摘要：推动构建社会主义和谐企业，工会肩负着重要使命。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，企业工会要全心全意依靠职工群众，以构建和谐劳工关系为目标，将解决和职工自身权益密切相关的问题作为工作重心，着实保障企业员工的利益，提升员工凝聚力，以提升素养促进和谐、以增快发展稳固和谐、以加快变革增进和谐，全面利用员工在和谐企业创建中所具有的作用，增快和谐企业的创建历程。
关键词：工会；和谐企业；作用
1和谐企业在当下企业发展中的意义
要构建社会主义和谐社会，就必须能够构建好和谐企业。而企业和谐关系中劳资关系的改善是其重要工作内容，也是当下和谐企业发展的重点关注方面。劳资关系主要是职工与企业之间的联系，因为现在的企业发展对于职工重视程度在不断变化，甚至呈两极分化趋势，很多企业十分重视劳工的权益，也有很多企业完全不重视职工的权益，存在着不断压榨员工的现象。要想推进和谐企业视野下的工会工作与企业社会工作之间的发展进步，就必须要推进对员工权益关注的程度的上升，要能够建立多元化的企业发展机制并关注到职工的权利，才能够实现企业的和谐发展与可持续发展。和谐企业的发展对于我国社会主义事业的发展具有十分重要的促进意义，企业是当下社会经济发展中的重要内容，也是推进社会不断进步的重要形式。但是现在很多企业工会的职能未能得到有效的发挥，一些地方政府也没能够在此方面加强管控，使得企业的发展经营存在着诸多不合法的地方，尤其是工会职能的发挥上，相对缺乏。
2构建和谐企业之工会建设的策略
2.1大力发展和谐劳动关系，努力推动和谐企业建设
对于和谐社会而言，和谐劳动关系是非常重要的组成部分，创建和谐劳动关系是健全我国商品经济机制的大势所趋，是调节不良劳动关系的急切需求，是将我国特色社会主义工会权益维护理念落到实处的有效举措，同时是和谐社会创建不可忽视的基本内容。企业工会采取切实措施，深入开展创建“劳动关系和谐企业”活动，以职工为本，以劳动关系的创建、运作、监测、调节等为中心，创建完善合理高效的利益调节制度、诉求表达制度、权利保护制度、冲突解决制度。应有效利用劳动协议、集体合同、职代会这三个关键，促进构建和谐稳健、互利双赢、公平科学、符合法规条例的企业劳动关系。收入分配、社会保障、安全生产是职工群众最关心、最直接、最现实的问题。困难职工是最需要我们关注的职工群体，解决好他们的切身利益问题，既是促进和谐企业创建活动的迫切要求，也是工会义不容辞的政治责任。工会要牢固树立中国特色社会主义工会维权观，进一步拓展维权工作内容、创新维权工作载体。要加强思想教育，使职工通过正当、理智的途径表述利益需求，指引企业员工主动维护员工团队的凝聚力和企业的稳定，努力构建和谐企业。
2.2不断促进工会组织保障员工权益的作用发挥
工会是为了保障员工利益而存在的，因此要想做好工会建设工作，就必须发挥好工会组织保障员工权益的作用。但是整个保障也并非无条件进行，工会也需要在党的指导下进行建设，因此工会的工作必须结合党的指导要求，符合党中央的指示和领导。此外，工会在实际工作中还要考虑到企业发展的要求，平衡各方面的利益，使党的要求、员工的意识形态、企业的发展计划三者之间能够达到平衡，在此基础上维护好员工利益激发员工的工作积极性，使企业发展拥有更大的动力。
除了能保障员工利益外，保证员工与企业的劳动关系合法化也是工会的主要工作之一。遵照相关劳动监督制度，监督企业遵守相关劳动法律法规，督促企业的用工行为法律化是工会切实保护员工利益的重要环节。只有这样才能使员工对企业产生信赖感和认同感，实现员工的高效生产，促进企业的健康发展。
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2.3正确引导职工支持参与企业改革，有效促进企业与职工关系和谐
工会要想在和谐企业创建中将自身职能有效发挥出来，最关键的便是恰当处置好企业和员工间的劳动关系，此便要求工会起到指导与调节的功能，依托科学先进的组织文化、制度文化与管理文化来提升职工素养，加深企业和员工间的联系，提升员工对企业的信赖度，有效改良企业和员工间的关系，调动员工工作的主观能动性，让企业和员工间形成一种和谐的劳动关系。引导员工在企业发展建设中有效发挥自身建设智能，指导企业员工正确认识自己在企业中的地位，让其积极加入到改革活动中，主动参与多种形式的职工经济技术活动，激发职工的创造活力和劳动热情，比学赶超，争创一流，为企业又好又快发展做贡献。
一是加强企业和谐劳动关系制度创建。利用劳动协议、集体合约、职工代表大会等，不断加大劳动关系制度建设力度，积极推动薪资集体协商制度的实行，构建健全职工董事监事机制、企业事务公开、职工代表大会等企业民主管理制度，维护企业职工的民主权利和经济利益。
二是参与劳动关系冲突调解。促进构建完善工会劳动法规监管制度，抓好劳动权益保护员工监督和企业职能部门监督的结合，促进劳动关系冲突预防与解决制度、劳动争端冲裁制度建设，将工会在劳动争端解决中的功能全面发挥出来，帮助企业党组织科学解决员工群体性事件。增大员工法律教育力度，指引员工采用正当、合理的途径表述自身建议和意见。构建健全工会法律救济制度，为广大员工提供法律有关的服务。
三是参与推动企业变革。指引企业员工科学看待企业改革历程中利益关系的改革，处置好当前利益和长期利益、个人利益和企业利益、部门利益与组织利益的关系。工会要始终站在改革的前列，自觉支持党委和行政为推进改革采取的各项政策措施，努力推动企业各项工作的创新。要通过改革，不断消除企业发展的体制性和机制性障碍，不断焕发企业生机和活力，努力实现企业新的飞跃。
2.4转变企业工会的工作内容
企业的工作必须要按照科学发展观为指导，并且根据自身的实际情况，吸收和借鉴企业社会工作的经验，不断转变企业工会的内容，使得其工作能够更加符合实际需求，不断实现企业的工会工作的改革和创新。要尽量定期组织对工会工作人员的思想政治培训活动，利用科学技术以及相应的理论指导，提高工会人员的工作技能，使其在对待职工的问题时能够坚持以人为本，更加贴近职工，从而切实解决职工在生活和工作中的困难，以促进企业的和谐发展。
2.5不断提高工会组织工作方法的现代性与先进性
随着社会经济的不断发展，企业结构的不断调整，传统的工会组织工作方法已经无法满足现代企业对于工会的工作要求。因此，工会组织必须与时俱进，将现代化网络科学技术和计算机技术运用到日常工作当中，建立起线上线下联通的沟通平台，使工会作为企业与员工之间的纽带的效用更加明显。同时，还要不断学习国内外先进的企业工会组织构建与管理理念，结合企业实际情况，将理念运用于实际中，使工会组织的工作更加合理化，高效化，使工作效用发挥到最大。此外，还要改变现有的工作管理理念，从由企业、工会到员工的单向式工作方法改变为互动式工作方法，不仅要将上层的要求和命令传达下去，也要将员工的声音反馈给上层，以此来加强企业的凝聚力，使员工能够更加积极配合企业的发展计划，为企业发展贡献出自己的力量。
结论
总之，站在新的历史起点上，企业的党建和工会工作不能固守于传统的模式，而应结合企业实际情况，以改革创新精神，以人为本，共建共享，妥善处理改革、发展和稳定的关系，统筹兼顾企业效益和员工利益，提升广大职工幸福感和获得感，在构建和谐企业中发挥积极作用，为推动企业全面发展担当使命、奋发有为。
参考文献：
[1]王芳芳.构建和谐企业的党建与工会建设之途径探讨[J].时代报告，2018（12）：57.
[2]周丽萍.如何构建和谐企业党建和工会建设[J].企业文化，2016（6）：28-28.
论文作者:刘亚亚
论文发表刊物:《基层建设》2020年第2期
论文发表时间:2020/5/6