摘要：随着我国国民经济的不断发展，完善供电企业在发展过程中所存在的许多不足，需要加强供电企业内部党建、精神文明建设，还需要采用科学的方法对供电企业自身管理的机制以及供电企业经济发展的全程进行有效的管理。
关键词：电力企业；党建；精神文明建设；对策分析
电力企业应该将建设优异的政党队伍作为贯穿党建工作和开展精神文明建设工作的主要工作核心，不断创新发展思路，创新争创模式和制度，突出工作的重点和难点，在企业经营过程中扎实推进党组织的思想。作风和制度建设，全民提升党建工作和精神文明共走的科学文化水平，为企业的各项事业和经济建设的发展提供坚强的组织和政治保障。
1电力系统开展党建与精神文明建设的意义
关于党的建设的一切工作，被称作党建。电力系统组织党建，建立专业化团队，可以协同企业根据当地的市场环境和发展需求，提出可靠的发展方向，确保企业发展可以合乎党的基本要求。对电力系统而言，党建无疑是组织其他工作的基础。贯彻党建工作，能够协同电力系统培育竞争优势，提升团队成员的凝聚力，推动电力系统的长效发展。除上述外，精神文明建设还关系到电力系统今后的发展，决定了电力系统能够建设和谐的企业文化，同时也是传承企业文化的核心载体。利用精神文明建设，可以影响企业人员自身的工作心态、精神面貌，让他们将更多的心思运用于工作岗位，为电力系统今后的发展提供可靠的智力支撑。
2当前电力企业党建工作中存在的问题
2.1党建性质认识不到位
由于企业的目标是追求企业市场价值最大化，因此企业会过度重视生产带来的经济效益提升，忽视了党建过程中存在的诸多思想间题。近年来.电力企业党组织围绕党建与生产紧密结合的线路探索生产企业党建机制，通过领导班子配比的方式形成生产及党建责任齐抓共管的局面但是大批的党员干部基本以经济效益为首要任务，没有花心思学习理论知识，加强党员自身修养，甚至出现思想信念动摇。除此以外，一些同志对党建工作在生产经营中的促进作用认识不够，没有正确处理好两者之间的关系，仅以生产经营成果来评价和衡量党建工作成果致使党建工作未能落实到位。
2.2活动组织形式陈腐
党群部门组织企业党员进行理论教育的内容和形式没有出现太多改革或创新.容易使人对理论学习产生枯燥感甚至是抵触情绪。如果不能与时俱进采用新的思维方法来开展活动，那么必然会对后续的生活和工作产生进步迟缓的现象，无法及时体现党员的先进性。
2.3发挥作用欠缺
一些电力企业的民主意识及团队意识缺乏，通常是个别领导意见主导了整个组织的想法，这样影响了党建团队作用的发挥，甚至打击了党员的积极性.导致党建工作的成效难以有效的发挥出来。一些企业在党建工作方面还存在应付了事的局面，往往强调经济工作的重要性。例如，部分农电企业划转后，员工素质参差不一，由于企业的逐利性而忽视了对员工思想政治的教育，导致企业的党建工作难以得到有效的开展。这样不仅降低了企业的凝聚力和核心竞争力，而且还会影响企业党组织的地位和作用
2.4党员自身素质不够
部分党员缺乏党建意识，党性觉悟低，工作时易于安于现状不思进取，在利益面前将党性原则、道德规范抛之脑后。在错误面前变得麻木或盲目，做事没有原则，出现歪斜的党风。
2.5党支部制度不健全
有的电力企业党支部没有建立党建工作制度，有的即使建立了但缺乏针对性、完整性和严肃性。支部工作过于随意，缺少计划，即使有但执行力不强，检查考核流于形式，缺乏约束和监督机制。这样不健全的制度无法去积极地影响生产力的发展。
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3电力企业加强党建和精神文明建设工作对策
3.1让思想成为企业党建和精神文明建设的根基
党建工作是以党中央的精神文件作为科学指导，而精神文明建设既是纲领、也是活动，二者都要以正确的思想作为建设根基。只有这样，才能保证电力企业的大政方针合理有效，进而推动企业高效生产、长效发展。首先，企业加强对党建及精神文明建设的重视。企业领导、党务干部及人员，必须要发挥自己的模范带头作用，特别是党建部门，要做到心中有党、行动为党，坚定不移地遵守党的原则，通过精神文明活动的举办，达到有效宣传的目的；另一方面，党建要紧紧围绕“民心”来开展。党组织要时刻关怀奋斗在一线的电力职工，提供帮扶援助、落实思想教育，加强基层员工的幸福感与归属感。所谓聚人心者得天下，电力企业是否具有顽强的生命力和凝聚力，也关系到党建与精神文明建设的成败。
3.2制定规划成为企业党建和精神文明建设的手段
市场经济门户洞开，在这个竞争激烈的环境中，对电力企业而言既是机遇、也是挑战。企业一切的经营政策、运行手段都要以市场为出发点制定执行，党建工作和精神文明建设能够帮助企业构建精细化管理体系，合理规划市场要素。需要注意的是，党是规范市场规律准则的主体，企业为了更好的融入市场，必然要以党的精神理念作为正确引导，重视精神文化的宣传与文明活动的开办，将企业文化视为企业与市场之间的沟通桥梁，促进电力企业的可持续发展。
3.3完善党建工作的机制激发党员积极性
现代的党员之所以在执行党建工作时存在敷衍的态度，是因为党建工作机制较为单调，长期要求党员做同一件事情，必然会降低其积极性。所以对于党建工作机制的完善，需要从丰富工作模式方面进行着手，基于电力企业的专业性、复杂性，其中能产生的工作形式多种多样，所以在完善机制的方面，需要结合电力企业实际的工作内容进行制定，并结合公司人力资源管理中绩效考核管理制度，使党员在实际的党建工作中能够获得更多的体验，同时获得相应的激励，以此激发党员的积极性。
3.4充分突出基层党组织的战斗堡垒作用
首先，需保持党的先进性。通过组织党建、精神文明建设相关的党组织活动，为电力系统将来的发展提供可靠的保障，着眼于党建和精神文明建设，抓好效益指标以及管理目标，确保安全生产，更好地完善电力系统。另外，要以安全生产来推动党建以及精神文明的整个步伐。在行业的竞争中，电力系统若要长效地发展，必定要安全、平稳地生产。在推动党建、精神文明的同时，为企业创造更高的经济效益。
3.5加强电力系统党的作风建设
必须全面贯彻《惩治和预防腐败体系实施纲要》或是《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等相关纲领。运用思想教育、总结整改以及自纠自查等相关对策，对作风进行整顿，树立争先创优的科学理念。与此同时，电力系统应针对腐败建立起预防-惩治体制，在实际中进行修改，建章立制，确认党的作风和目标，分层级签署责任书，检查考核，细分职责、奖惩有度，确保党的作风建设得到长效地开展。
3.6建立并完善企业监督机制
对于电力企业的领导而言，应当加强监督意识，充分认识到监督对于精神文明建设开展的重要性，同时还应当对各项监督职能予以明显，并积极地参与到监督工作中来。更为重要的是，要发挥普通群众的作用，借助一线员工的力量，激发员工的参与积极性，对精神文明建设过程中的不良现象进行监督，使其积极的配合工作，以此形成良性互动，共同促企业精神文明建设的开展。
4结语
电力企业的党建工作是一项艰巨而伟大的任务，其与精神文明建设的协调由企业全面发展来推进。电力企业只有先正视党内建设的不足与党员素质的缺失，从实际出发理清思路，提高党员自身素质，发挥党员先进模范作用积极联系群众，加强党内民主建设，推动以科学发展观为宗旨的经济发展。
参考文献
[1]冯晓婷.电力企业党建工作与精神文明建设的关系探讨[J].企业改革与管理，2017（21）：189.
[2]朱芳胜.试论如何加强电力企业党建与精神文明建设工作[J].计算机产品与流通，2017（10）：119.
论文作者:张清刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
标签：党建论文; 精神文明建设论文; 电力企业论文; 企业论文; 党建工作论文; 电力系统论文; 工作论文; 《基层建设》2019年第5期论文;