摘要：煤炭，是我国经济建设中重要的基础能源。党建思政工作作为煤炭企业发展过程中的常态化工作内容之一，在当前企业面临转型发展特殊情况的形势下具有十分重要的作用。然而目前企业所开展的党建思政工作与发展的实际要求之间仍然存在较大的差距，需要通过重新的定位来寻求更好的工作开展方式，助力新时代企业的新发展。
关键词：煤炭企业；党建思政工作
引言
我国煤炭行业的快速发展推动我国其它行业发展迅速。在煤炭企业政治工作中，党建思政工作作为主要组成部分，承担着指导企业日常工作开展的重要任务。面对新的经济形势，党务工作者必须积极探索党建工作融入煤炭企业安全生产、经营管理以及和谐稳定等工作的切入点，丰富党建工作内容，创新党建思政工作方法，切实提高工作实效性和针对性，使煤矿企业在新形势下经受得住考验，助推企业健康长远发展。
1煤炭企业党建思政工作面临的新形势
（1）从机遇方面来看。近年来，我国深入推进的供给侧结构性改革为煤炭企业党建思政工作的开展释放了更大的空间，使党建思政工作在推动煤炭企业创新、转型等方面发挥更好的功能。对于企业来说，可以在改革思想的指导下，深入能源市场，了解市场发展的形势，进而确定新形势下自身的发展战略，实现更好的发展。在发展中，虽然党建工作是围绕党员干部进行的思想培育与引导，但其对企业的发展却突破了思想层面，通过对党员干部自身发展思想的影响来间接地作用于企业发展战略的落实。因此，新形势下党建思政工作的重要性已经逐渐为企业所认知和认同，并成为推动企业发展的重要软实力。（2）从挑战方面来看。我国经济发展模式的转型使得企业党建思政工作所承担的工作压力越来越大。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期”，这说明在我国经济整体向高质量发展转型的过程中，煤炭企业作为传统能源产业所面临的优化、转型、创新发展压力十分巨大。而对于党建工作来说，如何通过开展有效的工作来强化党员干部乃至企业所有员工对发展形势的科学认识，并凝聚企业发展的动力，引导企业通过自身的努力摆脱发展困境，实现更好的发展，是党建工作重点思考和解决的问题，也是党建工作的任务。
2新形势下加强煤炭企业党建思政工作的建议
2.1坚持问题导向
党建工作开展的最终落脚点在于解决实际企业发展中的实际性问题。因此，在活动开展之前，首先要明确解决的目标问题是什么，以此为活动指南来进行活动的组织和开展。同时，以问题为导向的党建工作开展策略可以提升工作开展的效率和效果，通过问题的讨论和解决可以提升企业员工思想的统一性，增强发展的凝聚力，从而为企业发展注入新鲜活力。
2.2转变党建思政工作观念
各煤炭企业开展党建思政工作时应结合现阶段市场经济结构转型实际需求，不断开拓创新、解放思想。为对新形势下党建思政工作的新内容、新任务进行研究，各煤炭企业应对党建思政工作中的成功经验、做法予以总结、分析，并积极探索党建思政工作开展的新方法，尤其是科学处理以下两方面关系。首先为“发展”“继承”二者间关系。各煤炭企业应对职工并轨及企业转制等一系列转变所产生的行为方式、思想观念与工作思路等方面的变化予以充分认知。各煤炭企业党员组织应对人员工作方式及工作思路等方面开展创新，借助开拓创新的姿态持续推动党建思政工作发展、进步。除此之外，应对工作中的成功经验予以积极总结、发扬，如将党员模范作用及党员组织堡垒作用予以充分发挥，并对工作认知中所存在的被动思想予以转变，将党建思政工作优势予以充分发挥，使党建工作得以突破。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆其次为“从属”“独立”间关系。企业党建思政工作主要任务为推动煤炭企业长期、科学发展，所以党建思政工作须同企业中心工作予以有效融入，将“围绕中心抓党建”作为始终坚持的工作思路，将党建思政工作融入企业日常生产、经营管理活动中，借此推动企业稳定发展，让“效益”“服务”“参与”等理念借助党建思政工作得以充分展现，借助企业中心工作的实际工作效率对党建思政工作的效果予以检验，借此也可强化党建工作的凝聚力、吸引力。除此之外，党建思政工作也应将自身独立性予以展现，当煤炭企业党建思政工作同企业经营管理产生自然矛盾时，党组织应坚持工作原则，不可一味附和企业中心工作。
2.3创新党建工作方式
新时期，党建工作只有不断创新开展方式，才能真正发挥实效。第一，创新党建学习方式。在原有学习的基础上，对思想理论学习的成果进行评价、考查、考核，合理规划党建学习活动开展的时间、内容、形式及预期成果，以集中辅导和现场考查、定期抽查的方式督促党员干部加强思想理论和业务技能学习。第二，创新党建考核制度，煤炭企业党组织应当建立健全党建工作相关的考核制度，对党建工作与业务工作实行分开考核，制定严格的奖惩措施，完善述职、评价和督查制度，并将其落实到实际的党建工作中。第三，创新党建活动载体，煤炭企业应当借助新媒体的优势，结合宣传栏、报纸和网络平台的作用，根据不同时期的不同任务，确定党建活动的主题，组织知识竞赛、演讲比赛等，调动党员干部和基层员工参与的积极性，形成积极进取的活动氛围。第四，创新思想教育工作方式。煤炭企业在组织党员干部学习的时候，可以警示案例和教训总结为内容编制成册发放给党员进行学习，或者在企业公共网络平台上适时地发布一些先进的思想理论，形成相互制约的内部激励、监督环境，更有效地防范职务犯罪风险。
2.4创新工作体制，发挥党组织的政治核心作用
煤矿企业想要发挥党建工作的重要作用，科学的工作体制是关键。一是创新实施“干部交叉任职”制度，坚持每月开展“评优评差”，激励和提醒干部认真履职，使领导干部能够适应各种岗位和环境变化，引导干部将思想政治工作积极融入中心任务，融入安全管理，使党支部书记主动参与生产经营；二是建立完善干部选拔机制，建立以品德、知识、能力和业绩为导向的考核评价体系和选用标准，培养综合素质较高的优秀干部，把好干部选拔任用、监督考核和教育培训关；三是要健全监督管理制度，鼓励全体职工积极参与对干部的监督，最大程度的发挥民主监督作用，保持企业良好风气；四是完善党建工作考核制度，充分利用党建部门的一切资源，每月定期下基层检查基层党支部党建工作开展情况、支部经费使用情况、职工队伍建设情况等，确保绩效考核工作落到实处。
结语
综上所述，现阶段国内各煤炭企业党建思政工作建设任务尤为艰巨，形势也较为严峻。因此，应充分发挥煤炭企业党组织向心力、凝聚力，强化党组织对煤炭企业政治方向引导作用，实现党组织于经济建设过程中所具备的先锋模范作用。除此之外，还应对党建思政工作的建设目标予以明确，确立党建思政工作的建设原则、具体工作方式，强化党组织工作建设可行性。同时对目前煤炭企业党建思政工作中所出现的不足予以正视，不断开拓创新，为煤炭企业科学发展注入新活力。
参考文献
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论文作者:张浩
论文发表刊物:《基层建设》2019年第17期
论文发表时间:2019/9/11
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