（国网山西省电力公司芮城县供电公司 044600）
摘要：电力企业职业技能鉴定工作的开展能有效的促进电力企业员工和企业的共同发展，本文分析并总结了职业技能鉴定在电力企业发展过程中所起到的作用，并指出了目前存在的问题，希望对相关人员有所借鉴。
关键词：技能鉴定；电力企业；发展
职业技能鉴定工作在电力企业员工和企业的发展过程中起到了很大的作用。通过开展职业技能鉴定，企业对员工的技能水平有所了解，员工培训工作也有了方向，员工技能水平也得到了提高。职业技能鉴定是以职业标准要求的操作技能为主要内容的，并由人力资源和社会保障部按照统一的标准和规范对劳动者进行鉴定和考核，并按照最终成绩进行等级划分，并由相关部门颁发证书。这个证书可成为劳动市场的通行证。
在电力企业开展的职业技能鉴定工作中具有工种多、人员广的特点，不过基本上都是以实际操作和理论知识为内容的。内容包含技能鉴定所要求的实际操作技能和相关的理论知识，包括该专业的基础知识和操作技能，并由具有一定资格的考评员进行考评。
一、电力行业职业技能鉴定的现状和特点
电力企业职业技能鉴定分为初级、中级、高级、技师、高级技师5个级别。
1、注重理论与实践相结合
电力企业技能鉴定不仅仅停留在单一的理论考核层面，而是以生产经营对员工技能水平和岗位能力的要求为标准，结合企业实际和生产现场情况，做到了职业（工种）和生产岗位的衔接，通过研究企业技能评价的基本要素，形成贴近生产实际的企业高技能人才评价模式，从而契合企业的人才需求和发展。
电力职业技能鉴定考试通常分为两个部分，即理论和实操的考试，理论考试是考核工种相关专业基础知识和专业理论知识方面的，实操考试是口试形式或者是仿真机考试为主，以在实际工作会遇到的工况为基础的。在实操考核方面会以实际工作中遇到的工况为主，在实际操作的基础上进行相应的随机应变能力的考核。所以说是以实际与理论相结合。
2、电力企业将鉴定成绩与薪酬挂钩
目前职业技能鉴定在电力行业已经普遍开展，大部分电力企业将职业技能鉴定成绩与所任岗位挂钩，作为任职资格进行要求。职业技能鉴定工作也是电力企业人力资源部的一项重要工作。不同的岗位级别对应不同的技能鉴定等级。对于没有达到相应技能的员工在薪酬方面要有所降低，对超过相应要求的员工在薪酬方面有所提升。
二、对员工个人发展的意义
1、为技能型员工岗位培训提供导向
电力企业员工没有更多的时间去接受培训和学习，只有按照国家技能鉴定要求在日常工作中进行培训，按照相应工种的大纲和要求进行学习，可充分发挥职业技能鉴定在岗位练兵、岗位培训中的导向作用。
员工在不同岗位需要不同的专业知识，只有根据相应的技能要求进行培训和学习，才能胜任。技能鉴定为员工的岗位培训指明了学习的方向和学习的内容，使其利用业余时间能够有针对性的进行学习，不断提高本岗的操作技能水平。
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通过定期进行技能鉴定促进员工相关技能水平的提高，为其提供努力的方向和内容，促使其在理论和实操方面按照相关要求进行学习，对员工实际技能的发展起到了推动作用。
2、推动了员工职业生涯的发展和技能水平的提高
职业技能鉴定为电力企业用人提供了参考，在电力企业用人规划、岗位晋升及晋级考核等工作中提供了依据，激励员工为了自己职业生涯的发展更加努力学习，最终实现从初级工、中级工、高级工向技师、高级技师的过渡，在这个过程中，员工的技能水平逐渐得到了提升。
职业技能的提高为岗位晋升方面提供了参考，对员工职业技能的发展提供了证明，为其它员工提供了榜样，发的证件是国家人力资源和社会保障部承认的资格证书，所以在员工职业生涯的发展方面提供了很大的便利条件。
通过定期举行电力企业职业技能竞赛提高大家的技能水平，对在技能比赛中成绩优异的同志进行褒奖，在职业技能鉴定资格方面直接进行晋升一级的褒奖，在员工中起到了很好的激励作用。 贴于 233网校论文中心 http://www.studa.net
三、对电力企业发展的意义
1、为电力企业选才提供依据
作为一种考核手段，电力企业利用职业技能鉴定工作，与岗位基本工资及上岗资格进行挂钩，使得员工学习技能的积极性得到很大提高，为员工选择职业方向和目标提供引导，促进人才培养水平的提高，促进电力企业整体用工技能的提高，为电力企业选才提供依据。
以县电力公司调度运行人员的技能鉴定工作为例，调度班班长要求必须具有技师资格、主值班员要求必须具有调度运行高级工资格，否则相应的岗位薪酬就会有所降低。
2、在电力企业中形成赶帮超的良好学习氛围
通过技能鉴定工作的开展，人力资源相关部门在员工岗位晋升和工资待遇方面与技能鉴定工作挂钩，促使大家积极学习岗位所需知识，积极学习本专业职业技能，积极学习相关的理论知识和操作技能，在企业中形成良好的学习氛围，为电力企业的安全生产打下坚实的基础。为企业的发展提供有力的人才保障。
四、存在的问题
1.培训与技能鉴定工作关联性不强
技能培训是技能鉴定考核的核心，要经常开展有针对性的岗位技能培训，通过逐年分批次开展这项工作，逐步提升广大生产一线技能人才的职业技能水平。因此电力企业必须重视对员工的技能培训和知识更新，开展有针对性的培训，采取有效的激励措施鼓励员工参加培训，认真总结培训中出现的问题，根据职业技能鉴定标准开展培训工作，并最终根据鉴定结果出台相应的整改措施。
2、鉴定结果没有得到重视
员工取得证书没有与员工在企业内部的新岗位招聘和录用、轮岗换岗、使用和选拔人才方面起到应有的参考作用，应该利用这个鉴定结果作为岗位晋级的重要依据，或者是上岗工作的重要依据，利用职业技能鉴定的权威作用，提高员工参与技能鉴定的积极性和主动性，利用好职业技能鉴定成果来推动电力企业的人力资源管理工作，使得职业技能鉴定工作最终得到闭环。
员工取得证书后没有立即有相关的晋升方面的考虑，造成个别人员的积极性不高，这就要求企业的人力资源部门出台相关政策并在岗位晋升和薪酬方面进行激励，这样才能让工作最终做到实处。
五、结束语
员工个人发展是职业生涯目标实现的主体，员工所掌握的技能是职业的核心能力，而电力企业的发展壮大离不开具有高技能、高素质的优秀员工，只有企业和个人都重视职业技能鉴定工作，要求员工按照标准和要求提高自身技能，立足本岗位，才能最终实现职业生涯的不断发展。因此职业技能鉴定对电力企业和员工的意义非常重大。
论文作者:范晔
论文发表刊物:《电力设备》2015年第10期供稿
论文发表时间:2016/4/22
标签：员工论文; 电力企业论文; 职业技能鉴定论文; 技能论文; 岗位论文; 技能鉴定论文; 工作论文; 《电力设备》2015年第10期供稿论文;