摘要：新时期党务政工队伍建设质量对电力企业的管理、经营和企业发展都有重要的作用。文中对电力企业中党政工作队伍建设方面表现突出的问题进行了深刻地剖析，针对分析结果，对加强新时期党政工作队伍建设的策略进行了全面的探析。希望文中观点对电力企业在党务政工管理工作方面提供理论参考。
关键词：新时期；电力企业；党务政工；队伍建设；策略；探析
随着国有电力企业改革的持续和深入，电力行业的价值和利益也越来越复杂。在改革与发展的背景下，加强党政干部队伍建设，可以确保改革过程中电力企业的发展与党的政策、政策相一致，保证企业朝着正确的方向发展，保证改革工作有序进行，也可以帮助企业消除经营和发展中的障碍。此外，党政机关的建设也可以促进电力企业的发展和员工的成长，促进员工思想政治素质的提高，培养员工的团队意识，鼓励员工积极参与电力企业的建设，最终促进企业的进一步发展。由此可见，加强新时期电力企业党政工作队伍建设具有十分重要的意义。
1 电力企业中党政工作队伍建设方面表现突出的问题
1.1企业对党建政工工作队伍建设上存在认识误区，队伍建设主动性差
随着电力工业体制改革的不断深入和市场竞争的日益激烈，许多电力企业把经济效益作为一个非常重要的因素来考虑，甚至将运营和发展作为唯一的因素。由于思想认识上的错误，个别企业忽视了思想政治工作的建设，认为政治建设只会浪费企业的人力、财力、物力，不会产生任何经济效益。认为思想政治工作已成为一种形式，在电力企业发展中的真正作用是无法发挥的。如果不重视思想政治工作，就更谈不上党政工作队伍建设。从事党政工作的领导在党政工作队伍建设中也缺乏积极、主动、乐观的态度，缺乏政务工作应有的意识和目的，工作缺乏耐心，对党建政工工作管理人员关心不够。对党建工作和政治工作队伍的正常有效发展造成了非常消极的影响。
1.2党建政工工作队伍建设人员选拔困难
电力企业党政工作队伍建设必须有一支高素质的政工干部队伍。建设这样一支政治干部队伍，很难从大量的普通干部中选拔出来，这就要求干部要有更高的素质，经历更严格的选拔，要有高度的思想政治意识，要有更丰富的理论知识，综合素质达到党建工作的基本要求，因此，普通员工的竞争力相对较低。同时，电力企业党务工作难度大，工作措施实施难度大，加上党政工作者的经济效益或职称评价与其他岗位相比有很大差距，导致许多员工不愿参与党建政工工作。
此外，党组织历来重视企业党政干部队伍建设，但没有制定相应的有效的管理制度来限制职工的行为，没有相应的考核。该制度及时有效地解决了党政干部队伍建设过程中出现的各种问题，无形中使许多工作人员认为党政工作队伍建设只是一个软指标。没有真正的效益。重要的是，许多电力企业对党建工作的热情降低了，党政工作者队伍建设难度也大大增加。
1.3现有党建管理人员综合素质和工作态度不适应
电力企业的政治工作者虽然有丰富的实践经验，但很多都受到传统工作理念的限制。他们大多采用传统的刚性工作模式和方法来解决现代电力企业在实际工作中遇到的问题。这种工作模式跟不上现代企业发展的步伐，工作缺乏创新，导致其效率低下，不能有效地解决现实存在的问题，甚至给电力企业带来不必要的经济损失。政治工作者没有补充知识和及时更新知识。一些政治工作者对满足现状，不思进取，不适用于解决新时期实际工作问题。
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2加强新时期党政工作队伍建设的策略研究
2.1企业重视思想政治工作，构建完善的党建工作体系
与其他企业相比，电力企业对员工的要求更高，尤其是对专业知识和技能的要求方面，工作更繁重。在社会主义市场经济条件下，电力企业要想实现更好、更快、和谐、稳定的发展，就必须坚持党的领导，在党的领导下把握正确的发展方向。要求电力企业要重视和提高所有员工思想政治工作。
2.1.1电力企业要注意加强思想政治管理水平，正确认识思想政治建设工作的重要作用，只有这样才能达到有效开展思想政治工作，才能搞好企业政治建设，才能正常开展基层干部队伍建设。
2.1.2企业的决策者和管理者意识到了思想政治建设的重要性，企业的思想政治工作才能纳入日常工作和计划，才能建立思想政治工作相关规章制度，才能重视企业政治工作队伍建设。
2.1.3提高基层员工的思想政治意识，重视自身的建设和推广，使员工积极参与企业的建设，参与党政干部队伍建设，最终促进了企业的健康发展。
2.2注重政务干部的选拔和培养，优化人员结构和知识结构
针对电力企业中的政治干部知识更新速度慢，自我需求低，知识结构不适应时代的需要的实际，要有目的、有计划、有意识地对现有政治工作者进行相关知识和技能的培训和教育。加强对政治干部的政治理论知识培训，丰富和拓宽干部的视野，加大对财务、营销管理等相关知识的培训。培训和教育方法要灵活多样，充分利用各种渠道和方式，有计划地、循序渐进地系统培训，努力打造高素质党建政治工作队伍。
2.3提高党建政工工作队伍人员的积极性和自主性
2.3.1提高电力企业政治干部的待遇，加大对工作人员的关心。电力企业政治干部的福利不如其他工作岗位，这是他们工作积极性和效率低下的主要原因之一。因此，企业应在外出培训、薪酬、职称选拔等方面进行改进，以吸引更多的员工参与党政工作者的基层党建工作。同时，企业领导和管理者要主动关心政治工作者在工作和生活中遇到的问题，及时了解他们的实际需要，尽可能多地为他们提供生活或工作上的帮助，让政工干部可以感受到组织的关爱和重视，看到领导对党政干部队伍建设和职工队伍建设的关注，从而更有利于激发员工的积极性，从而促进电力企业党政工作队伍建设的顺利开展。
2.3.2建立并实施政工岗位责任制。我们历来重视电力企业党政干部队伍建设，但缺乏相应的制度约束，使得党政队伍建设效率低下。因此，企业要建立完善的岗位责任管理办法，将责任目标分解到具体的个人，实现目标目标明确、责任清晰。同时建立科学有效的量化考核机制，对党建政工管理工作实施绩效考核，与工作人员的收入、职称、职位等联系起来，严格执行考核制度，形成工作认真、细致、积极主动的工作氛围。
结束语
新时期电力企业党政队伍建设中存在着队伍建设主动性差、人员选拔困难、现有人员综合素质差等问题，针对这些问题，我们要注重加强政务队伍体系人员结构的建设、制度建设和考核机制建设，提升建设质量和效果，提高政务工作人员工作质量和服务质量，有效促进电力企业党政工作的顺利发展，确保企业的改革发展方向的正确性，为企业的持续发展、稳定发展奠定坚实的基础。
参考文献：
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[3]张杭松.新时期电力企业如何完善党务政工队伍建设[J].经济管理：文摘版，2016（2）：284.
论文作者:程亮,
论文发表刊物:《基层建设》2018年第29期
论文发表时间:2018/11/17
标签：队伍建设论文; 电力企业论文; 工作论文; 党政论文; 政工论文; 企业论文; 新时期论文; 《基层建设》2018年第29期论文;