李卓 湘潭产业投资发展集团有限公司 湖南 湘潭 411104
摘要：信息化时代加速发展的形势下，国有企业工作模式需要进行创新改革，适应经济市场的要求。女员工在国有企业现代化建设发展中占据重要的导向作用，女员工的工作能力和社会地位不断被广泛社会认可，女员工在内部结构稳定和管理运营方面初见成效，但是女员工的学习能力还较差，年龄较大的女员工对新媒体设备的使用了解不充分，因此本文就加强和创新国有企业女员工工作进行实践和思考。
关键词：加强和创新；国有企业女员工工作；实践和思考
中国经济形势不断改革变化，员工是国有企业适应新形势的第一生产力，也是企业改革转型的主要推动力，现代化的经济发展水平要求员工的综合素质越来越高。国有企业中女员工的人数比例占据较小，信息化新形势对女员工的要求提升，女员工不仅要提高综合业务的工作能力，还要顺应新形势，不断加强新媒体技术的学习，提高自己工作的能动性和灵活性，提高企业内部管理建设的快速进程。
一、 创新工作理念，优化工作组织，强化工作机制
根据企业的发展现状，和市场经济的发展新形势，对国有企业女员工工作提出新要求，制定新的发展目标。企业的发展战略部署是国有企业渡过当前难关，指引未来的方向标，也是激励女员工发展向上的奠基石，企业价值文化理念则是企业战略部署的推动力，企业战略和企业文化相辅相成，明确发展的价值观，将女员工整体和企业紧密联系，提高积极向上的凝聚力。
优化工作组织的队伍建设，建立工会组织，工会女员工委员会作为女员工的管理者和反馈者，需要切实履行各项职责，提高自身的思想政治工作意识，不断开展针对女员工特点的教育活动，将无形的教育目的在丰富的文化活动中实现转化，进行创造性的工作教育指导，使女员工思想政治工作具有实效性。
强化激励机制的推进实施，通过全方位、多元化的思考将企业女员工的心理需求充分了解分析，并针对女员工树立新的激励观念。在传统激励方式的基础上，进行一定程度的开拓创新，通过良性的竞争树立女工榜样。女性职工作为后勤和活动组织的重要组成部分，对企业潜力的挖掘和企业的进步和发展有巨大的推动力。企业管理者及各级部门应该尊重女性员工，制定完善的管理制度，建立健全内部运营体制，让每一位女员工明确自身的重要性，从而提高女员工工作的规范性和严谨性，坚实组织基础架构。
二、 全面实施女员工素质提升工程，打造现代化“四自”女员工队伍
女员工在国有企业发展中担任着不可或缺的重要作用，因此在新时期提升自身素质，打造现代化“四自”女员工队伍迫在眉睫。企业为女员工搭建平台，让广大女员工发挥自身优势，推进女员工素质的提升，着力打造女员工在企业发展中的重要地位。
提升思想素质。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆通过工会女员工委员会进行思想政治教育宣传，提升女员工思想素质的同时，还应该鼓励女员工多读书、读好书，开展女员工进行读书交流的文化活动，鼓励女员工通过写读书笔记和评选奖励的方式提高女员工的文化素质和道德修养。
提升业务素质。激励女员工学习技术和科技，通过熟练掌握技术能力，独立开展多项业务，通过提成奖励的方式刺激女员工不断学习钻研，工作方式不断进步创新。
提升文化素质。通过丰富的文体活动的开展，潜移默化的增强女员工的思想素质和学习能力，不断吸收文化知识，提高对问题的分析解决能力，从而跟进时代发展步伐，为企业发展贡献知识力量。
提升心理素质。通过专家讲座的方式为女员工指导解忧，比如家庭关系、同事关系、上下级关系等方面进行深入讲解，使女员工能够敞开心扉，用积极乐观的心态面对生活，努力工作，形成良性的工作模式。
三、 创新丰富活动载体，搭建岗位建功的高效平台
国有企业要将管理和文化相融合，用文化将国有企业连接成为一个统一的整体，只有将文化变革和文化的自觉性相结合，让女员工从潜意识中认可企业文化理念，才能够带动企业的高速持续发展。文化活动是现代化企业文化最具特色和参与度的一种承载方式，能够更具吸收效果。
女员工委员会应多组织创新性的集体活动，通过以女性员工为主的竞赛类或休闲类的活动吸引女性员工群体的兴趣，通过女员工特色文化活动的方式丰富女员工的文化生活，开展女性手工文化大赛，歌唱大赛，舞蹈大赛等文体活动，激发女员工的参与兴趣，提高女员工团队的凝聚力和向心力，提高女员工的工作热情，带动她们的积极性，结合女员工群体的主要岗位进行活动举办和参与，使女员工尽情展现自我，发现自身优势性，给其以充分的自信，享受活动过程，得到精神上的满足感。
女性员工相比较男性员工而言，工作地位较低，且在家庭中担任重要角色，生育和顾家让许多女性员工压力不断增大，职业倦怠感成为女性员工群体主要的问题，因此通过女员工委员会，进行良性的女性员工评比竞选，搭建岗位建功的高效平台，关心女员工，提高精神上的鼓励，从而带动企业的发展进步。
四、 切实维护女员工权益，增强女员工对企业的满意度和归属感
工会女员工委员会作为国有企业与女性员工基础群体的重要调节方，担任着维护女员工合法权益的重要作用，女性员工在企业中的地位是衡量企业发展和社会改革进步的决定性作用。女员工委员会要充分提高自身的工作意识，全面保障女员工合法权益不受侵害，让企业遵循男女平等的工作观念，培养女员工的维权意识和法律意识，加强对法律知识的了解和学习，学会用法律进行自我保护，避免自身受到较大伤害。不断改革创新女员工的工作方式，建立完善的保障制度，针对女员工的特殊性和多方面，进行女员工权益保障制度的改革创新，通过保障女员工在企业中的地位，提高女员工的薪资福利待遇，制定女员工专属的权益，增强女员工对企业的满意度和归属感。
总结：女员工作为国有企业基层建设中特殊的一类群体，对国有企业的发展转型具有决定性作用，女性的工作心态较为平稳细腻，对企业管理和运营有重要的推进作用。因此对于女员工的队伍建设，需要进行不断的创新，维护女员工合法权益，并针对女员工群体的特殊性，组织有趣味性的文体活动，让女员工在文化氛围中感受归属感，提高对企业发展的能动性和主动性作用，为企业市场竞争带去高素质人才和力量。
论文作者:李卓
论文发表刊物:《文化研究》2018年第11月
论文发表时间:2018/11/23
标签：员工论文; 工作论文; 国有企业论文; 企业论文; 女性论文; 文化论文; 方式论文; 《文化研究》2018年第11月论文;