高风祥
陕西陕煤铜川矿业有限公司委员会党校
摘要：在市场经济的大力推动下，国有企也要想更加昌盛的发展，需紧随时代的发展浪潮，全面推进改革理念。但国企在目前的改革发展中，时常会遇到诸多非常棘手的问题及挑战，日益呈现出国企思政工作的价值。因此，本文就经济新常态背景下，国企思政工作中面临的挑战，并提出有效地改善措施，旨在为国有企业长稳发展提供借鉴。
关键词：经济新常态 国有企业 思想政治工作 挑战与对策
自改革开放以后，国企数量日渐增加。国企在经营发展中开展思政工作作为强化党建工作的关键方式。国企党建工作的关键构成部分就是思想政治工作，其对改革企业的发展的意义重大。因此，需要从消费者的实际需求入手，生产满足消费者需求的产品，并依据市场需求物资的数量，及时将生产模式进行调整，不仅需要了解企业外部因素，还要对企业内部因素加强重视，尤其是员工的思想政治方面，唯有对企业员工正确引导，才能让员工朝相同的方向努力，才能实现国企经济的持续发展，促进企业价值有效增强，还要保证国企持续战略性发展目标得以实现，让国企经济能够对我国经济命脉强化控制。
一、国有企业思政工作面临的挑战
（一）无法统一目标性与两面性的价值观
基于经济新常态背景下，国有企业思政工作首要面临的挑战就是无法统一两面性与目标性价值。两面性指的是企业运行发展中的运营逻辑，和企业经营阶段的思政工作逻辑。二者之间具有一定的偏差，造成国企在实践经济发展效益的构架下，无法突显内部思政工作的效用。最终难以将我党思政工作的优势转化成企提高企业竞争力的优势。无法统一目标性价值指的是：基于市场经济的机制下，现代化国企运营制度和市场经济同时发展的环境下，国企将思政工作为出发点，要求员工对企业的标准规范绝对服从，并对国企领导干部个体发展的目标性要求，价值观存在显著的不统一状况。由此可见，在经济新常态背景下，这些都是国企思政工作面临的挑战。
（二）宣教手段和工作热情面临的挑战
国企在实践经营发展的过程中，宣教方法和工作热情也是思政工作面临的挑战。在工作宣教方面，国企发展应始终秉承传统思政工作的宣教手段，此种宣教手段呈由上而下的形式，极具单向宣教的特征。基于某种角度来讲，国企思政工作开展此种单向宣教方法，极具浓厚的强制色彩，使得国企思政工作具有较强的阶级斗争，若是在新常态背景下，仍沿用传统的宣教方法，极易引起国企内部各部门领导者各员工互相排斥。在工作热情方面，国企思政工作发展的价值是隐性的，不会将经济效益直接呈现，特别是国企具体开展思政工作时，不具备科学性的激励考核制度，因此造成国企思想工作的热情度不高。
（三）国企思政工作激励制度缺乏完善
国企在长稳发展及运行生产活动中，思政工作的价值越来越明显，但思政工作激励制度仍不完善。目前，大部分国企依然沿用传统由上而下的思想政治模式，不仅思想模式过于固化，还具备一定的强制性。此种工作方式不仅会让员工心理出现排斥的情绪，久而久之，极易引发国企管理层和员工层缺乏和谐性，严重甚至还会因不信任思政工作引起暴力事件。因此，国企在实践开展思政工作中，不仅需要改善传统的工作方式，还要为国企思政工作完善建设相应的激励制度，将国企思政工作者热情不高、缺乏积极性的情况彻底改善，提高国企中思政工作者的地位。
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二、国有企业思政工作问题的解决措施
经济新常态背景下，强化开展国企内部的思政工作，需在深层次掌握国企基本任务与职责的基础上，依据国企的运行规律与思想的内在规律，有效发挥出思政工作教育引导的保障性功能。鉴于此，要想增强国企思政工作的有效性，需从以下方面入手。
（一）强化完善领导制度与思政工作制度
现如今，国企思政工作建设中面临着诸多挑战，有的企业内部出现非常严重的一些问题，比如，企业管理层和员工层两极分化问题明显，这些都是对企业发展造成影响主要问题，所以企业需认真对待。
基于目前国企思政工作所面临的挑战，需强化完善国企领导制度和思政工作制度。通过深入分析国企的经营情况，国企在落实党建工作中，需从诸多方面落实，以此来规范思政工作的领导与工作制度。运用科学性管理机制，促进国企思政市场运营水平的提高。因此，要想规避国企思政工作出现的两面性状况。需加强细化国企思政工作的各项指标，确定国企领导层的权责，建立明确地党建工作目标，对国企思政工作的实际职能进行识别，进而让党组织可以在制度构架下，促进国企思政教育工作的充分开展。
（二）将价值观融入国企文化的建设工作中
国企在实践开展思政工作的过程中，在文化建设中合理地融入价值观尤为重要。核心价值观指的是社会主义的核心价值观，促进国企政治水平的全面提升，既能加强培育员工的民族精神，还能确保企业在开展思政工作中，强调与突显人民主性与功能性。将价值观融入国企文化建设工作中，可增强培养国企的先进性文化和时代性精神，促进企业领导层与员工产生较为统一的道德观念与理想观念，最终实现国企领导与员工归属感与荣誉感的进一步提高。通过将核心价值观融入国企的文化建设中，确保思政工作的有效开展。
（三）对企业文化建设的推进作用加强重视
国企在实践建设思政工作中，加强建设企业的文化对思政工作的开展极具有效地推进作用。企业文化是否优秀与价值观对自身的稳定发展具有直接的影响，可通过将价值观融入国企的思政工作之中，使社会核心价值观与企业文化的建设同时呈现在国企发展当中，以此既能实现国企文化的不断提高，还能对培养其民主精神与爱国思想，辅助企业领导层与员工将个体利益和企业的发展目标相结合，让企业上下团结起来，聚集力量，确保国企长稳发展的目标得以实现。
结束语：
总之，基于目前社会持续发展及经济新常态的背景下，国企开展思政工作的实际情况直接影响着企业的发展水平。当前，国企在实践开展思政工作阶段，需秉承我党科学引导的原则，对企业内部员工的合法权益提高重视，深化完善思政工作的相关制度，确保企业的深化改革。本文通过以上对国企思政工作中所面临的挑战及应对挑战的有效措施进行分析研究，旨在为国企未来的可持续发展及思政工作的水平提高夯实基矗
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[3]麦世晓. 新常态下做好员工思想政治工作之思考[J]. 交通企业管理, 2015, 30(12):34-35.
[4]麦世晓. 新常态下做好员工思想政治工作之思考[J]. 交通企业管理, 2015, 30(12):34-35.
论文作者:高风祥
论文发表刊物:《中国西部科技》2019年第22期
论文发表时间:2019/11/26
标签：国企论文; 工作论文; 思政论文; 常态论文; 员工论文; 企业论文; 经济论文; 《中国西部科技》2019年第22期论文;