摘要：近年来，我国整体经济建设发展迅速。自改革开放以来，中国经济迅速发展，这给中国企业发展带来了机遇，也带了更深层次的挑战，关于如何进行企业党建和企业文化建设，如何把两者有机的结合在一起，使其为企业发展带来更大的活力，就是其中一个重点问题。
关键词：企业党建；企业文化建设
引言
我国经济建设的快速发展，使我国市场经济一片繁荣景象，各行业发展迅速。十八大以来，企业党建工作取得了很大成绩，但还有一些急需破解的瓶颈问题。新时代企业要以新思想引领企业发展方向，牢记使命助推企业完善管理，创新学习增强企业发展动力。
1企业文化以及培养企业文化的意义及做法
一个企业发展主要靠两方面的实力，分别是硬实力和软实力，硬实力，就是人们通常了解得生产经营等“有形”的工作，它们会创造出物质财富，创造出看得见摸得着的实体物质；而相应的软实力则是看不见摸不着的，主要指的是企业文化，因为它似有似无，很难捉摸，而这则是一个企业发展壮大的必要条件。一个企业团队的强弱决定了一个企业的兴衰，而员工拥有共同的价值观是一个团队拥有合力与不竭动力的力量源泉，而员工共同价值观的建设就是企业文化建设的过程。一个企业思想政治建设的最高境界就是文化建设。把企业文化建设做好了，会提升企业员工的思想高度，并使其高度统一，进一步简化企业管理工作，并且有利于解决各种企业内外部的矛盾，凝聚企业力量，使企业发挥出最大的竞争力。企业文化建设的核心是使员工个人的利益与企业组织的利益充分结合，发现其中的交汇点。所以，一个企业文化建设并不是要求要有多么深厚的文化底蕴，毕竟并不是每一企业都是百年老店，拥有悠久的历史积淀，最主要要做到的而是坚持走“群众路线”，充分考虑到员工所思所想，即清楚员工的需求，了解他们需要什么，想干什么，期望什么，不是一味的单方面的灌输和说教，让员工单纯生硬的接受相关思想，要努力做到用员工最喜欢、最易理解的方式去传播企业思想，让他们自觉遵守，培养出企业文化，多采用交流、实践等方式，让企业文化不断升华。企业的文化建设是一项艰巨且复杂的工作，它与企业管理运营的方方面面都有密切的关系，并且不是一个一蹴而就的工程，通过总结以往各企业建设的经验教训，大致有以下一些有益的尝试方法。
2加强企业党建与企业文化建设
2.1准确把握党建工作的重要思想，积极树立开拓进取的创新意识
中国共产党的思想都是根植于中国实际的每一个阶段而总结出来的智慧的结晶。它指导着中国最为先进的前进方向，也是新时代背景之下产生的最新的理论成果。企业要想在经济新常态下社会主义市场经济中拥有立足之地，就要准确把握党建工作的思想核心，并且以最新的理论成果指导企业内的文化建设工作。不仅如此，企业还要与时俱进，开拓创新，在全球化的世界潮流之下不要故步自封，积极地学习和借鉴国外的先进经验和成果，并且结合本企业在实际的工作过程中出现的问题，更好地保证企业党建工作和文化建设的有效建设。
2.2提高团队意识，强化能力
俗话说：兵熊熊一个将熊熊一窝；一个企业的发展水平，很大程度在于领导，领导阶层要努力保证自己的个人素质与时俱进；此外，各基层领导班子还要提升自己学习意识，提升自己的综合素质，尤其是政治素质，多进行系统化，常规化的培训等活动，争取锤炼出一批能打硬仗，作风优良的领导班子。作为本次探究的另一个方面--党的政治建设，它和政治文化是两项不同的工作，可是，在真实环境中，这两者有着密切的联系。单个来说，企业党建是党在进行基层组织建设过程中的关键，也是基层建设中不可或缺的重要组成部分。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆企业中的党建工作，是通过强化管理、激发员工的工作热情，增强企业的凝聚力和向心力；基层党建工作是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育引导广大群众树立正确的理想信念和价值观。二是以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，强调协调企业内部的人际关系。三是强调必须坚持党的领导，坚持社会主义方向，在中国的大环境中，保持政治的准确性是十分重要的。以党建促进企业建设，并在发展中不断改革、创新。企业思想政治工作是企业科学管理的重要内容，思想政治工作是我党的优良传统，是我们的政治优势。长期以来，社会主义国有企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生、艰苦奋斗，为社会提供了大量产品，直接支持了国家经济建设的发展，也推动了企业自身的进步。在此过程中，逐渐形成了一整套思想政治工作的思路和方法，积累了许多有效的经验。在市场经济条件下，由于社会经济成份的多元化、社会分配形式的多元化引起的人们思想观念、价值取向的变化。给企业思想政治工作带来许多新的难解课题。要配合企业体制改革不断深入的步伐，抓住机遇，迎接挑战，企业党建思想政治工作就必须进一步明确定位，坚持继承与创新相结合，从内容到形式全方位改进。那么，如何把看似没有关系，却有着千丝万缕联系的企业文化建设和党建结合起来，更好的使企业发展，为社会进步做出更大的贡献？首先可以看到，党建和企业文化建设共同为企业提供思想保障，党建工作和企业文化建设促进了员工素质的提升，企业党建工作与企业文化建设相互促进，加强企业文化建设能为企业党建工作奠定良好的基础。
2.3创新管理方式，使党建工作规范化
新时代，党建工作要有新方式新要求。“具有稳定的党建队伍是保证党建工作顺利开展的必要条件。企业党员数量较少，分散性较强，加强流动党员的管理是民营企业党建工作的重点。”坚持因地制宜、实事求是的原则，对党员进行动态管理，在制度上建立流动党员管理机制。党组织要创新方式，采取“互联网＋流动党员”的管理形式，有计划地试行流动党员活动卡和党员身份证制度，建立完善党员电子档案。通过开通党群互动网、建立网上党建园地、微信群等，及时传达上级党委精神；以网络为桥梁，使网络成为党组织的聚集地，从而扩大教育学习的覆盖面。
2.4充分发挥党员的模范带头作用
具体结合自身实际情况，开展丰富多彩的活动，让广大党员及员工了解并熟识相关法律法规。开展教育教学活动，提高广大党员的政治素质。在日常企业经营活动中，应发挥党员作用，让党员承担更加重的任务，给予更大的信任，党员自身也要有模范带头的意识，积极主动承担艰苦的工作，为广大员工做出表率，使企业文化和党建工作能够更加顺畅和快速的在企业中建立起来。所以可以说，企业文化是党的思想建设工作的根本体现，企业党建工作的首要任务就是企业文化建设。充分处理好党建与企业文化建设，发挥党组织的先进性，建立一个积极健康的企业文化氛围，是企业发展得必要条件。
结语
由于社会是不断进步的，企业的文化是可以设计、引导和升华的，因此，充分利用好我国企业改革开放以来成功的秘诀，不断创新企业党建和文化建设工作的方法，使相关工作有序进行，使企业文化更加健康，充满活力，把党组织的政治优势转化为企业发展得优势，是企业管理者、尤其是党群工作者十分重要的一项工作。
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论文作者:韦红燕,石萍
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/22
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