摘要：企业作为我国现代化市场经济发展的主力军，也是推动社会前进的主要力量，其有着不可替代的重要作用。在新形势下，国有企业工会工作必须不断地理清思路，看清问题，创新工作，进而适应新形势下的社会经济以及国有企业发展的双重需要。本文就对我国企业工会管理的创新进行概述，以供借鉴。
关键词：企业工会；管理；新思路
前言：在我国市场经济不断的发展下，企业的各种关系也发生了变化，企业工会作为维护企业职工合法权利的部门，其方法及内容等发生了较大的变化。因此，在现阶段新经济时代下，若想真正做好职工维权的工作，企业则必须不断处理维护职工长远利益与现实利益之间地关系，并且不断的提升企业工会干部，职工队伍的综合素质，因此，加强对我国国有企业工会工作的新情况是十分重要，也是工会工作地新挑战。
1 企业工会工管理所面临的新问题
1.1 国有企业工会工作对象的日益复杂
在国庆改革之前，我国经济处在计划经济的时期，国庆与集体企业的职工划分十分的简单，企业职工在各方面差距较小。因此，工会主要工作对象覆盖面较广。因为我国国有企业改革不断的进行，企业原有管理制度逐渐的被现代化的管理制度所代替，国企职工也在发生变化，出现处在不同利益中的职工群体，其群体在经济利益及政治地位方面出现较大的差距。职工群体已被划分至国企业经营管理者群体、国企的“白领”员工群体、普通职工群体以及打工者的群体。国企的经营管理者主要是原来计划经济中企业的党政领导人，他们基本都是处级以上干部，在国企改制后，成为了企业的董事长、总经理等企业的管理者，执行年薪制、期权制、股权制等利润分配方式。国企中的“白领”员工主要是企业中的科技人员、管理人员以及企业的高级职员。现在是知识经济的时代，知识和有知识的人才在企业都很受推崇。企业的普通职工群体主要是指那些在企业中从事一线劳动的一线员工，这个员工群体在企业中人数庞大，他们通过自己的职业技能来获取收入。所以，对于这些不同的企业职工共群体，他们所处的地位、自身的要求都是不尽相同的，这就对国企的工会工作提出了新的问题和要求，那么国企的工会部门就应该针对不同的职工队伍的变化调整自己的工作重点和方法才能适应这一变化。
1.2 工会需要切实维护企业职工合法权益
国企工会部门应当依法落实企业职工的知情权、参与权、决策权和监督权。近年来，由于国企改革步伐的加快，在国企盖着过程中曾经发生过由于模式职工的民主权力、损害企业职工的合法利益而出现的国企群体伤害事件。这就要求国企的工会部门必须及时介入到国企改革中，这不仅仅是对工会性质的要求，更是工会法定的职责。虽然我国的《工会法》早已出台，但在国企的改革中很多企业的工会难逃被合并、精简的命运。而工会干部的结果则是身兼数职导致大部门工会骨干分子流失，由此可见，国企的公会工作在某种程度上已经被削弱了。
1.3 工会的维权难度加大
由于国企改革后实行的年薪制、股权制等制度，使得企业的职工收入差距拉大。两外，在市场经济的激烈竞争下，国企为了自身在竞争中处于不败地位，逐渐发现企业的人才和科学知识的重要性，为了能够留住高级人才在薪酬上加大对这些人才的分配力度，也导致企业职工收入差距的拉大。大部分在国企中从事一般劳动的职工处于企业的低收入状态，一旦这个庞大群体遇到某种危机，很快就会陷入经济的或生活的困难中。在这么残酷的现实问题面前，国企的工会并没有解决好企业职工的就业、提高收入等问题。
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1.4 工会执行协调工作要求增高
随着国企职工队伍的分化，其劳动关系更加复杂、多变。受个人利益影响，经营者与劳动者之间的矛盾也日益突出，对工会的协调要求日益提高。主要表现为：（1）产业调整，职工下岗。国企为了更好的实现经济效益最大化，降低成本，裁员减资成为主要手段，而职工为了生存需要工作，以至于经营者与劳动者矛盾日趋激烈；（2）国企群体性劳动争议和突发性事件日渐增多，呈现出由个人劳动争议向群体性劳动争议转变，由具体利益受侵犯造成的劳动争议向因企业改革中利益调整引发的劳动争议转变的新特点。
2 加强对国有企业工会工作新思路的分析
2.1 建立完善的国有企业工会领导组织体系
工会组织体系主要是企业工会开展各项工作基本的组织机构，我国的《工会法》中第十条明确的规定，建立出基层工会委员会或是工会委员会，形成了自下而上的多级别、多层地企业工会组织。在现阶段，企业工会干部需要充分的发挥出自己职责，热心企业工会的工作，积极的配合企业各级组织工作，企业还需及时的选拔出德才兼备的人才充实至工会队伍中，为国有企业工会组织工作提供出人才保障。
2.2 明确工会组织的工作对象
企业工会的基本职责就是维护企业职工的合法权益，这已经是企业和职工的共识。所以，工会必须分清楚自己的工作对象。工会可以及时了解企业内部各层次职工的思想动态、生活情况、收如的变化等要求。不仅从宏观上把握好这些变化趋势还要用多元化的工作方式和这些职工群体贴近，可以有针对性的开展工会工作。另外，国企的工会组织还要积极参与和协调企业不同群体的利益分配。由于企业职工在政治待遇、经济利益分配上的差距，使得不同滚梯之间经常发生矛盾，企业的工会组织就应当本着兼顾公平、注重效率、相互平等的原则对职工进行安抚和帮助。理顺职工的情绪、调整各方面的矛盾、调动职工的积极性，推动企业的发展。当然，如果职工与企业之间发生矛盾，工会组织应有效地履行其职能，积极地为企业职工维权，增强维权实效，切实发挥好工会在职工自身利益维护方面的重要作用。
2.3 提高国企工会维权能力
新形势下工会工作应以服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身到国企改革和发展中。广泛开展群众性的经济技术活动，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。同时，在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，保障职工基本生活水平和应享有的社会保险等待遇，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利。还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要挺身而出；当职工生活遇到困难时，工会要为职工群众诚心诚意办实事，把群众利益无小事的要求落到实处。以此，把工会工作有机地融合到全局工作中，实现工会全面工作的发展和进步。
2.4 加强国有企业工会组织能力
为了更好的贯彻及落实国有企业工会的工作，充分的发挥出公会的工作。国有企业需严格按照现代化的企业管理机制，以“组织建设”为基本前提，不断提高国企工会的组织能力。首先，切实做好国企工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来；其次，强化工会工作薄弱点，夯实国企工会工作的群众基础。
结束语：
总而言之，国有企业必须清除的认识到工会在企业发展中的主要作用，在实际的工作中充分发挥出工会作用及职能，并且清除认识到自身所面临的问题，不断的进行自我完善及创新，进而提升工作能力及服务水平，更好的适应了国有企业快速的发展。
参考文献：
[1]陈跃昌.做好新形势下企业工会工作之我见[J].中国工运，2008（11）
论文作者:邓晓玉
论文发表刊物:《基层建设》2016年23期
论文发表时间:2016/12/8
标签：工会论文; 职工论文; 国企论文; 企业论文; 工会组织论文; 群体论文; 工作论文; 《基层建设》2016年23期论文;