要不要做出头鸟议论文
2022-10-31阅读(784)
问：寻找一篇《要不要当出头鸟》的作文
- 答：民间流传着一句俗语：枪打出头鸟。这话在过去是很受推崇的，但在竞争日益激烈的今天，被枪击中的往往不再是“出头鸟”，而恰恰是行动迟缓的“落尾鸟”。因此，我们应挣脱传统思想的束缚，争做“出头鸟”。
被猛兽吃掉的往往是反应迟钝的动物，这是自然法则；被胜利垂青的往往是力争上游的人，这是成功法则。火车在提速，网络在提速，社会发展更是迅速……一个个事实告诉我们，竞争就是这样激烈、残酷，落后定会挨打，只有勇往直前，才能在时代的激流中保住自己的这叶扁舟。我们都在与时间赛跑，跑在时间前面的人成为了领袖，开创了一个新纪元；跑在时间之中的人则只能被动地跑着，很累，好在他还能跟上；而跑在时间之后的人则被永远抛在了时代的后面。面对这种现实，我们能不争着赶超他人，加快速度与人竞争吗？我们不能停下来，更不能不思进取。只有勇于竞争，才是唯一可以立于不败之地的方法。
第一棵凸显丛林的树才能更多地享受阳光，第一座高峰才能进入人类的记载。我们可以轻易地说出第一位进入太空的是加加林，第一位登月的是阿姆斯特朗，第一个发现新大陆的是哥伦布，但若是谈到第二、第三个恐怕知者甚少吧？不要抱怨别人的冷酷无情——给成功者鲜花却给失败者背影；也不要抱怨命运，因为命是失败者的借口，而运则是成功者的谦词。我们唯一能做的就是永争第一，让自己成为那少数佼佼者中的一个。这就要求我们勇于创新，勇于站在时代的前沿。不要怕“枪打出头鸟”，不出头就意味着将永远隐匿于人流中，不出头就意味着与成功失之交臂。人的一生机会不多，遇到了就应紧紧抓在手中；抓到机会就应大胆地去竞争，在竞争中演绎自己辉煌的人生。
并不是说一定要成为“出头鸟”，而是说这种积极的心态十分重要。只要心还年轻向上，就一定有成为“出头鸟”的一天。在漫漫人生路上，记住，争做“出头鸟”！
问：不做出头鸟驳论文300字？
- 答：不做出头鸟驳论文
1、替同事向上司提意见。
同事对上司有意见，或不满上司的各项工作安排，自己又不好意思去直接和上司提出，见你和上司关系不错，委托你向上司汇报工作的时候顺便代替他去提些建议看法。
无论和同事关系多好，这样的事万万不能接。一个是如果表述不清，曲解了同事的意思，说到上司耳中的就完全变了味，同事怪你乱转达，或认为你居心叵测，对你心生不满，那你跳进黄河洗不清；二来也容易让上司误解是你的不满，假借同事之名来说，认为你不老实，喜欢耍滑头，不靠谱；再者万一此意见上司很介怀，那你必然成为上司的眼中钉。
因此，同事委托你做这样的事，宁可说不，也不要逞强去上司面前攀扯别人的意见。
2、帮领导调解职场矛盾。
同事之间因为工作意见有分歧，彼此之间矛盾激化，谁也不肯先低头。
领导碍于出面，让你去调解，这时你很容易被搅进混局里，同事觉得你是领导派来的间谍、说客，对你没好话，更加不配合，甚至把你拖下水。领导觉得你沟通能力不足，这点事情都办不好，还把场面搅得更烂。
因此，职场上劝架的事情也少去当出头鸟，不但吃力不讨好，还更得罪领导、同事。
3、替同事求情。
很多时候我们工作中出现问题，都想着让别人替自己出面去向领导求情，让领导手下留情不要惩罚自己太严重，或是分配些容易干的活儿。
其实，领导做事都有自己的原则，而且安排了的事情肯定是有自己的想法。你去替同事求情，领导并不认为你善良好心，反而认为你多管闲事，甚至觉得你妨碍执行。
因此，宁愿得罪同事，也不要开口去向领导替人求情诉苦。
职场中如果没有太高的情商，最好还是谨言慎行，不要冲动，当了那只枪口的出头鸟！
问：俗话说枪打出头鸟，那么工作中该不该做那个出头鸟？
- 答：我觉得应该分场合，有些时候确实不应该什么都往前冲，不知道什么时候可能就因小失大了。
- 答：我觉得不应该做出头鸟，出头鸟只会让同事更讨厌你，我们应该合群，那样才能够更好的做事情。
- 答：俗话说枪打出头鸟是有一定的道理的，平时要低调行事，多做事，少说话，工作中不应该做一个事事出风头的人。
- 答：我觉得这个要根据人的自身的能力来看。如果一个人非常的有能力，那么他可以在工作中做那个出头鸟。
- 答：我觉得工作中还是应该做出头鸟的，但是具体也要看什么事情，如果大家都不愿意做自己有那个能力，可以试试，但是如果大家都想做，我觉得还是不要做出头鸟，免得大家记恨
- 答：看你在什么地方工作了，如果是在私有企业，我觉得我们可以做那个冲头鸟，如果是在国企或者是事业单位，还是不要做出头鸟。
- 答：我觉得不存在出头鸟不出头鸟的，还是要根据实际情况来吧，该出头的还是要出头
- 答：我觉得不应该事事都做出头鸟，应该在合适的机会，用一种大家都能够接受的方式来表现自己。
- 答：我认为在职场上还是不要做那个出头鸟比较好，特别是刚刚进入职场的时候，能多低调就多低调，等到熟悉了职场的环境之后，再来考虑要不要做出头鸟，不过无论是在什么环境下，出头鸟大部分都是比较吃亏的。
如果是在国企或事业单位也就是体制内的单位，做“出头鸟”太极端了，我觉得做到“比较好”比较合适，不是你不努力而是你有顶头领导，你的业绩和成绩是在单位英明领导下实现的，所以要有君主观念。同时，体制下做事做到最好也容易得罪心眼小的人，容易被挖坑，容易被摘了果实，不是耸人听闻而是要认清现实，所以做到比较好恰当些。
首先说这个问题是个态度是否积极的问题！但这个问题又是困扰大部分年龄层次的人的问题！何为出头鸟？何为先做人后做事？这是一句多么深奥的，费解的话！是呀很难理解！不过我个人认为年轻的朋友可以看看我的理解，首先认知到人是群居动物，新到一个集体不要先显露你的能力与才干，先多听多看，了解这个人群的状态，再找机会与关键人接洽。
低调不是“装傻”实质是里一套外一套的事！获得这个群体的认可比获得业务的认可要更好，因为人被认可你干啥都对，否则啥都错！就这么简单。人的精力是有限，你不可能事事都做的最好，一旦你有一次没做的最好，那么你面临的各方面的压力就一下子冲过来了。所以，我认为职场上做人做事，都不要做的最好，要做到刚刚好，在其位谋其职，做好你自己就好。
