化创新的相同点
在改革开放以后，我国逐渐形成了市场经济体制并逐渐发展与完善。当前市场经济竞争激烈，企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地并保持主体地位，一定离不开企业内部党建工作开展和文化创新。企业党建工作出色开展是企业朝着科学发展道路奔驰的导航仪，并且能够为企业文化创新提供正确的思想指导。同时企业文化创新是其持续发展动力来源，能够源源不断的为企业提供新的活力，为企业党建工作提供更加宽广的舞台。企业党建和文化创新相辅相成、相互融合，能够增强企业的创造性和竞争力，使企业有序健康的发展。
1.2差异性
首先工作组织差别，这两个方面工作对于我国社会主义经济建设均有帮助，但是前者的文化建设工作从属于企业，给予员工相应文化的渗透性教育之后，员工最终形成的思想价值观念上带有独特的企业文化特点，组织性略逊于党建工作；后者在企业开展的党建工作，主要依托基层党组织来进行，隶属于中国共产党，应用于企业内的各项工作思想、任务均来自于上级党组织，且企业党组织需要坚决服从上级党组织的各项安排，组织性非常强。所以这两个工作的性质分别为企业、政党性质，建设工作进行期间的差异明显。其次工作重点的差异，前一种文化建设工作，包含的企业实际运营发展情况较多，而且可以进一步扩充企业文化的内容，有助于增强企业的凝聚力以及生产力水平；后一种党建工作则主要面向企业基层党组织的党员干部，虽然该项工作的受众较少，但是建设工作的关注度、辐射面较大，可以跳出企业内部而面向大众进行党建工作的建设，除了为企业服务，还可以对社会稳定、经济进步以及人民的安居乐业服务。最后参照系的差异，即就是企业在这两项工作建设期间，需要透过评价体系来对工作质量、效率进行科学合理的评估，其中前者通过文化建设工作进行企业工作成效评估时，主要参照系为同行业企业的文化建设、生产计划实现、利润获得、企业品牌价值等情况；后者的参考对象则为相关企业的党建工作开展情况。
2推进企业党建与文化建设协同发展策略
2.1加强民主管理，促进企业党建工作和文化建设的发展
企业党建工作和文化建设的进展需要民主管理思想的支撑，企业管理者要重视企业员工在企业中的地位，不仅仅将其看作企业的劳动力，而需要将其看作企业这一大家庭的一员，从而将民主的精神真正的落实于企业工作中，同时要推动员工积极进言，对于工作中的问题进行及时的反映，从而更有效地解决问题，提高工作效率，真正的实现企业的个人价值和企业利益之间的统一，推动企业的长远发展。
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2.2重视人才培养，建立激励机制
要更好的推动企业党建工作和文化建设之间的协同发展，就需要企业高度重视人才的培养工作，实时建立相应的奖励激励机制，从而提高员工的工作积极性，保证党建工作的进展与企业考核目标相一致，随时发展党建工作问题。要建立定期考核制度，分解细化考核指标，对于企业工作优秀的员工进行表彰。企业要不断调查摸清员工的个性特点，更好的适应员工个性需求，鼓励其对自己负责的工作进行创造性改良，从而在提高自己工作效率的同时，促进企业和员工之间的协同进步。企业要正确认识党员在工作中的作用，积极发挥党员的宣传模范带动作用，大力推动党建工作的发展，进而为企业文化建设提供有力的保障。
2.3加强宣传工作，推动二者协同发展
企业宣传工作能够有效的推动党建工作和文化建设之间的协同发展，企业要大力组织一切可以提升员工思想素质、弘扬社会主义价值观的文化活动，对党中央的思想政策进行有效的宣传。企业要不断创新宣传模式，积极运用新媒体、网络技术，运用网页、广播和传媒、微信等多种宣传媒介，使思想教育工作能够更广泛的在群众中传播开来，提高其影响广度和深度。另外，企业还可以通过举办党建知识竞赛、国学学习、诗词大赛等方式，使全体员工能够更好地受到文化感染和影响。通过宣传工作推动企业党建工作进展，进而推动企业文化的发展。
2.4以打造企业党建品牌效应提升党内作风感召力
2.4.1树立品质党建理念
“品质党建”即按照党的建设要求，以现代管理理念和方法为手段，像做工程项目一样，工于匠心、精于品质，加强党建系统设计和整体推进，着力打造“责任担当显品质、党务水平提品质、一线支部强品质、人才培养重品质、经营效益出品质、品牌创新保品质”，形成“领导有力、系统规划、组织健全、责任落实、科学考核、追求品质”的党建管理模式。要在坚持党的领导，加强党的建设，推进企业转型升级、提质增效的形势下，以品质党建为统领，探索党建能提升、有品质、可持续的管理体系和创新模式，形成系统性更强、组织性更好、规范化更佳、品牌化更响的发展态势，使党组织领导核心和政治核心作用得到充分发挥，做到把方向、管大局、保落实。
2.4.2打造党员示范品牌
在企业生产发展中鼓励党员职工冲在第一线，高质量完成岗位目标，同时企业党支部在结合各部门实际情况的基础上为每位党员制定科学合理、符合实际的岗位目标责任要求，并公开党员身份、公开岗位承诺，让党组织和每一名党员自觉接受企业内职工群众的监督和评议。
2.4.3树立优秀“企业英雄”党员品牌
“如果说价值观是文化的灵魂，那么英雄人物就是价值观的人格化并集中体现了组织的力量所在”，英雄主义情结具有强大的精神引领效能。打造企业自己的“企业英雄”对实现企业党组织组织力与企业文化建设的“双提升”具有重要意义。可以尝试在公司荣誉评选体系中设立“企业党员英雄”和“先进共产党员”等优秀党务工作者奖项，重点评选出一批敢担当、业务精、工作热情高的先进典型，激发企业员工干事积极性，同时选取几个事迹先进性特别高、人物形象特别丰满的先进典型作为“企业英雄”向社会推广，打造企业“先进英雄”品牌效应，既能提升企业形象，更能提高广大员工的企业荣誉感与归属感。
3结语
企业文化建设能够有效地为企业注入新鲜活力，而企业党建作为国家要求把企业党建放在企业重要的位置，能够在思想上和方向上给予企业宏观性的指导，因此，企业党建工作和企业文化建设之间的协同发展就显得尤为重要。企业要正确认识企业党建工作和文化建设之间的联系，不断加强民主管理，重视人才的培养，对党建工作和文化建设工作进行双向强化，从而促进企业精神文明的发展，最终为企业的长远发展提供保障，推动企业稳健前进。
参考文献：
[1]陈博.推进国企党建与文化建设协同创新[J].企业文明.2018（07）.
[2]张永杰.国有企业党建与企业文化协同创新研究[J].现代国企研究.2018（08）.
论文作者:陈琳
论文发表刊物:《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期
论文发表时间:2019/4/19
标签：企业论文; 党建工作论文; 党建论文; 文化建设论文; 工作论文; 员工论文; 品质论文; 《中国经济社会论坛》学术版2018年第8期论文;