国有企业改革是一项复杂的系统工程，政策性强，涉及面广，如何正确处理好国家、企业、个人三者的关系，切实维护好职工的合法权益，是当前森工改革面临的一项复杂而敏感的问题。随着林业局向国有重点林管理局转变，森工改革工作逐渐进入了实质阶段。面对这种新的形势，林业局的基层工会组织如何发挥好联系和服务职工群众的作用，如何有效推进森工改革顺利进行，也成为当前工会工作的新情况、新问题。而作为林业局的基层工会组织，更应该以与时俱进的精神状态迎接新的挑战，探索出适应森工改革要求的工会工作新路子。在此，我仅以基层工会在改革中应该发挥的几点作用为例，谈谈自己的粗浅认识。
一、加强政治引领，转变职工观念，在促进转型发展中发挥作用
积极引导广大职工群众积极投身企业经济建设，促进森工产业转型发展是工会组织责无旁贷的职责。作为基层工会组织，要开展好十九大精神的学习宣讲活动，把学习宣传贯彻党的十九大精神，作为工会组织当前和今后一个时期的首要政治任务，组织单位职工群众深刻领会这一精神的时代背景、历史地位、科学体系、精神实质、实践要求，使之成为指导工会工作的思想武器、谋划工会工作的行动指南、推动工会工作的强大动力。通过深入细致的开展思想政治工作，充分利用各种宣传阵地和工具，在职工中宣传森工企业产业转型发展的重大意义，让职工明确十九大精神是对当前森工改革工作的方向指引。充分发挥好工人主力军作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，提高林区职工创新创业积极性，把自身发展与企业发展同呼吸共命运。自觉做改革的参与者、支持者、受益者。引导职工积极争先创优，发挥职工在振兴企业、振兴林区、推动转型发展中的积极作用。
二、密切联系群众，加强民主管理，在推动企业变革中发挥作用
基层工会组织是职工的“娘家”，是职工的“代言人”，维护职工合法权益就是工会最根本的职责。工会组织无论在任何时期，任何单位，都要牢固树立职工利益无小事的观念。时刻把维护职工合法权益作为工作的重点，营造和谐、宽松、民主的良好氛围。长期以来，林区职工对政企合一的经营管理形式已经根植于心，对森林的依赖性和“等、靠、要”的思想还很严重，靠山吃山的传统观念依然没有改变。面对森工全面改革的发展机遇，基层工会组织要做好十九大精神的宣传工作，快速统一职工群众的思想认识，切实发挥好联系群众的纽带作用，通过各种有效的形式，积极主动统一思想，让职工了解森工改革是转变当前困境的治世良方，动员和引导职工关心企业发展，支持企业改革。
同时，开展好民主管理工作，也是当前基层工会的重要任务。我们应该在森工改革中顺应发展需要，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，充分利用好职代会这一民主管理载体，调动广大职工群众的积极性和创造性，促进广大职工在推动企业改革过程中发挥积极作用。要充分发挥监督职能，督促本单位一如既往的深入开展厂务公开工作，将管理情况、经营情况等重大问题及时准确的公示公开，接收职工群众的民主监督，确保职工群众在改革工作中的知情权和监督权。通过主动参加改革和企业管理，保障职工的主人翁地位，切实发挥职工的主体作用。
三、提升服务水平，激发创新活力，在创建和谐发展中发挥作用
服务职工，为职工排忧解难是提升工会组织社会形象的重要一环。当前森工企业工会组织要主动为困难职工排忧解难，保持职工队伍稳定，为森工产业转型发展保驾护航。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆要持续开展“送温暖”工程，但不能局限于给钱给物，要积极寻求扶贫解困的新方法，走出开发式扶贫新路子，在生活上扶贫，精神上扶志的同时，重点要在培训职工技能上下功夫，要在寻求优质经济产业项目上下功夫，侧重抓好发展项目和扶贫门路的选择落实。帮扶人要立足实际、因地制宜、分类指导，通过帮助下岗职工开辟种植、养殖、加工、商服、劳务输出等多种就业门路，努力实现多种形式的就业和创业，通过项目开发、产业扶贫，帮助困难职工寻求脱贫致富的治本之策，探索出一条“造血”式扶贫的创新之路。
要经常开展丰富多彩的文体活动，文体活动的开展是愉悦职工身心、丰富职工精神生活、缓解职工紧张情绪的重要措施。适时成立各类活动小组，不但可以满足职工群众精神文化的需求，还能增强团队精神，提高职工的参与意识，增强单位的凝聚力和向心力。尤其在当前改革时期，基层工会要结合自身实际，开展优质丰富的文体活动，并注重将开展活动与寓教于乐相结合，使职工在放松心情的同时接受教育，为构建和谐企业创造良好的文化氛围。
针对部分职工不敢创业、不愿创业的心理，要采取相应措施，进行启发引导。用发生在身边的自我发展、自我创业先进典型来引导和感召他们，打破旧的思维定势，冲破思想枷锁，大胆走上创业之路。同时要大力宣传企业制定出台的各项优惠政策，让职工感受到宽松的创业环境，进而树立起自我发展的信心和勇气，使广大职工义无反顾的迈出自我发展的脚步。与此同时，工会组织要把为职工自我发展、自我创业保驾护航摆上重要议事日程，真心实意提供各种有效服务。充分利用网络平台等手段，准确掌握有价值的市场信息，从而让职工保持旺盛的生产热情和充足的发展后劲。努力在林区营造大众创业、万众创新的热闹景象，为确保林区经济转型发展和生态文明建设发挥自身作用。
四、加强自身建设，提高工作能力，在坚实走好改革路上发挥作用
素质决定能力，能力决定成效。要提高工会工作的能力和水平，就必须提高工会干部的自身素质，结合工作实际，我认为当前阶层工会干部要做到五要：一要解放思想、更新观念。要改变按过去形成的封闭、保守的思维方式，培养开放、创新、务实的工作作风，不断增强围绕重心、创造性发挥工会职能作用的能力；二要用于开拓创新。目前工会工作面临许多新情况、新问题，仅凭过去的老经验是难以应付的，必须在实践中坚持创新，用创新的思维去解决问题，完成工作；三要熟悉和运用法律武器。随着依法治国方略的实施，法制逐渐成为工会履职尽责的主要手段。工会干部要树立强烈的法律意识，做到有法可依、有法必依。善于运用法律观点分析问题，用法律准绳指导工作。在参与涉及职工切身利益的决策时，要及时准确、科学合理的提出法律依据。四要深入群众，开展调查研究，及时掌握和反应职工意见和要求。更好的发挥联系职工群众的桥梁和纽带作用。五要有较强的文字表达能力，这种能力是工会工作者必备的基本技能，因此，作为基层工会干部要善于学习总结，才能在新形势下成为工会工作的行家里手。基层工会工作者要始终牢记使命担当，将职工群众的切实利益摆在工作首位，这是工会组织的活力和工会工作的生命力所在。要真正把基层工会建成职工感到温暖亲和、值得信赖的“职工之家”，这样才能在改革浪潮中最大限度的调动职工群众的积极性、主动性和创造性，激发工会活力、增强工会组织吸引力和凝聚力，使广大职工成为推动改革、促进发展的主体，在切实走好发展改革之路上发挥重要作用。
总而言之，在当前森工林区全面改革的形势下，基层工会组织应该及时调整状态，找准位置，主动发挥作用，学会用科学发展的眼光看待问题、分析问题、解决问题，积极解决企业和职工关心关注的热点难点问题，充分调动职工的主观能动性，凝心聚力，达到工会为维护职工队伍稳定，为企业想事、谋事、干事而发挥的积极作用的根本目的。唤起职工参与企业改革的热情，激发起蕴藏在职工中的巨大创造力，最大限度的保护和调动职工的积极性，从而也使基层工会组织在实际意义上参与到森工改制当中，并更好的发挥作用。
论文作者:孙佳奇
论文发表刊物:《基层建设》2019年第7期
论文发表时间:2019/6/20
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