摘要：在我国电力企业在长期发展过程中，电力企业为了更好地实现企业的改革并确保员工队伍的稳定，必须高度重视社会保险管理工作。总之，基于现阶段电力企业运营过程中社会保险管理工作重要性、原则及思路进行了全面的研究分析，旨在以此为基础促进电力企业社会保险工作的不断改革与创新。基于此，本文就针对新形势下如何做好电力企业社会保险管理工作进行分析。
关键词：新形势；电力企业；社会保险；管理工作
引言
随着我国经济社会的快速发展，电力企业已经发展成了国民经济发展的关键性产业。所以，电力企业员工保险便理所当然成为了社会保险管理的重点，同时新形势下社会保险体制给员工创造了更多的便利，因此我们必须紧跟时代步伐，抓住发展机遇，不断创新电力企业社会保险管理工作，从而确保本电力企业社会保险工作稳步发展。
1电力企业社会保险管理工作的重要性分析
1.1养老保险改革和完善的需要
在社会经济飞速发展过程中，政府越来越重视公民的合法权益，因此，开始大力完善社会保障功能；社会保障制度可以对企业职工合法权利有效的维护，同时也体现了社会的进步。因此，就需要结合相关要求和规定，对养老保险金的覆盖面不断扩大，将全额收缴和全额拨款模式给运用过来。养老保险对于企业职工十分重要，因此，这些钱财一定要禁止挪用；要保障企业下岗职工的基本生活，帮助其对各种保险费用进行缴纳，包括失业、养老等。
1.2工伤和生育保险制度改革的需要
电力企业大力构建和完善了工伤及养老制度，电力企业成立了预防机制，将工伤率挂钩于工伤保险，这样对于电力企业的稳定发展起到了有效的促进作用；在生育保险方面，将相应的津贴策略制定出来，比如补贴生育妇女，这样就可以有效保障妇女的劳动权益。但是，还需要进一步完善工伤和生育保险，将策略效果给更大限度的发挥出来。
1.3构建基本医药卫生制度的需要
新时期，将会日趋完善社会保障制度，医药卫生体系需要在整个企业体系中所覆盖，包括医疗服务保障体系、公共卫生服务体系等，这样就可以将良好的医疗卫生服务提供给电力企业的员工，增强了服务的便利性和有效性；电力企业和其他服务行业相比，只有较低的卫生医疗服务水平，并且有着较高的药物费用。因此，就需要进一步完善企业的医药卫生制度。
2电力企业社会保险管理工作存在的问题
2.1职工社会保险意识存在误区
当今世界，经济科技不断发展进步，人们的意识形态也随之改变，意识到社会保险的重要性。因此，新的规定和相关政策就相继出台了，这些新规定和新政策的出现加快了社会保险工作的落实速度。然而，某些企业包括电力企业，却依旧对社会保险不甚重视，不以正确、客观、全面的眼光来看待社会保险管理工作；因此，那些企业在参保缴费方面表现的不积极，他们把缴费看做一项任务，表现则是能拖就拖、能少则少的现象。
2.2电力企业内部职工社保待遇难以保障
近几年，电力企业的职工医药费用呈现明显飙升的趋势，因此，医药费用的拖欠问题又开始出现了。这就使得企业职工的的正常医疗不能够得到保障，也致使医改的推进受到了阻碍。许多困难的家庭生病不能够及时医治，“看病难、住院难”成了老弱病残等困难家庭的头等大事。企业保险征收不全，拖欠较长；工伤和生育保险都不能够及时开展运行，伤残人员的日常基本生活没有保障，某些单位的女员工在生育之后的医药费用不能够给予及时报销处理。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆诸如此类的问题都是目前企业职工所面临的真实问题，这些严重的影响了职工的工作情绪，同时也损害了员工的合法权益，更是对企业健康和谐的发展造成了影响。
3创新电力企业社会保险管理工作对策
3.1树立合理科学的观念
对于电力企业而言，社会保险工作是其管理工作的重点，其要求管理与服务共存[2]。因此，在社会保险管理工作过程中应要求企业社会保险管理队伍必须从以下几点进行有效改变，其一要求社会保险管理队伍掌握掌握牢固的专业知识与技能，并在实践中不断积累经验；其二具有高度责任意识和为他人服务意识，在管理工作中始终坚持公正、公平的理念；其三提高辨别是非的能力，有效保障参保职工合法权益，充分享受企业福利。作为电力企业社会保险管理队伍，应该热爱保险管理工作，不断提高自身专业知识和管理水平，要敢于创新，深入研究分析现存问题，并寻求最佳的解决方法，努力为电气企业职工提供高质量社会保障服务。
3.2健全社会保险管理体系
对现阶段电力企业在员工社会保险管理开展现状进行系统分析，总结出现阶段社会保险管理体系依然存在一些缺陷，其中最为突出的便是权责划分不明确的问题。新形势下，社会保险管理体系的建设，应该全面分析和科学审视企业以前的社会保险管理机制、运行模式与方法，从中得到一些启发，从而为后续优化和完善社会保险管理制度提供参考。为确保企业稳定发展，为电力员工提供优质的社会保障服务，确保员工切身利益，提高社会保险管理工作开展的科学性和规范性，必须进一步健全社会保障制度，明确设定员工社会保险管理的各项权责，将责任落实到有关管理人员，如果出现管理不到位或操作不当等问题，应对其进行严惩，从而确保电力企业员工社会保险工作步入正轨。对于社会保险管理体系而言，为了确保保险管理工作开展的科学性与实效性，还应该不断创新管理模式，重新整顿现如今的社会保险管理机构，优化队伍结构。同时，为了增强社会保险运行水平，电力企业还应该高度注重保险工作的开展，不断提升员工社会保险管理工作的办事效率，从而能够适度减少资源的浪费。社会保险管理方法的运用，也应该进行创新，建立统一的数据库资源系统，积极引进更为先进的管理方法，从而，社会保险管理人员在工作开展过程中便能够轻松地获取所需数据信息，久而久之工作效率便得到了大幅度提高，也适度减少了具体工作开展的具体时间。
3.3强化职工的社会保险意识保险体制
为了适应新时期的要求而进行了相关的改革，因此电力企业的保险管理工作要进行不断的巩固和加强，使企业最终的社会保险管理体制与改革达到一致的步伐。根据深化改革的“新任务、新要求、新定位”等要求，企业职工要不断探索社会保险中已经出现的问题或者可能出现的问题，寻找新的管理方法和解决措施，一定要站在体制改革的前沿。员工要按照专业领导人员制定的总路线，坚持社会保险制度改革的主线，再结合保险各个阶段的实际工作，争取把电力企业的社会保险制度的改革任务做好。在改革中，要积极培养员工的社会保险意识，只有这样的做法，才能将电力企业的社会保险制度改革真正推向正确的发展方向。
结束语
综上所述，事业单位养老保险制度改革能够实现其与企业养老保险制度的并轨，推动我国基本养老保险制度的统一与可持续发展，应该得到足够的重视。
参考文献：
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[4]吉冰.浅谈电力企业社会保险管理工作[J].中国集体经济，2012（25）：58-59.
[5]喻元.电力企业社会保险管理体制问题分析[J].民营科技，2011（11）：215.
论文作者:朱冰
论文发表刊物:《电力设备》2018年第27期
论文发表时间:2019/3/14
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