摘要：青年是人类结构组成体系的重要部分，不管是学习吸收能力，还是创造方面，都表现出了其他年龄段人群望尘莫及的优越性，而且由于新环境高度的适应性，青年群体的各方面的优越性在任何领域都可以得到良好的发挥。本文就针对国有企业青年职工面临的问题进行分析，同时提出有效的解决对策。
关键词：国有企业；青年；职工；问题
国有企业改革的不断深入，使得国企内部与青年工作有关的职业地位、规章制度、工作环境以及青年职工的思想倾向，较之原来的制约变量等都发生了很大的变化，青年队伍在国有企业面临的越来越多建设问题迫使国有企业必须对青年工作进行有效改革，青年工作的创新与发展对国有企业的创新型转型更是意义重大，因此国有企业有必要加大在青年队伍建设的力度，更好地用青年队伍的各种优势来服务企业，提高国有企业在激烈的市场竞争下的发展优势。在近几年的青年队伍建设中，国有企业青年工作已有很大的创新与发展，为国企企业的健康完善发展提供了坚实的人力基础。
1、青年职工存在不足
青年员工自我意识强，在工作和生活中容易理想化，一旦遇到挫折，易出现思想不稳、情绪低落、心态消极，这不仅会影响到青年员工的健康成长,也会影响企业的发展。在调查中发现，青年员工主要存在以下不足：一是抗压能力不强，缺乏扎根基层的思想准备。青年员工经历的失败、挫折较少，抗压能力较差。部分青年员工很难接受别人的批评或建议，遭受挫折和委屈容易一蹶不振，更有甚者会产生一些负面和过激的想法。还有一些基层青年员工对自己缺乏信心，有混日子的消极心态。二是自我认知不足，实践能力还需加强。部分青年员工缺乏正确的自我定位，对自身能力认识不足，不能很好的处理“渴望成功”与“获得成功”之间的关系。个别青年员工对事物的复杂性和多变性估计不足，难以有效的将学校学到的理论知识应用到生产经营实践之中；工作生活中遇到问题主动沟通交流意愿不强，难以迅速融入集体之中。三是缺乏长远职业规划，学习主动性稍弱。部分青年员工没有长远的职业规划，主动学习能动性不强，业务能力和个人素质无法满足岗位需求，入职新鲜感过后工作激情无法保持。对工作中遇到的难点问题，缺乏攻坚克难的精神和创新意识，个人成长主要靠天赋、靠机缘。
2、关于加强青年员工工作的几点思考
2.1关注心理需求，强化团组织的凝聚和导向作用
共青团是党领导的先进青年群众组织，是党委联系青年员工的桥梁和纽带，充分发挥团组织的凝聚和导向作用对抓好青年工作意义重大。一是搭建企业青年心灵关怀的平台。加强团委规范化建设，使之真正成为青年员工人文关怀的有效组织协调者，及时掌握青年职工学习、工作、生活中存在的问题，为他们提供交流平台和倾诉通道，积极探索丰富青年职工心灵关怀的形式和载体，开展心理辅导，丰富青年员工的文体生活，减轻工作压力。二是建立青年员工成才档案。建立包含青年员工基本信息、兴趣爱好、专业特长、奖惩情况等内容的个人档案，实行动态管理，对青年员工的工作业绩、学习和培训等情况及时跟踪。三是营造学习氛围，倡导学习风气。引导青年员工“学技能，上等级，考证书，做能手”，组织开展形式多样、活泼有趣的集体活动，如组织参加员工运动会、进行野外拓展训练，增强员工的创新意识和团队意识。每位青年员工要制定读书计划，每年提交至少一篇有内涵的调研报告或论文。四是加强心理干预和生活帮助。进行挫折干预和预防，倾听青年员工的困惑和烦恼，鼓励员工树立信心，使其感到组织的关怀，增加归属感；帮助解决个人婚姻等实际困难，建立合理调休制度，让基层青年职工能安心工作。
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2.2重视教育，加强青年思想引领工作
一要加强理论学习，构筑精神支柱。要始终把青年思想政治教育作为首要任务，坚持政治引领和价值引领，深人开展中国特色社会主义和中国梦教育，引导团干部、团员青年坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，树立共产主义远大理想和社会主义共同理想，组织动员广大青年更加紧密地团结在党的周围。要增强学习贯彻落实党中央精神的自觉性、坚定性严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，坚决高举旗帜跟党走。二要选树先进典型，深化榜样教育。要树立面向基层、面向一线的导向，注重青年的广泛参与，做好先进事迹的宣传推广，营造创先争优、积极向上的企业文化氛围，使更多青年受到感召、得到启迪、明确方向，使他们学有榜样，做有表率。三要开展志愿服务，发扬奉献精神。高度重视青年志愿服务工作，经常性组织开展义务劳动、安全协管等活动，组织青工进行义务献血、到敬老院和孤儿院义务帮扶等，教育引导青年发扬奉献精神，服务社会、服务百姓。
2.3重视加强团干部兼职化管理与作用的发挥
企业青年工作要搞好，首要条件是要有一支思想觉悟高、业务水平强，具有勇于创新和无私奉献精神的兼职团干部队伍。团干部兼职化是国有企业改革的必然趋势，企业青年组织要善于利用团干部兼职后视野相对开阔，整体意识、协调能力相对较强的优势，注重将综合素质良好，有培养前途的优秀青年选拔到团干部队伍中来，注重利用培训班、网络学校等途径加强团干部专业知识与业务技能的培训，明确其一定的工作待遇，优化其工作环境，强化目标责任考核，使广大兼职团干部能够在企业的青年工作中充分发挥其作用，从而保证青年工作的高效性和实效性。
2.4加强互联网在青年工作中的应用与创新
互联网介入企业青年工作是一项新的课题，青年工作应该在提高工作层面和工作效率上下功夫。一是要清醒地认识到互联网为企业青年工作开辟了新领域、新阵地。互联网既是一个好的宣传阵地，也是一个好的学习阵地，同时更是一个好的工作阵地。二是充分利用局域网工程，努力开发建设企业青年工作网站。进一步探索建立“数字化团委”，创建网上信息中心和资料中心，实现共青团工作信息化和团内资源共享，提高团组织的工作效率。进一步增强了企业青年工作的影响力和吸引力。三是企业青年工作要充分利用网络宣传阵地，抓住青年心理特点，坚持和强化正面教育引导青年。积极组织开展有意义的网上活动，如设立网上书屋、网上论坛等，不断丰富青年工作的内容与形式。
3、结语
国有企业是整个国民经济有机体不可缺少的一部分，它是中国经济健康发展的领导者，而青年队伍则是国有企业发展创新的核心主力军，她们在国有企业中积极创新，勇于探索，在工作中彰显出很高的激情与活力，为企业各个方面的优化与发展贡献了很大的青春力量。同时，国有企业青年队伍也是国家共产主义思想传播与弘扬的良好基地与平台，国有企业管理者们要把握好这一契机，做好青年队伍的建设工作，稳抓青年工作的各项指标，为其在企业中的发展提供空间与机会，这不但是国有企业能够长足发展的必要条件，更是稳定党的领导地位、巩固和发扬党的优秀方针政策的必要条件，古语说“少年强，则国强”，但是我们更有理由相信，青年强则企业强，青年强则国强。
参考文献
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[4]柴俊,沈立平.改进创新国有企业青年工作[J]政工研究动态,2016,(20).
论文作者:李园,李坤
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
标签：青年论文; 工作论文; 员工论文; 国有企业论文; 团干部论文; 企业论文; 职工论文; 《基层建设》2019年第3期论文;