以邓小平理论为指导做好面向新世纪的人才人事工作——在学习邓小平人才人事理论座谈会上的讲话——（1998年2月13日），本文主要内容关键词为：人事论文,人才论文,新世纪论文,邓小平理论论文,座谈会上论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
在中宣部、人事部举办学习邓小平人才人事理论座谈会之际，我首先对《邓小平人才人事理论学习纲要》的出版表示热烈的祝贺。
今年2月19日，是敬爱的邓小平同志逝世一周年。 我们更加深切地怀念他老人家。在这极不平凡的一年里，以江泽民同志为核心的党中央团结带领全党全军全国各族人民，化悲痛为力量，坚定地继承邓小平同志的遗志，毫不动摇地坚持党的基本理论和基本路线，把建设有中国特色社会主义事业继续推向前进。不仅保持了党和国家安定团结的政治局面，而且取得了改革开放和现代化建设的新成就。特别是香港顺利回归祖国、十五大取得成功这两件大事，极大地振奋了全党全国各族人民的爱国主义热情和把我们的伟大事业全面推向二十一世纪的奋斗精神。实践表明，在任何时候、任何情况下，只要我们坚持高举邓小平理论的伟大旗帜不动摇，坚定不移地沿着邓小平同志指明的建设有中国特色社会主义道路前进，同心同德，群策群力，扎实工作，不懈奋斗，我们就能够不断克服面临的困难，经受住种种风险的考验，我们的伟大事业就一定能够从胜利走向新的胜利。
党的十五大把邓小平理论作为党的指导思想写进党章，指出这次大会的灵魂就是高举邓小平理论的伟大旗帜，强调一定要用这个理论指导我们的整个事业和各项工作。这是十一届三中全会以来我国社会主义改革开放和现代化建设成功经验的最高总结，又是中国跨世纪发展取得成功的根本保证。随着十五大精神的贯彻落实，一个学习马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论的新高潮正在逐步兴起。这次学习高潮的一个鲜明特点，就在于把学习邓小平理论与学习十五大报告结合起来，既注意完整、准确地把握理论的科学体系，领会基本观点和基本精神，又从各自工作的领域对理论的有关内容进行系统钻研和理解。《邓小平人才人事理论学习纲要》的出版，体现了十五大精神的要求，适应了推动理论学习向深度和广度发展的需要，为广大干部特别是县处级以上领导干部和干部人事工作者学习邓小平人才人事理论，提供了重要的辅助材料，对于进一步做好新形势下的人才人事工作将会产生重要作用。
邓小平人才人事理论是邓小平理论科学体系的重要组成部分，是新时期党和国家人才人事工作的理论依据和行动指南。在改革开放和现代化建设过程中，邓小平同志始终十分重视人才问题，特别是在推进经济体制改革、科技体制改革和教育体制改革的重要时刻，他都强调最关心的是人才。他总是把能否解决好人才的发现、培养和使用问题，提到事关社会主义现代化事业成败的高度来认识，提出我们最终不仅要在经济上赶上发达的资本主义国家，在政治上创造比这些国家更高更切实的民主，而且要造就比这些国家更多更优秀的人才。他精辟地指出：“有了人才优势，再加上先进的社会主义制度，我们的目标就有把握达到。”在邓小平同志的大力倡导下，在邓小平理论的指引下，我国干部人事工作取得了很大成绩。建立了干部离退休制度，废除了领导职务终身制；适当下放了干部管理权限，赋予企业、事业单位相应的用人自主权；打破了干部管理的单一模式，初步建立起分类管理的人事工作体制；公务员制度基本建立，考试录用、考核、辞职辞退等制度开始实施。选拔有突出贡献的专家制度、博士后研究制度、优秀专业人才享受政府特殊津贴制度等，以及“百千万人才工程”的实施，推动了人才的培养、选拔和使用，促进了“尊重知识、尊重人才”良好社会风气的形成。事实表明，邓小平人才人事理论的形成和成功实践，对于建设一支高素质的干部队伍和人才队伍，保证建设有中国特色社会主义事业的兴旺发达，具有极其重大的意义。
人才是科技进步和经济社会发展最重要的资源。即将到来的二十一世纪，是一个充满机遇和挑战的世纪。随着世界格局多极化趋势的发展，国际竞争日趋激烈。在高新技术日新月异的情况下，综合国力的竞争越来越突出地表现为人才、智力资源的开发和使用。谁拥有人才优势，谁就拥有发展的优势，就会在世界范围的竞争中处于主动的地位。历史的经验、现实的要求已经告诉我们，未来的发展将继续告诉我们，我国现代化建设的进程，在已经有了正确的理论和路线的指导，有了党的坚强领导的情况下，在很大程度上将取决于国民素质的普遍提高和人才资源的有效开发。培养同社会主义现代化建设要求相适应的数以亿计高素质的劳动者和数以千万计的专门人才，发挥我国巨大人力资源的优势，是关系二十一世纪社会主义事业发展全局的大事。我们一定要从这样的战略高度深刻认识人才问题的极端重要性，坚定不移地以邓小平理论特别是人才人事理论为指导，不失时机地做好面向新世纪的人才人事工作，努力建立一整套有利于人才发现、培养和使用的激励机制，形成一个有利于优秀人才脱颖而出、充分发挥作用的良好环境，建设一支包括党政领导人才、经济管理人才和科技人才在内的人才大军。有了这样一个人才辈出、群英荟萃的局面，我们的伟大事业就更有把握取得成功。
做好面向新世纪的人才人事工作，必须坚持解放思想、实事求是，以改革的精神不断研究新情况，解决新问题。在党的十五大精神指引下，我国改革开放和现代化建设正呈现出蓬勃发展的新局面。这既为进一步做好人才人事工作提供了机遇，也提出了新的要求新的课题。比如，如何按照实现经济体制和经济增长方式两个根本性转变的要求，拓展人才资源开发的广度和深度，加大人才培养的力度，不断提高人才队伍的整体素质。又比如，如何适应国有企业改革攻坚和开创新局面的需要，加强企业领导班子建设和管理人员、专业技术人员队伍建设，探索创造符合社会主义市场经济发展需要的国有企业领导班子以及队伍管理的新方式。再比如，经济结构、产业结构的调整，必然带来人才结构的调整，如何根据下岗人员中专业技术人员的不同情况，通过实行人才有序流动等各种有效方式，迅速分别转移到诸如高新技术产业、信息产业、第三产业、区街企业、乡镇企业等新的经济增长点，避免人才资源的浪费，等等。我们要善于运用马克思主义的立场、观点和方法，以科学态度和创造精神，研究分析人才人事工作面临的各种新情况、新问题，破除落后的思想观念和习惯势力的束缚，积极探索，勇于实践，深化干部人事制度改革，完善人才管理方法，促进人才资源的开发和使用，使人才人事工作的水平在为改革开放和现代化建设服务的实践中不断得到提高。
做好面向新世纪的人才人事工作，关键在领导。邓小平同志讲：“善于发现人才，团结人才，使用人才，是领导者成熟的主要标志之一。”希望我们的各级领导干部，特别是高中级干部，都能用以要求自己，努力成为自觉尊重和爱护人才，善于正确培养、选拔和使用人才的表率。希望各级党委和政府要舍得在人才培养上投资金、花力气，继续尽心尽力地改善各类优秀人才的工作和生活条件，为他们健康成长和施展才干创造良好的环境。
社会主义改革开放和现代化建设需要造就服务于我们这个伟大国家、伟大民族和伟大人民的一代又一代优秀人才。我们相信，在邓小平理论的指引下，在以江泽民同志为核心的党中央领导下，经过各级党组织和政府的扎实工作，经过广大干部自身的奋发努力，一定会涌现出一批又一批适应伟大时代要求的各类优秀人才，从而保证把建设有中国特色社会主义事业不断推向前进。