摘要：近年来电力企业严格落实“两手都要抓，两手都要硬”的方针，党建与精神文明建设取得了显著的进步，各项工作水平也进一步提升。但不可否认的是在新时期电力企业党建与精神文明建设仍存在一些不足，影响到电力企业的工作效率与经济效益。因此，加强对这方面问题的研究，探讨解决对策，对电力企业的健康发展有着重要的意义。鉴于此，文章重点针对电力企业党建与精神文明建设存在的问题及对策进行了分析，以供参考。
关键词：电力企业党建；精神文明建设；问题；对策
1导言
加强企业内部的党建工作，就要高度重视对精神文明建设的执行，切实地落实党建的方针和政策，能有效地退订全国的精神文明工作，不仅如此，企业内部的党建工作对于员工的精神文明建设起着十分重要的作用，能够在很大程度上将员工凝聚起来，因此，加强内部文化建设，借助核心的价值来提升员工的思想，是一条有效的途径。
2电力企业党建工作在精神文明建设中的地位
2.1企业的精神文明建设以党建为中心
电力企业随着各行各业的发展，不断进行着自身的革新，大量的新技术和新方法被投入到电力企业的发展上，电力行业的进步步伐更加稳健，新技术到来既是极大的推动力，也带来了很多问题，对于企业的健康发展构成威胁。其中最主要的表现在企业内部工作人员的对于利益的想法不断泛滥，严重影响企业的凝聚力，对于企业的长足发展形成无形的阻碍。电力企业的成长是否健康直接影响着我国整个经济的大局，因此，企业在追求利益的同时必须充分考虑社会赋予的责任，电力企业作为国有企业的老大哥，必须在谋求发展的时候，将过加的各项方针和政策加以落实。
2.2党建工作作为关键环节
党建工作是企业内部精神文明建设的关键环节，党建工作的有效开展，可以在很大程度上提升员工的素质，加强员工的思想觉悟，越来越多的优秀人才也会因此大量增加。为了使得企业的党建工作顺利开展，还要充分利用党群活动，党群活动的工作人员能更好地理解党的理念，并加以落实其中的方针。有效的党群活动可以使相关的人员更能拥护执政党，还能不断地拉近党和人民群众的距离，从而使所有的员工更好地团聚在一起，为电力行业的发展贡献力量。因此。企业内部的党建，需要始终坚持核心价值观，将其贯穿于党建工作的始终，保证企业员工健康发展，增强他们的诚信和责任意识，创建良好的企业氛围和和谐的员工关系。
3电力企业党建与精神文明建设工作存在的问题
3.1党建与精神文明建设抓得不实
伴随着电力系统的深化改革，“三集五大”体系建设的深入实施，供电企业对组织机构进行了整合优化，党务工作岗位明显减少。同时，大部分电力企业过于重视经济效益，而忽视了党建工作，导致部分基层党组织工作抓得不实。对党建与精神文明建设工作未采取定量管理，或者考评机制缺乏针对性，造成党建工作质量低下，落实难。
3.2电力企业民主意识相对薄弱
现阶段，很大一部分的电力企业都比较缺乏民主意识，在面对问题时，很多时候都是由电力企业的领导直接发表意见，其他成员负责执行，并没有给予其他党员发表意见的权利，这样就会限制党员的积极性，是党员团队的凝聚力降低，限制党建工作发挥出其积极的意义。另外，一些电力企业过多的重视发展经济，对党建和精神文明建设比较敷衍，只是一味的要求员工给企业创造经济价值，而忽略了对企业员工思想政治的教育，使企业的凝聚力和综合竞争力下降。
3.3党员教育工作缺乏创新意识
党员教育工作是提高党员干部思想政治觉悟与党性修养的重要途径。在新形势下电力企业的党员教育工作仍沿用老思路，教育内容陈旧、教育方式单一，教育效果不好，甚至会让党员群众产生抵触情绪。这要求党务工作者必须创新理念，将党员教育与企业生产经营发展相结合，与时俱进，改进教育方式方法，提高教育的实效性。
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3.4党务工作者素质有待提高
在电力企业深化改革的大背景下，多数电力企业将重心转向经济建设，重行政、轻党建的问题较为普遍。党务队伍素质不高主要体现在三方面：一是过于重视经济效益，不重视学习，认为政工岗位是不重要的工作；二是法治观念与纪律观念淡薄，党内民主集中制得不到有效执行；三是处理工作时仍沿用老思想、老办法，工作效率不高。
4新时期大力推进电力企业党建与精神文明建设的对策
4.1加强对党建工作的重视，坚定企业员工的思想
电力企业要想有效的展开党建和精神文明建设，就需要加强对党建工作的重视，在企业内部统一思想，使每个员工都充分的重视到党建工作的重要性，积极改进自己的思想，积极参与刀企业内部的各种党建活动中，通过党建活动的展开促进电力企业员工精神文明的建设。同时，电力企业的党员要发挥自己的作用，积极引导企业其他员工参与党建工作，并且为其他员工做榜样，使党建工作在电力企业中真正发挥其作用，促进电力企业的精神文明建设，从而促进电力企业的改革，使电力企业能够充分的适应市场的发展。
4.2党建与精神文明建设要以电力企业发展为目标
在市场经济的背景下电力企业间的竞争日趋激烈。为了获得更大的发展空间，电力企业必须了解市场需求，确定自身的发展目标。企业党员可将开拓电力市场的目标融入到党建工作中，采取分片包干或责任区划分的方式来落实任务。这样不仅能对电力企业的生产经营产生积极的指导作用，而且还能及时调解企业内部的各种矛盾。另外，电力企业要树立科学发展观，对企业自身发展进行精准定位，对工作中的各种问题进行深入分析与有效处理，从而确保电力企业的健康、全面发展。
4.3发挥党建与精神文明建设服务作用
电力企业的党建工作要想获得更高的效率，就不能将党建的工作范围限制在员工的理论知识上，而是要将相关的理论应用到实践中，将“人本”思想传递到所有的群众中。党的建设必须注重员工思想的建設和发展，并将员工遇到的困难加以相应的解决。不仅如此，进行党建还要协调好各部门的关系，使得企业内部的各种难题都能得以有效处理，才能使员工更加相信企业，忠诚于企业，员工在工作中的积极性也能得以提高。在处理与员工相关的问题时，必须充分本着服务的意识，及时加以处理，避免出现拖拉现象，充分展示出党的亲和性，对于员工提出的意见或建议，予以重视，充分尊重他们的合理要求。
4.4以活动为载体，充分发挥党组织的战斗堡垒作用
电力系统要充分发挥党组织的先进性，围绕企业的生产经营发展开展形式多样的党组织活动与精神文明建设活动，引导广大职工为单位发展献言献策。要以这些活动为契机，搞好单位各项效益指标与综合管理工作，实现保安全、增效益的目标。开展党员亮身份、公开承诺等活动，引导党员加强业务学习，在规定时间内获得更高一级的技能与职称，成为岗位能手。通过党员示范岗、党员业务比拼、党员劳模工作室等平台，充分发挥党员的示范带动作用。同时，要以电力企业的发展促进党建与精神文明建设，号召广大党员职工参加扶贫济困等公益活动，树立起良好的企业形象。定期选取一批先进典型人物，加大宣传。
5结论
总之，电力企业要充分发挥党组织的政治核心作用与政治堡垒作用，围绕企业自身发展战略目标，创新思路，大力推进党建与精神文明建设，为实现自身的可持续发展打下坚实的基础。
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[4]伍贵兰.电力企业加强党建和精神文明建设工作的对策[J].企业改革与管理,2016,19:170.
论文作者:刘连生
论文发表刊物:《基层建设》2017年第10期
论文发表时间:2017/7/25
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