摘要：做好企业女职工的思想政治工作，发挥企业工会、女工委的作用，在工作中起着重要的作用，完善和加强企业工会思想政治工作是保证企业健康发展的前提条件，也是企业改革过程中的一个重要任务，如何追踪女工们的动态思想，如何加强企业职工的思想政治工作，这是本文探讨的一些问题。本文旨在通过创新工会思想政治工作，促进企业更好的发展。
关键词：企业工会；女工委；思想政治工作
1引言
由于女职工的女性身份，女性工作者在生活和工作中面临着来自家庭、工作和社会的不同方面的压力。企业的女职工不仅要把精力放在业务上，也要像其他妇女一样承担起照顾家庭、教育子女的责任，这使得她们比男人的工作量更大、承担更大的压力，但是在升职和学习等机会面前，女职工往往会成为传统观念的间接受害者，导致在相同条件下，女职工晋升机会比男职工要少，这会给女职工带来严重的心理失落和失衡感，从而影响工作。另外，由于女职工的感情比较脆弱，在同事共处的过程中容易产生误解和不必要的摩擦，造成同事之间的隔阂和矛盾，给工作带来麻烦。在这种情况下，企业工会工作、尤其是女工委应结合女性职工和其所面临的困境，加以分析，以帮助妇女摆脱心理失落的束缚，协调与其他部门的男性与女性工人的公平待遇，使女职工可以与男性平等发展，要“充分发挥妇女自爱社会生活和家庭生活中两个方面的独特作用”，让女职工在工作中发挥更大的创造力，促进企业发展。
2女工委思想政治工作改进的几点看法
2.1坚持党的领导，以经济建设为中心，把握好工会思想政治工作原则性
对于一个国家来说，缺乏精神力量是注定无法进一步发展的。因此，我们必须把毛泽东思想、马克思主义、“三个代表”重要思想、邓小平理论和科学发展观作为我们民族振兴的精神支柱，工会要把企业和全党的思想统一起来。工会是共产党领导下的工人阶级的群众组织，是工人和群众的桥梁和纽带。用科学的理论帮助党武装职工是工会的一项重要的职责。
因此，工会要始终以高尚的精神塑造人，不断提高职工的思想道德素质。指导工人们处理好相互之间的关系来实现企业利益和个人利益，树立正确的人生观、价值观和世界观，把个人理想融入社会主义现代化的中国梦中，调动员工努力为中华民族的伟大复兴和企业的发展奋斗。同时要以集体主义为原则、坚持为人民服务为核心，以爱人民、爱社会主义、爱祖国为基本要求，开展职业道德、社会公德、家庭美德教育教育，培育时代精神，这是思想政治工作在新的时期的重要任务，
2.2注重工会思想政治工作的创新性
首先，树立学习意识。也就是说，企业工会要鼓励企业全体员工积极主动地自我完善和自我学习。不仅要加强学习职业道德、政治理论知识、还要学习相关科学技术和法律法规的相关知识，对国家的相关政策也要有一定的了解，确保所有员工都能掌握科学技术知识，这样才能适应时代发展的要求，真正创造一个“学习型”的企业，从而为职工思想政治工作奠定基础。工会及工会女工委也要为女职工学习创造良好的环境，比如采取送出去请进来的方法，多方面为女职工提供便利条件；通过“书香三八读书活动”、“交子大讲堂”、“最美女设计师”、“帼之悟”等学习、活动的开展，不断提高女职工的业务能力和整体素质。
其次，树立创新意识。也就是说，企业工会要跟随时代发展的步伐，思想政治工作必须以市场经济的发展方向和国家政策的动态为基本，思想政治工作的方法、内容、途径都要有一定的创新，从而帮助员工树立对生活和世界的正确的价值观念。要主动适应新媒体，广泛应用和职工生活方式深刻变化的新趋势，注重树立“互联网+”思维，探索创新活动组织和宣传方式，推进网下工作和网上工作深度融合，更好地推进女职工工作的开展。
最后、树立服务意识。为了有效地做好思想政治工作，必须树立服务意识，想员工所想，只有这样思想政治工作才能为员工服务，这样才能真正提高企业工作的凝聚力、亲和力和号召力，从源头上解决职工思想问题，化解员工与企业之间的矛盾，理顺职工的情绪，做好企业管理。“要面对面、心贴心、实打实做好群众工作，把人民群众安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题”。全面实施“三让三不让”关爱工程，注重维护女职工的合法权益和特殊权益。把“走心、入心、暖心”的工会服务落实到实处。
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2.3提高企业女工思想道德素质
通过创新的形式，提高女职工的思想道德素质，是当前工会工作的重要组成部分。企业是一个较为庞大的机构，企业女员工需要具有一定的职业道德水平和责任感，在企业工人中女职工的比例在逐渐升高，而且在工作中许多女职工往往在工作的第一线，而且女职工的人生经历、学历、阅历、家庭状况、情感经历等等各不相同。因此，企业工会要采取多种途径，提高女职工的业务素质思想和道德素质。
2.4切实保障女职工的合法权益
从女职工的生理和心理特征来看，女职工在社会和家庭中承担着双重责任，心理压力远远高于男职工。此外，由于受传统政策和习惯的影响，女职工的地位往往低于男子。在相同的工作表现下，晋升和培训的机会往往是男性员工优先。所以，工会在进行女职工的思想工作时，必须要有效地保护劳动者的合法权益，企业管理者要关心女职工的生活和工作条件，才能真正把握女职工的思想动态，不仅采取措施优化女职工的工作和生活环境，为女职工提供了更为广阔的发展空间。这就要求企业工会要认真学习相关法律法规，对妇女合法权益进行保护，并应注意与女性有关的重要决定，维护女性职工的合法权益，与决策者进行沟通，提出合理的建议，向决策层传达女职工面临的瓶颈和女性工人的困难，力求解决在工作和生活中的女性面临的实际问题，从各个方面给予女职工温暖和爱，这是解决女职工的思想问题的途径之一，也是保证女职工思想稳定的重要措施，这样能使女职工能够有更多的经历投入到工作中。使女职工真正做到“快乐工作，幸福生活：。
2.5丰富活动形式 ，提高女工思想道德水平
榜样的力量在女职工的工作中起着重要的作用。组织工会女职工的工作，可以丰富她们的文化体育活动，增强思想政治工作的号召力和吸引力。例如，工会可以结合企业生产实际和女职工特点等举行阅读比赛、诗歌朗诵比赛、学科竞赛、读书活动等，提高妇女的职业能力和思想道德素质，提高女职工的综合素质，培养企业女职工的文化情操，提高女职工的信心，从而促进女职工在工作中充分发挥其重要作用。同时，工会要注意在工作过程中贯彻男女平等的观念，消除工作中的性别歧视，为女工在工作中创造平等的竞争机会。此外，工会还可以宣传优秀女职工的先进事迹，强调她们高尚的道德观和对工作的热爱，为女职工树立榜样，为企业创造良好的氛围。
2.6创新女工思想政治工作形式
受心理和生理特征的影响，女职工在承受工作或生活的打击时，比男性员工更为软弱的，所以在对女职工的思想政治工作，企业工会应注意方法，转变思想政治工作的方法。要考虑女职工的要求，照顾女职工的生活状况，及时发现女职工的工作、家庭、生活问题，及时解决。保障女职工的切身利益，向女员工传递企业的温暖，同时也注重对思想政治工作的总基调，使企业女职工成为爱岗敬业的好员工，积极发挥了企业的独特作用。
3女工思想政治工作价值评估
随着企业女职工的增多，女职工的思想政治工作尤为重要。而女职工在承担工作责任的同时也承担家庭的责任，这提高了女职工的心理负担，而只有通过工会对女职工进行思想政治工作，可以让女职工克服困难，以饱满的热情和责任感投入到企业的工作中去。这有利于提高企业的整体水平和企业文化建设。同时，要加强女职工思想道德建设，在工作中放好心态，避免同事之间无谓的摩擦，工会、工会女工委要深入基层，了解女职工工作、生活、家庭生活的方方面面，通过谈心、走访慰问、讲座、拓展等一系列活动的开展，释放女职工的压力、增进员工的凝聚力，让女职工深切感受到企业的关爱和温暖，以便在工作中能全身心地投入，创造更好的企业价值，同时是女职工的自身价值也得到全面提升，做到企业和个人双赢。
4.结束语
随着企业女职工比例的不断提高，如何提高女职工的权益，做好女职工的思想政治工作，是企业工会工作的重中之重。做好女职工思想政治工作，有利于稳定女职工的情绪，减轻女职工的压力和家庭压力，有利于女职工更好地投入工作。同时，通过对女工劳动者合法权益的保护和工作形式的创新，可以使女职工的心理平衡，减少不公正的情况的发生。做好企业工会女职工的思想工作，也可以调节职工之间的矛盾，调节不良的思想。加强整个企业和工会思想建设，让企业的女员工保持饱满的热情和积极的工作态度，让女性在工作中发挥其独特的作用。
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论文作者:韦平
论文发表刊物:《基层建设》2018年第6期
论文发表时间:2018/5/25
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