摘要：随着经济和各行各业的快速发展，在企业中，党建政工工作是非常重要的组成部分，关系着企业的健康长远发展，但是目前很多企业在实际运行过程中未能充分发挥出党建政工工作的作用，本文指出了目前企业在党建政工工作中存在的问题，并就如何加强企业基层党建政工工作的问题提出了新的思路，希望能够帮助激发员工的工作热情，树立良好的企业形象，增强企业的市场竞争力，从而推动企业的进一步发展。
关键词：企业基层；党建；政工；工作思路
引言
经济降速增长的市场环境对我国诸多企业发展产生了影响，在这种环境下，国家对国有企业的宏观调控更加严格，企业在不断深化制度改革的过程中，还应该加强企业基层党建政工工作的实效性，这样才能有效提升企业的核心竞争力。
1我国基层党建政工工作现存问题分析
1.1对基层党建政工工作缺乏清晰的认识
一直以来，党建工作人员对政工工作的理解都不够透彻，这和我国经济转型以及现代商业模式化的转变有着较大的关系。虽然的性质和社会企业有着诸多不同，但是我国依旧是存在于社会主义经济市场中的企业，需要通过自身的业务活动提升自身的市场竞争力，同时，的运营、发展离不开党的领导以及支持。在新常态环境下，企业需要积极转变自身的运作模式，以此提升自身在新常态下的市场竞争力。
1.2基层党建政工工作缺乏有效管理监督机制
基层党建政工工作是一项有计划、有目的的长期工作，但是我国部分在管理的过程中，企业针对基层党建政工工作缺乏有效的管理监督机制，虽然在工作中加大了对基层党建政工工作的投入，但是投入和成效却经常难以保持和一致，企业内部政工工作人员疏忽大意、玩忽职守的情况屡见不鲜，这对企业的正常运作造成了一定影响。
1.3基层党建政工工作人员素质参差不齐
政工工作人员的素质会直接对基层党建政工工作的成效造成影响，但是因为政工工作岗位的特殊性，工作内容具有较强的综合性，所以政工工作人员的素质差异较为明显，许多工作人员甚至不是正式党员，因此在政治觉悟和工作能力上有着较大的差别。归根结底，这是因为企业对政工工作缺乏足够的认识，在人员投入以及监督上未采取正确的方法，受人员素质的影响，基层党建政工工作的效率、质量都强差人意。
2加强企业基层党建政工工作的新思路
2.1正确认识基层党建政工工作
首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。
2.2提高政工人员的政治素养
在发展企业基层党建工作的过程中，首先要建立一支高素质的基层党建工作管理人员。只有保障了管理队伍具有很强的政治思想水平，才能在企业建设基层党建过程中进行正确的指导。因此，各个企业首先应从管理层做起，切实认识到企业基层党支部建设对于企业发展的重要性，并对基层党支部的建设给予资金和人员的支持，只有切实提高基层党建人员的综合素质才能更好地开展基层党建工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆另一方面，通过不断加强政治理论学习来不断提高政工人员的思想觉悟，同时在条件允许下，可以将相关政工人员送到相关的部门进行深造，学习如何建设基层党支部的相关经验，从而在实际工作环节，更好地指导企业基层党支部的建设过程。
2.3重认识、抓方向
意识是行为的主要因素，只有政工工作人员和领导人员对基层党建工作有了足够的认识，在工作中坚持党委中心组扩大学习、深入学习党中央关于基层党建政工工作的指导内容、发展规划，在此基础上制定公司的发展理论，才能让在发展的过程中作出正确决策。企业内部要积极开展文化建设工作，政工工作人员以及基层管理人员需要秉承“严谨、务实”的工作作风，在工作中、会议中反复强调党建工作的作用以及重要性，营造出“透明、坦诚、积极”的工作组织氛围，在这种情况下沉淀有标准、有组织、有担当的工作规范。针对企业党建工作的实效性，则需要保证政工工作人员、企业领导、管理人员的作风廉洁，秉承“两个责任”相关内容，着力于工作监督、风险预防，保障企业的健康发展，避免工作人员出现违法违纪的现象。此外，领导班子的决策、工作机制会直接影响基层党建政工工作的有效性，所以要深化领导班子的工作机制，坚持定期召开工作会议，对基层党建政工工作进行计划以及盘点，切实提升企业各级组织的工作执行能力，强化领导组织的战略思维，拓展企业的发展张力，用企业基层党建工作促进企业经济增长，进而增强企业发展的“硬实力”。
2.4强科学管理，完善支部书记的绩效考核机制
加强科学管理，完善绩效考核机制是改进和创新企业党支部书记提升能力和素质的关键方式方法：一是完善考核指标体系。对党支部书记的领导能力、党务工作、管理业绩等抽象的概念要量化显示，对一些定性的描述也力求具体化。二是实行考核预告制。结合企业党委对下级党组织的目标考核，同时对书记个体的工作业绩进行实事求是的评价。三是优化绩效管理。建立健全支部书记岗位目标责任制，按照定性、定量相结合，突出工作实绩的原则制定科学合理、务实管用的支部书记岗位目标考核办法，实行支部书记年度目标考核“双述双评”制度。四是健全民主监督机制。要建立健全支部书记工作职责、办事议事程序、党务公开、工作承诺等系列制度。五是完善奖惩处置机制。要强化考核结果运用，坚持把考评结果与支部书记的选拔、任用、奖惩、补贴相挂钩。
2.5改革选任方式，完善支部书记的选拔任用机制
改革选任方式，完善选拔任用机制是改进和创新企业党支部书记提升能力和素质的根本方式方法。一是要创新选任理念。能不能胜任支部书记主要看他是否具备相应的能力和素质，主要体现在能否发展事业上。转变观念，冲破论资排辈、求全责备等旧传统、旧观念的束缚，才能形成百舸争流、人才辈出的局面。二是要严格选任标准。要遵循德才兼备的标准，坚持把公道正派、有心有力做好本职工作作为党支部书记的共性标准来把握。三是要拓宽选任视野。选拔支部书记要打破党员的职务界限、专业界限、年龄界限，采取上下交流、内部公推直选等方式，把复合型干部配备到党支部书记的岗位上来，把那些“个人愿意干、群众拥护干、党员信任干、组织支持干”的优秀党员选配到党支部书记的岗位上来。四是创新选任方式。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，大胆探索和实践以竞争上岗为核心的公开选拔方式，积极引入竞争机制。完善和推行党支部书记考察预告制、任前公示制等制度，扩大群众基础和党内民主。
结语
总而言之，随着社会的不断发展进步，企业必须要转变观念，正确认识基层党建政工工作的重要性，明确目前基层党建政工工作存在的问题，并有针对性的改进党建政工工作，从而帮助企业树立良好的形象，提升企业的市场竞争力，促进企业的健康长远发展。
参考文献:
［1］刘成树．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2017，(35):154．
［2］郭建峰．加强企业基层党建政工工作的新思路探讨［J］．现代企业文化，2018，(15):93．
［3］何伟．加强企业基层党建政工工作的新思路［J］．环球市场，2018，(17):152，154．
论文作者:王若武
论文发表刊物:《基层建设》2019年第14期
论文发表时间:2019/7/29
标签：政工论文; 党建论文; 基层论文; 工作论文; 企业论文; 支部书记论文; 党支部论文; 《基层建设》2019年第14期论文;