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摘要：市场经济的发展加剧了市场中竞争的激烈程度，电力企业要想在这种竞争中保持应有的竞争力，同时实现对行业的促进作用，就需要加强对政工工作的重视与建设。就目前而言，电力企业的政工建设可以有效提高企业的工作效率，为企业的发展掌握长远且正确的方向，从而保障电力行业的健康发展。因此，总体来讲，政工队伍的建设对电力企业的发展具有重要的指导意义。基于此，本文重点分析电力政工队伍现存的问题并探索新形势下如何加强电力政工队伍建设。
关键词：电力企业；政工队伍；建设
虽然目前我国的电力企业政工队伍建设方面取得了不错的成果，但不可否认的是在实际工作中依然会暴露出许多问题，我国电力企业针对该方面也采取了很多措施，但收效并不十分明显，因此如何更好地开展政工工作也成为了电力企业亟待解决的问题。
一、企业政工队伍建设的重要意义
在电力企业政工队伍建设的开展，使得思想教育及政治工作都得到了一定的落实。并且，也还可以将员工的思想及工作态度进行引导，进而展开教育，使员工的工作积极性有着一定的提升，也为电力企业的迅速发展起到了一定的帮助。电力企业中政工干部也可以运用思想政治工作的展开，可以为电力企业提供合理化建议，使其更好的为电力企业的改革及发展做出贡献，并且可以使员工形成正确的价值观，也促进企业文化更好的建设。电力企业中政治工作的开展，还可以将国家所制定的政策方针进行落实，这使得整体电力企业的工作在开展时，思想有着正确的引导。总之，将企业政工队伍建设进行强化，不单单可以保障企业可以健康并且稳固的前行，还可以大幅度的将电力企业的经济效益进行提升。
二、电力企业政工队伍建设现状
电力企业思想政治工作是为企业生产经营建设服务的。目前，新形势下，电力企业改革发展面临着诸多困难和问题，这就为政工干部开展工作提出了更新、更高的要求。
1、思想政治工作未得到重视
如今电力行业竞争十分激励，很多电力企业在发展中并未意识到思想政治工作的重要性和必要性，有些企业领导甚至对政工工作存在偏见，具体可以从如下几个方面体现出来：首先，部分领导认为开展政工工作过于浪费人力、物力和时间，其无法为企业带来可观的经济收益，因此没有必要开展此方面工作；其次，部分领导对开展政工工作方面持有中立的态度，即不支持也不反对，任其发展；最后，电力企业员工对政工工作也没有积极的响应，导致整个企业中政工工作的效率长时间难以得到提升。
2、政工队伍的年龄结构普遍偏大
政工建设的质量直接影响到企业的发展与进步，而上文已经分析到政工工作人员对电力企业的重要性。因此，需要不断强化对政工队伍的建设。然而由于我国电力企业的发展已经持续了一段时间，很多企业中的政工工作人员已经无法适应市场的发展，而造成这个现象的原因在于政工队伍的工作人员年龄结构偏大，在对新事物的接受方面存在一定的问题，导致其开展思想政治工作的难度较大。
3、政工队伍的知识水平较低
电力企业对政工队伍的要求是比较高的。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆由于政工建设的质量直接影响到企业的发展，对企业的竞争力以及市场的占有率都有重要的影响，基于这个原因，在企业中，政工队伍的整体素质对企业的发展至关重要。然而在社会和市场不断发展的今天，电力企业政工政工工作人员的整体素质以及专业知识显然无法满行业和社会的要求，这就给政工工作带来了一定的难度。
三、新时期加强电力企业政工队伍建设的策略
1、重视政工工作
在今后的企业发展中，应充分加强对政工工作的重视，具体可以从如下几个方面着手：第一，在电工企业内部加强对政工工作重要性的宣传，充分引起企业人员的重视；第二，企业领导应充分正视并重视政工工作，在日常工作和生活中应作为人员的楷模，并且积极响应政工工作；第三，电力企业在发展中应加强对政工人员的培训工作，使其能够在培训中掌握更多先进的政工工作理念，也能够将更多先进的工作手段引入到工作中，使原本单调枯燥的思想政治工作能够充满色彩，引起其他人员的共鸣。
2、注重政工人员的合理配备
就当前而言，我国电力企业中政工工作人员的年龄结构普遍偏大，而这个现象就会造成政工工作的不合理，无法适应时代的发展和市场的要求，严重影响企业的长远发展，同时也不利于我国现代化社会的构建，因此必须从工作人员的配置着手进行改善。我们可以通过信息技术积极地招揽一些高校毕业生，通过对年轻人员的吸引改善年龄结构偏大的问题，同时可以引导工作人员的学习积极性，加强辛新老员工之间的交流与合作，引导老员工积极学习市场上先进的理念，提高政工队伍的整体素质。
3、强化学习，提高电力政工队伍的自身素质
第一，要与时俱进不断学习。政工人员应与时俱进不断学习、掌握新的知识与技巧，掌握必要的现代科技知识与电力生产过程，通过提高自身的层次、能力，给企业全体职工一个榜样，这样在做工作时就有一定的影响力。结合企业实际制定中长期政工队伍建设规划，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，建立和完善政工人员选用和考评机制，建设一支后备数量充足、结构合理、素质优良的政工队伍。第二，培养高素质政工队伍。根据电力企业工作实际，制定党建工作激励机制和相关管理制度，明确党群部门的设置和人员编制，优化人员结构，在干部选拔、职务晋升、教育培训、薪酬待遇等方面给予适当合理的考虑，切实为党群部门和人员解决实际问题，充分调动政工人员的工作积极性。
结束语
总而言之，研究关于加强电力企业政工队伍建设方面的内容具有十分重要的意义，其不仅关系到我国电力企业的整体发展，更与人们的用电安全、用电服务方面息息相关。如今人们对各个方面的要求均有了很大的提升，而电力企业之间也常常面临着巨大的竞争压力，若要提升自身竞争力，加强政工队伍建设是必不可少的，我国电力企业的政工队伍建设中存在着不同的问题，也对整个电力企业发展产生了不同的影响，相关机构和人员应不断加强对此方面的研究。
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论文作者:王荔
论文发表刊物:《电力设备》2017年第17期
论文发表时间:2017/10/18
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