摘要：对电力企业来讲，党建工作可以说是精神文明建设中的一项关键要素，可以保证企业始终具有凝聚力，朝着正确的方向发展。基于此，本文就党建工作在精神文明建设中的地位及作用进行简要阐述。
关键词：电力企业；党建工作；作用
目前我国的市场形势极为复杂，要想在不断发展和进步的企业中脱颖而出，企业一定要具有多元化的意识形态。从跟本上意识到精神建设的重要性，不断创建文明理念，这样才能够确保企业自身向着更好的方向发展。引起企业内部的党建工作就显得尤为重要，一定要加强党建工作得重视度及开展效果。党建工作同时也要结合企业内部的实际情况，以时代发展为基础目标，不断创新化改革和进步，这样才能够有效提高建设的效果。
一、党建工作的重要性
1.精神建设是核心所在
当今社会对电力的实际需求增加逐渐推动了电力企业的良好发展，为了能够达到人们的需求水平，电力企业时刻进行不断变革和创新，加强经营管理体系，这样才能够更好的适应时代发展的潮流。电力企业发展速度之快，与此同时也伴随着许多的问题逐渐显露出来。许多企业员工只注重自身的利益情况，并不顾及企业的荣誉及利益。这种事情短期内虽然对企业产生不了很严重的影响，但是长久下去人人如此势必会影响企业的自身发展。我国电力企业属于国有企业，在注重自身利益发展的同时也要认识到自己所承担的社会责任，要将责任感放在第一位。因此电力企业要想实现自身长远的发展就一定要遵循有关国家的合理政策，切实有效的将国有企业的责任感最大化发挥。此时就需要发挥党建工作的重要性，不断培养企业内部的文化诚信建设、创新责任意识建设等，对员工进行党建工作能够有效的提升他们的思想水平，提升精神境界。
2.电力企业党建工作是精神文明建设的关键环节
党建工作是电力企业内部精神文明建设的关键环节，企业开展党建工作的目的是全面提高职工的综合素质水平和思想觉悟，因此有效的党建工作是电力企业健康持续发展的基础。这就要求电力企业在党建工作中充分发挥党群活动的作用，积极向广大员普及我国相关政策方針和执政理念，加强党和人民之间的联系，促进电力企业凝聚力的提高。另一方面，电力企业党建工作还要以社会主义核心价值观为导向，秉持“以人为本”的原则，为员工的发展提供良好的保障，使员工树立良好的责任意识，增强员工对企业的认可，使其积极自主的参与到工作中，认真严谨的完成自身的工作。
二、电力企业党建工作在精神文明建设中的作用分析
1.监督作用
电力企业在内部精神文明建设中融入党建工作，不仅可以使企业坚定不移的执行党的方针路线，还可以加强广大职工对国家政策的深入了解认知。基于此，电力企业党建工作在精神文明建设中应该发挥出一定的监督作用，对电力企业的相关经营管理行为进行严格的约束，以此激发企业的责任感，并将其落实到企业经营管理的各项工作中，如在招聘中选择思想先进、能力优秀的综合型人才；结合企业发展现状制定科学有效的制度规定，为企业的长远发展奠定基础。此外，党建工作的实施还能够全面提升企业员工的综合素质。
2.凝聚作用
在新形势下，随着电网规模的不断扩大，电力企业工作对企业员工综合素质提出了更高的要求，为了保障工作效率和质量，各企业必须积极采取措施提高职工的整体素质，如此才能保障企业的长远发展。在电力企业内部精神文明建设的过程中，党建工作能够起到强化企业凝聚力的作用。党建工作可以帮助企业较好较快的适应新时期市场经济发展特点，从而更好的融入经济浪潮中，同时又能够使每个职工都能够保持正确的心态以及政治立场，提高企业凝聚力。在这一过程中，基层党组织的党员必须充分发挥模范带头作用，积极严谨的完成自身的工作，为党建工作的顺利开展提供保障。
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3.协调作用
电力企业党建工作的有效开展不仅有利于企业的持续稳定发展，还能够为企业员工的综合素质的增长提供一定的助力。因此在电力企业内部精神文明建设中，党建工作还可以发挥出一定的协调作用，在获取良好经济效益的同时奠定的持续发展的基础。通过定期党建工作的开展可以增强广大员工对电力企业的认同感和归属感，将企业权益和员工个人权益紧密结合，从而自主自觉的维护企业合法权益，综合全体员工的力量为企业发展保驾护航。
三、新形势下提高电力企业党建工作效果的有效策略
1.对党建工作思想观念进行更新
在新的经济环境下，电力企业职工的思想也发生了一定的变化，若依旧采取传统的党建工作思想观念，将很难发挥出理想的效果。因此必须从党政干部切入，全面转变党建工作思想观念，以此为依据制定科学可行的新方法。另一方面，对对党建理论和党建理念进行更新，通过改革建设有效改善基层党建工作不合时宜的局面，促进管理效果的提升。
2.对党建工作形式进行创新
新形势下，电力企业想要提高党建工作的成效，应该对党建该工作的行为进行创新丰富，以更加新颖的方式吸引广大职工的注意力，从而加深其对国家政策方针的认知了解，同时还能够提高党建工作的覆盖范围，通过多种形式的结合不断巩固党建工作成果。例如，电力企业党组织可以借助微信、QQ等新媒体对党的执政思想进行传播普及，还可以将传统的工作会议或是讲座模式转变为更加新颖的主题活动，使员工积极自主的参与到其中，而不是产生抵触情绪，如此才能取得更加理想的该工作效果。
3.创新工作内容
对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
4.完善基层党建工作的有效制度
单一的党建工作不能够适应新时代的发展要求，尤其是要结合十九大的基本要求，提高电力企业针对自己党建工作的形成机制，在相应的保障机制过程当中，尤其是在决策的过程当中坚持民主管理和监督的制度，从而从多种角度来加强和提高电力企业基层党建工作的形成和机制，通过开展多种活动在使得员工能够真正的去认识到党建工作完成的重要性，以及实行到这样意义，才能够不断丰富党建的基本工作。企业还应该针对基层党建政工工作加大投入力度，并通过现有的设施设备和技术，使基层党组织能够建立正确的发展理念和方向，进而使企业员工的工作热情和积极性有所提高，使广大职工在活动中受到教育，在活动中学到知识，在活动中增强党建知识。
结束语
综上所述，在新形势下，为了充分满足社会发展对电力企业的需求，推动企业的持续稳定发展，必须充分认识到党建工作对于精神文明建设的积极意义，在此基础上采取有效措施提高党建工作成效，以促进我国经济建设和精神文明建设的协调发展。
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论文作者:聂腊根
论文发表刊物:《电力设备》2019年第13期
论文发表时间:2019/11/22
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