摘要:在市场经济环境下，现代国有企业党组织的存在方式、活动方式、履职方式发生了很大变化，它必须适应现代企业制度要求和企业运行方式。这也为国有企业提出了一个不可回避的新课题，即国有企业党建工作如何转型，以适应现代企业制度要求，党建工作要如何与行政工作紧密结合，形成合力。笔者对新时期国有企业党建工作中的问题进行了研究,并有针对性地提出了对策,为促进我国国有企业党建工作的发展提供参考。
关键词:国有企业；党建工作；转型
前言
在市场经济环境下，与传统国有企业相比，现代国有企业党组织发生了很大变化，它必须适应现代企业制度要求和企业运行方式。甚至我国的很多国有企业在国内、香港等地上市，虽然仍为国有控股企业，但组织形式、产权结构、经营机制、利益关系等方面都发生了深刻的变化，这也为国有企业提出了一个不可回避的新课题，即国有企业党建工作如何转型，以适应现代企业制度要求，党建工作要如何与行政工作紧密结合，形成合力。
1明晰权力责任，在重大问题上把关定向
（一）要管方向。要发挥国有企业党组织的政治核心作用，最关键的是要解决党组织参与企业重大决策问题。现代企业制度下的国有企业，对不同性质的重大问题，党组织具有两种不同形式的决策职能，即：对于党建、思想政治工作及精神文明建设中的重大问题，党组织行使直接决策职能，对于重大经营问题，党组织则行使参与决策职能。
（二）要管干部。发挥国有企业党组织的政治核心作用，最基本的要解决选人用人机制问题。要坚持党管干部原则，按照德才兼备、以德为先的标准，选拔优秀的人才到干部岗位上。要拓宽干部选拔途径，注重后备干部选拔推荐工作，充分重视干部队伍和人才队伍建设，确保干部队伍具备活力和创造力。
（三）要严监督。发挥国有企业党组织的政治核心作用，最重要的就是要发挥党组织的监督作用。要发挥监事、职代会和党的纪检组织三个监督主体的作用，要充分发挥监事和职代会的监督作用，不断强化纪检监察工作的能力和效力，切实把干部的作风建设当作关系事业成败的大事来抓，开展“治庸转作风，问责提效能”活动，努力探索监督工作的常态化和标准化建设。
（四）要管稳定。稳定是构建和谐社会的重要内容。国有企业党组织必须调整各种关系，发挥企业党组织的政治核心作用，调动一切积极因素，化解各种矛盾，在企业内部努力营造团结、和谐、友爱的氛围，为企业健康有序发展提供保障。
2夯实组织基础，服务企业发展大局
（一）加强领导班子建设，增强凝聚力和战斗力。企业要坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的总体要求，不断加强班子自身建设，班子要做到补台而不拆台，分工而不分家，要识大体顾大局，开诚布公、坦诚相见，共同维护班子团结，真正做到合心、合力、合拍。
（二）加强基层党组织建设，打造具有核心竞争力的团队。企业的核心竞争力就是团队竞争力。在现代国企中，要充分发挥党支部的战斗堡垒作用，建设一支有凝聚力和竞争力的核心团队，提升党员队伍生机活力，党员党性观念和党员意识不断增强，在急难险重的工作中，用责任和担当为企业不断开创事业新局面。
（三）坚持“双培养”原则，使党员队伍结构不断优化。企业要以统筹人才发展和公司发展、统筹人才工作和其他各项中心工作，用好企业人才，关注人才的发展诉求和能力特长。要加大对技术骨干和学科带头人的培养力度，进一步改进企业吸纳人才、运用人才、发展人才、成就人才的能力，使想干事的人有平台，干成事的人有地位。
（四）打造党群工作综合平台，为企业打造宣传阵地。企业党建工作要找准工作定位，明确工作思路。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要充分发挥工会、团委工作，以加强组织建设为目标，党、工、团基层组织合理设置，专兼职干部优化配置，在实际工作中党群工团一盘棋，体现综合工作平台的优势。
3加强思想宣传，营健康向上的舆论氛围
（一）要加强政治理论学习。国有企业党组织要以加强思想政治建设为重点，紧抓政治理论学习不放松。坚持利用党委中心组学习制度、党支部组织生活学习制度等，认真开展各层面的理论学习。学习内容除了政治理论、党和国家重要文件精神外，还包括企业管理、政策法律和行业前沿技术等相关业务知识，进一步统一思想，在生产经营工作中形成合力。
（二）要加强廉洁从业教育。企业党组织要以领导干部为重点，以树立正确权力观为核心，以廉洁从业为主题，以洁身正企为目标深入推进廉政文化建设活动。在企业大宗物资采购、装备添置、软件购置尤其是工程建设、设备采购等方面严格按照招标程序，纪委进行现场监察，为企业生产经营活动保驾护航。
（三）要加强企业文化建设。企业文化既是企业发展的软实力，也是企业凝聚人心的核心所在，也是推进企业市场化开放性改革的内在动力。企业党组织要以党的十八大精神为指导，加强企业文化建设，坚持“文化兴企”战略，提炼出具有企业特色的核心理念和主体内容，营造健康向上的良好氛围，增强员工的主人翁意识，形成符合公司实际和战略发展的企业文化体系，为确保企业实现长远、持续和科学发展提供强有力的文化支撑。
（四）要加强对外宣传联络。对外宣传是企业的一项重要工作，有助于提升企业的影响力和知名度。要注重与地方的互动交流，增进与地方党组织的联系。充分利用专题宣传片、宣传画册、网站和荣誉展厅等形式，对外提升企业的公众形象，也进一步提升企业干部员工的自豪感和认同感。
4融入中心工作，助推企业实现持续健康发展
（一）充分利用好共产党员岗、党支部公开承诺、支部文化园地等形式促进中心工作。将部门承诺和公司年度目标对标，将党员承诺与绩效目标挂钩，接受群众监督，使活动有目标，党员有动力，进一步拓展基层党建工作空间，深化基层党建工作内涵。
（二）大力开展共产党员攻关活动。将攻关活动作为有效促进业务工作的重要载体，作为确保绩效目标顺利完成的有力抓手。项目内容要涉及生产、经营、科研、管理和党建等方面的重点和难点工作，增强党建工作与中心工作的融合度。
（三）开展标准化管理工作，对党支部、党员和精神文明建设工作进行定期考核。在考核指标中加入对绩效指标、安全生产、降本增效等的考核，使党建工作与经营、生产、科研联系更加紧密，管理更加规范化、标准化和量化。
（四）以主题实践活动为抓手，提升企业的创新能力。企业要利用各种主题活动形式，突破思维定势、突破传统束缚，在全体员工中牢固树立“真正办企业、办真正企业”的理念，真正实现思想观念有新转机，工作能力有新提高，改革意识有新增强，体制机制有心有花，精神状态有新变化。
结语
大力推进市场化开放型改革是顺应时代潮流的选择，是现代国企在承担政治、社会、经济责任的前提下，勇于改革创新的重要举措。企业党建工作必须着眼全局、服务全盘，始终把科学发展作为第一要务，不断创新工作机制和工作方式，紧紧围绕企业经营生产、改革发展的中心工作制定党建工作目标，推进党建工作与中心工作深度融合，找准党建工作的着力点和落脚点，才能真正发挥党组织政治核心作用。通过深入开展党建工作，努力将党的政治优势转化为推动企业改革创新的发展优势，为企业的可持续发展增添强大动力。
参考文献：
[1]《新时期国有企业党建工作的问题及对策研究》，刘学军，《企业科技与发展》2012年14期
[2]《在转型发展中创新国有企业党建工作》，孙学林，《科技与企业》2013年20期
论文作者:吴八珍
论文发表刊物:《基层建设》2016年第33期
论文发表时间:2017/3/6
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