关键词：新时期；企业；思想政治工作；思考
新时期企业思想政治工作创新的发展中，要提高企业员工思想政治素质的培养，结合党的十九大思想，提高企业员工的思想素质，保障企业在市场经济中的发展动力。拓展思想政治工作的范围，促进企业在发展中思想政治工作的深入。同时，提高企业员工的思想政治素质，促进企业在市场经济中的竞争实力。
1新时期企业思想政治工作面对的形势
全球政治一体化、经济区域化、文化多元化是新时期的大背景，大背景下带来的科技、人文、思想等等的发展改变深深影响了企业的发展，凭借新形势新政策，企业在市场中取得了一系列的成就。企业成就的取得当然离不开企业内部开展的思想政治工作。多年以来，企业的思想政治建设已形成了一定的体系。思想政治必须适应新环境的变化，所以对新环境的认知便成为思想政治建设体系的第一步。目前，全球化、市场化、信息化的大环境深深影响了人们的思想观念，新鲜的市场观念、法制观念被引入，推动企业员工在思想进步的同时，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等等也对企业员工带来巨大的危害。市场经济的变革，为市场带来新的秩序与平等的观念，也重新对市场资源进行了划分。但思维变革同样包涵着诸如自私自利、利益为重等等，这些使得员工的思想受到影响，但市场体制局限性无法一朝一夕改变，对企业员工的思想政治工作便显得更为重要。另一方面，互联网的发展、信息的爆炸，带来众多良莠不齐的信息，企业员工所接触到的信息对其思想的改变有着非常重要的影响，信息垃圾使得道德意识变薄弱，观念灌输使得思想矛盾加剧，新时代的各种思潮互相冲击、互相激荡，现实矛盾与精神矛盾相叠加等等，这些都表明企业思想政治工作需要进一步的开展。
2 推进新时期企业思想政治工作的思考
2.1注重企业思想政治工作制度建设
企业思想政治工作不是一个孤立性的工作，而是一个系统工程。在企业思想政治工作过程中，由于很多工作人员缺乏足够的重视，相关制度建设也不到位，思想政治工作总体水平相对较低。在这样的背景下，要加强相关制度建设，明确思想政治工作职责，提升管理的综合水平。基于此，通过完善规章制度，可以让企业整体工作有章可循，进而可以明确工作要求和工作目标，实现规范化管理目标。在开展思想政治工作过程中，要想提升思想政治工作的制度性，让企业思想政治工作发挥制度性作用，必须对思想政治工作管理目标进行精准定位，相关人员在开展工作过程中，不注重提炼总结。对此，必须明确工作目标，建立相关制度，进而确定改进思想政治工作的方向，引导企业思想政治工作朝着正确的方向发展，真正让思想政治工作管理发挥作用，提升企业管理效能。
2.2拓展思想政治工作的范围
企业在发展过程中要加强自身的思想政治工作的指导范围，保障企业在发展过程中对相关工作范围的确定。企业在发展的过程中要加强员工思想政治素质的培养，保障企业在发展过程中对思想政治工作的深入培养，提高企业基层员工对思想政治知识的学习能力，保障企业员工在实际的工作中能够根据思想政治的指导对自身的工作行为进行约束，促进企业在发展过程中对员工思想政治工作的培养能力。建立公司思想政治学习平台，保障企业员工能够及时对党的十九大思想政治内容进行深入的学习，提高企业员工的思想认识，将党的十九大政治思想工作进行深入的培养，提高企业员工在发展过程中对相关工作的管理。
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2.3强化企业思想政治工作信息化建设
在企业思想政治工作过程中，信息化建设水平一般比较低，通过多种方式提升工作的信息化水平，让信息技术充分融入到企业思想政治工作和管理过程中来，可以实现规范化工作目标，提升综合管理水平。在开展企业思想政治工作过程中，要想提高思想政治工作效率，提高企业管理效率，必须开展信息化建设。基于思想政治工作管理的复杂性，现代信息技术有着更为广阔的应用空间，可以统一工作标准，提升企业思想政治工作的规范性，是现代企业发展的重要方向，对于引领职工思想，共同发展企业具有积极意义，通过信息化建设，一方面可以减小干部职工的抵触情绪，另一方面可以实现思想政治工作效果的提升。
2.4培养现代管理人才
在现代企业思想政治工作实践中，普遍存在专业人才缺失的问题，由于缺少专业的思想政治工作人才，传统工作已经无法满足现代工作发展需求。要想开展好全体员工的思想政治工作，还要从源头入手，打造高质量的人才队伍，进而适应思想政治工作需求，充分发挥思想政治工作的引领作用，提升综合工作水平。在工作实践中，既要引进思想政治专业人才，也要考虑综合知识背景，结合企业工作实践，提升思想政治工作的针对性，更好适应企业发展需求，提升思政工作的综合有效性，进而减小员工对于思想政治工作的抵触情绪，提高大家学习和参与的积极性，实现企业的高效管理目标。
2.5找到工作核心与重点工作
在开展企业思想政治工作过程中，要找到工作重心，将工作精力集中在解决关键管理问题上，提升思想政治工作水平，满足企业思想政治工作与管理的综合水平。随着经济社会的发展，企业思想政治工作不断多元化，职工需求也日趋多样化，在这样的背景下，思想政治工作与企业管理也迎来了新的机遇和挑战。企业思想政治工作涉及多个环节，在管理实践中，要创新开展工作，采取多元工作模式，满足日益多样化的工作需求。如何集中精力解决企业思想政治工作中存在的重点问题，是一个思想政治工作者都应当关注的问题，是现代管理的重要方向，要集中工作精力，将主要工作放在重点环节中，实现管理目标，满足企业发展需求，提升综合管理效能。
2.6重视企业文化建设工作
在开展企业思想政治工作的过程中，要重视企业文化建设。通过打造企业文化，提升员工对企业文化认同感，让企业文化真正成为指导员工思想和行为的有力武器。在实践中，文化引领包括多个维度，既要提升对社会文化的认知与接受程度，通过广泛学习传统文化，提高对社会文化的把握能力；同时，也要以企业文化为导向，提高职工的创业活力，让文化在新时期重新焕发生命力，推动企业思政工作不断发展，推动总体工作效能不断提升。利用先进文化引领企业思想政治工作，要不断创新挖掘、提炼总结，从繁杂的文化体系中提炼出适应思想政治工作的核心思想，让文化真正成为引领思想政治工作向前发展的核心，提升员工的文化感知与接收程度，实现当代思想政治工作目标，从思想政治层面给企业带来更大的发展活力，实现企业的高效管理目标。
总而言之，对于一个企业来说，思想政治工作的创新一直是一个不该停止的课题，在各个方面都需要不断创新，随着科技的发展和经济的进步，企业也处于不断发展变化的新形势，对于企业的思想政治工作，要不断地实践，不断地改进。
参考文献：
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论文作者: 熊丽娟
论文发表刊物:《城镇建设》2020年第4期
论文发表时间:2020/4/13
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