招聘与配置有关的论文题目

问：毕业论文题目 人力资源管理方向 求题目啊

1. 答：哈哈，楼主，这个题目太多太多了吧，我是企业管理的研究生，我可以推荐几个题目给你，看你自己的研究方向加以选择：（当然也看你的研究水平和档次要求了）
   1：工作价值观对大学生就业选择的影响机制研究
   2：领导者情商对组织绩效的影响因素研究
   3：基于工作嵌入的知识型员工自愿离职研究
   4：工作满意度、组织承诺对国企（中小企业、合资企业等）员工离职影响的实证研究
   5：高新技术企业人才流失问题研究
   6：基于人—组织动态匹配视角的员工离职意愿研究
   7：中小企业人才的流动偏好研究
   8：基于职业兴趣的员工职业生涯管理
   9：薪酬分层对员工绩效的影响机制研究
   10：“扁平化”组织结构对中小企业组织绩效的影响机制研究
   ………………
   总之，根据你自己的水平定位和研究方向和档次要求选择合理的、合适的、研究能力范围内的论文题目，这里面有一些是我硕士阶段的论文选题，也有一些是博士论文的参考文献，当然也有是专科的本科的论文选题，选个小的突破口，选个小的题目研究会有帮助，祝你好运，希望采纳
2. 答：一般都可以写，具体要看些什么内容。

问：关于企业招聘有些什么题目可以写论文

1. 答：企业人才招聘问题与对策(框架)
   1引言
   1.1研究背景
   1.2研究目的与研究意义
   1.3 研究内容
   1.4 研究方法
   2理论基础
   2.1基本概念
   2．1.1企业招聘的定义
   2.1.2 招聘的内容
   2.2 国内外研究现状
   2.2.1国内研究现状
   2.2.2国外研究现状
   3中小企业人员招聘的现状
   3.1.1中小企业人员招聘现状调查
   3.1.2中小企业人员招聘现状分析
   4案例分析
   首先是该企业的背景介绍
   其次是该企业在人才招聘中存在的问题
   最后提出结论和建议。
   5企业在人员招聘中存在的问题及对策
   5.1企业在招聘中存在的问题
   5.1.1 人力资源管理机构和人员的设置不到位
   5.1.2 对招聘工作不够重视
   5.1.3 招聘渠道相对单一
   5.1.4 对岗位需要的人员缺乏正确的定位
   5.1.5 中小企业对应聘者吸引力较弱
   5.2 中小企业招聘中存在问题的对策
   5.2.1 树立正确的人力资源管理观念
   5.2.2 招聘前做好充分准备
   5.2.3 科学、合理的组织招聘工作
   5.2.4 对招聘工作进行总结
   5.2.5 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化
   6结束语
   参考文献
   致谢
2. 答：具体说说你的题目要求，

问：人力资源管理专业就人力资源方向的毕业论文，什么题目比较好写呢？

1. 答：1、人力咨询在公司运营中的地位
   2、人力资源规划
   3、人力资源招聘与配置
   4、人力资源开发
   5、绩效考核理论
   6、薪酬改革
   7、劳动关系管理
2. 答：一般的话都是写培训比较好写