法律文化视角下的企业文化建设,本文主要内容关键词为:视角论文,企业文化建设论文,法律论文,文化论文,此文献不代表本站观点,内容供学术参考,文章仅供参考阅读下载。
一、法律文化的规定性
法律文化作为一种极为复杂的社会文化现象,其本身就蕴含着非常丰富的内容。与其他社会现象一样,人们很难对法律文化做出全面而精确的概括和定义,而总是从法律文化的某个角度入手对其加以研究。从目前来说,国内学术界对法律文化的研究大体上是从法律文化的基本理论、法律文化比较、中国传统法律文化史、法律文化的社会实证、法律文化的部门法这五个方面开展研究的。当然,从不同的环境和视野去研究法律文化会得出极具个人倾向性和针对性的有关法律文化的不同界定。我们通过法律文化的视角来探讨企业文化的构建,根本目的在于研究法律文化的时效性。也就是说,如何通过法律文化的构建来完善企业文化的建设,完成法律文化社会化的终极目标,使企业能够在法律理性思维的框架下进行行为的选择,在企业的经济往来中处处彰显法律文化所蕴含的意识和观念。因此,当我们把法律作为一种文化来看待并作为企业文化基本内容予以实施时,法律文化就表现为两个层面,一是制度形态方面的法律文化,即法律规范、法律制度以及法律组织机构和法律设施等上层建筑;二是表现为观念形态上的法律文化,主要由法律认知、法律心理、法律意识、法律学说、法律习惯等内容组成。这两个层次就构成了作为对象化的法律文化的基本内涵。
二、法律文化与企业文化的关系
(一)企业中加强法律文化建设,体现了先进企业文化的前进方向,是科学发展和谐发展的具体要求
全国人大常委会委员长吴邦国2011年3月10日在十一届全国人大四次会议上宣布,一个立足中国国情和实际、适应改革开放和社会主义现代化建设需要、集中体现党和人民意志的,以宪法为统帅,以宪法相关法、民法、商法等多个法律部门的法律为主干,由法律、行政法规、地方性法规等多个层次的法律规范构成的中国特色社会主义法律体系已经形成。由此可见,法制建设是中国特色社会主义永葆本色的根基,是中国特色社会主义创新实践的体现。而法律文化作为社会整体文化的重要组成部分,是能够对社会关系加以调整、对社会生活秩序加以规范的。企业法制观念的有无以及其员工法律意识的有无对现代企业的发展至关重要。良好的法律文化建设能够促进企业形成整体的文化环境,提高现代企业的竞争力。在加强社会主义法治建设的今天,在我国社会主义法律体系日趋成熟和完善的今天,在企业中加强法律文化的建设是企业健康、可持续发展的根本保障,是中国共产党先进文化在企业中的微观体现,必将保障企业在法治的轨道上科学发展和和谐发展。
(二)法律文化是企业文化的基础
企业法律文化的建设可以有效地促进企业的健康发展。
首先,企业的法律文化能够对企业和员工起到指引的作用,比如企业应该这样行为(如应履行合同)或不应该这样行为(如在履行合同时不应有欺诈行为),企业的员工必须根据法律规范的指引而行为,这就避免了企业和员工做出一些违法犯罪的行为,鼓励员工积极从事合法的行为。
其次,企业的法律文化能够起到预测的作用,即依靠作为社会规范的法律,人们可以预先估计到他们相互之间将如何行为。预测作用的对象是企业和国家机关之间的行为、企业与社会之间的行为、企业之间相互的行为,这样就保证了企业能够对自己的经营行为进行合法而又合理的设计,有利于企业管理效率的提高和经营的高效性、安全性,确保企业利益最大化。员工能够根据相关法律规定提前知道自己行为的后果,并依据这种后果对自己的行动做出科学的安排,遵纪守法,这样可以使得企业员工减少行为的盲目性和偶然性。
再次,企业的法律文化能够起到评价的作用。在评价企业和员工的行为时,总要有一定的、客观的评价准则。法律文化是一个重要的普遍的评价准则,即根据法律来判断某种行为是否合法。此外,作为一种评价准则,与政策、道德规范等相比,法律还具有比较明确、具体的特征。企业中的法律文化能够对企业和员工的是非标准、价值观念产生直接影响。一个遵纪守法的企业一定是一个诚信的企业。在某些企业诚信缺失的今天,企业的法律文化建设必将使企业享有良好的社会信誉,从而为企业带来快速的发展和良好的效益。同样,一个具有很强法律意识的员工必将促进个人发展,进而带给企业更快的进步。因此,一个具有战略眼光的现代企业一定能够建设好企业的法律文化,进而推动企业文化的全面发展以及企业的科学发展。
(三)企业文化是法律文化的平台
企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。法律文化相对于企业文化中的其他要素来说是“硬”要素,其他要素相对来说是“软”要素。但是,法律文化的建设离不开企业文化,法律文化作用的发挥离不开其他软要素的建设和支撑,而且法律文化的发展也必须立足于企业文化的发展。比如,在《中华人民共和国宪法》中规定了社会主义初级阶段的基本经济制度,即坚持公有制经济的主体地位,鼓励、支持和引导非公有制经济发展,这是我们在发展公有制经济和非公有制经济方面的两条基本原则,是《宪法》给企业的发展提供的保障,对于公有制企业和非公有制企业来说必须遵守这两条基本原则,这也是企业文化建设的必然要求。这就给我们的企业文化建设提出了要求,即上述原则必须以法律的方式通过法律文化体现出来。此外,企业无论是在国内发展还是参与国际竞争都必须遵守国内、国际的行为规范和竞争规则,也就是遵守国内的法律法规,遵守国际交易的公约、协议以及相应的国家的法律。这也是企业文化建设的应有之义。毫无疑问,这都需要用法律文化的形式确定下来。因此,只有企业文化和法律文化二者相互协调、相互促进才能促进企业和谐发展。
三、建设法律文化的路径探析
(一)在企业文化建设中树立法治理念
企业理念是由企业家积极倡导,全体员工自觉实践而形成的代表企业信念、激发企业活力、推动企业生产经营的团体精神和行为规范,是具有强大凝聚力的企业共同理念和精神,是企业文化的核心内容和灵魂。
社会主义的本质是解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消除两极分化,最终达到共同富裕。要实现社会主义的本质,就要大力发展经济,企业是繁荣发展经济的核心,只有企业做大做强,国家才能强大。而企业经济效益和社会效益的提高离不开法律文化的繁荣。企业家要做大做强企业,离不开法律,离不开法治理念。因此,作为高素质的企业家和优秀的员工应当具有较强的法律意识,并在企业文化中大力弘扬法治理念,使企业依法求生存,依法求发展。理念是认知的基础,法治理念更是行为和活动的基础。在理想状态下,它能够引导所有法律、法规和政策的贯彻和实施。在企业法治理念的指引下,可以使企业和员工获取行为方向指针,因而我们必须依法治企,依法经营,依法维权,以法治理念引领企业文化的创新,推动企业又好又快发展。
(二)在企业文化建设中完善法律制度
现代企业制度的建立与实施要以完备的法律制度予以确认和保障。现代企业制度是以产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学为特征的企业制度。上述特征的基本内涵主要是要形成完善的企业法人制度、债权债务的有限责任制度和企业的科学组织制度。这些制度的建立与完善意味着现代企业制度的形成与建立,而确认和保障上述制度的建立与实施,很重要的是要通过法律手段,要建立健全与企业直接有关的物权法律制度、国有资产管理制度、投资法律制度、证券法律制度,规范其设立、组织及其基本活动的企业法律制度。企业的法律制度是现代企业制度建立与实施不可缺少的内容与保证。
在企业的生产经营中,一定要学会用法律武器与国内外的企业和公司交往。尤其是在知识经济的时代,企业知识产权法律意识就显得尤为重要。知识产权制度包括商标法律制度、专利法律制度、著作权法律制度,作为现代化企业一定要注重对商标、品牌、专利、商业秘密等无形财产的管理和开发。知识产权保护是世界贸易组织管理的一项主要内容,更是企业取得国际市场竞争制高点的关键所在,现代的企业和企业家一定要运用好这个法律武器。党的十六届五中全会提出要建设“创新型国家”,知识产权是创新型国家的主要标志。一个企业要想取得长足的发展,没有自主专利就很困难。我们要通过对企业法律制度的充实和完善来促进现代企业制度的建立,推动企业向创新型企业迈进。
(三)在企业文化建设中塑造企业法律形象
企业形象是社会公众对企业总体的、抽象的、概括的认识和评价。现在很多企业都已经认识到企业的形象力是一种能够给企业带来收益的无形资产,是把文化和精神的东西转化为物质财富,是企业走向成功的法宝。在日益激烈的市场竞争面前,企业形象已成为企业最高层次的信誉象征,而在注重商业道德和商业诚信的今天,企业的法律形象显得比以往任何时候都重要。我们所探讨的企业法律形象,就特定化为企业应树立守法经营、诚实信用的企业形象。
诚信原则是民事法律的“帝王条款”,更是企业的生命力之所在,也是企业在文化建设方面的重要内容。在建设社会主义市场经济的条件下,一些企业一味追求盈利,忽视社会效益,导致企业失信行为已经渗透到企业生产经营的全过程,不利于企业的健康长久发展。世界知名企业或是企业集团无不把诚信作为企业文化的重要的理念来经营,这也是他们百年来屹立不倒成名于世的原因所在。我们的企业要“走出去”,就不要忽视内在的企业文化建设,只有企业经营与法律文化同步发展,着力塑造企业合法诚信的法律形象,才能保障企业运行长盛不衰。
(四)在企业文化建设中强化法制教育
法律文化的现代化,关键是人的现代化,我们的企业家和员工需要从心理、思想、态度和行为方式上都经历一个向现代化的转变,否则谈现代企业制度的构建以及先进法律文化的塑造无异于空谈。尤其是不少企业管理人员和员工整体素质不高,要实现法律文化的现代化进而建立法治企业是不可能的。因此,必须加强法制宣传教育,在企业中传播法律知识,弘扬法治精神,倡导法律意识,使员工正确理解法律法规和国家政策,分清合法与非法,运用法律手段,通过合法程序,依法行使权利和履行义务,通过法治渠道解决矛盾纠纷和问题,维护和促进企业的稳定,构建社会主义和谐企业。
从法制教育的形式上来看,那些直观形象、生动活泼,可听、可读、可视性强,质量高的教育形式容易为员工所接受。因此,一是采取分类施教的方法增强法制教育的效果。针对不同对象的不同需要,选择不同的内容和不同的形式实施教育。二是采用影视、图片、文艺巡演、正反典型现身说法等形式,变枯燥难懂的法律条文为通俗易懂。三是采取法律知识竞赛、有奖征文、有奖问答等形式,增强群众参与的兴趣和积极性。四是建立法制教育讲师团和编写法律通俗读物,请法律专家进行普法宣讲,提高普法的质量。五是采取轮训、培训、讲座等保证法制教育的内容和效果的落实。
(五)聘请专业律师
在企业法律文化的建设过程中,律师具有重要的地位和作用。一是律师作为独立的第三方,其所提出的法律意见能够独立于管理者;二是相对于企业内部的法务人员,律师更专业,对企业在经营管理中面临的问题和风险能有更全面的思考。聘请专业性的律师来为企业提供法律服务,有利于企业法律文化的建设。