摘要：随着科学技术的快速进步，电力就成了支撑我国社会经济发展的重要产业。作为国民经济的主要支柱，其能否实现可持续发展就是所有人关注的重点。纪检监察工作作为电力企业发展过程中较为重要的一项工作，其就是电力企业稳定发展的重要基础，所以不断提高纪检监察工作的质量和效率，就是保证电力企业资产保值增值的主要手段。本文主要对电力企业纪检监察工作展开全面分析，并提出科学有效的创新措施，以期能够有效提高纪检监察工作的基本质量。
关键词：电力企业；纪检监察；创新；措施
纪检监察工作从根本上来看，就是保证电力企业实现稳定发展的重要手段，其有着十分重要的作用。其工作的有效开展和落实，就是加强电力企业内部领导员工自身综合能力和相关水平的关键途径，同时也是加强工作效率和工作质量的主要手段之一。
1、目前电力企业内部纪检监察工作中存在的问题
近几年，为了全面落实国家新形势下有关纪检工作的相关规定，电力企业就通过诸多科学有效的措施，提高了纪检监察工作的基本水平，这就给纪检监察工作的稳定发展奠定了坚实基础。但是，在这项工作发展的过程中，其深处所存在的问题就逐渐凸显出来，给电力企业实现可持续发展带来较大阻碍。
1.1 我国关于电力企业的纪检监察工作较为落后
在市场经济快速发展的情况下，其就给我国电力企业自身的改革与发展提出了更大的挑战，很多电力企业为了实现稳定发展和保证自身经济效益，就对企业内部的纪检监察工作的布置、条例与管理等工作进行了科学合理的改造，让这项工作能够充分满足现代化的经济发展需求。但是，因为我国电力企业在发展过程中，其受到了传统经济运行模式和企业制度的影响，就很难从根本上有效创建符合现代化社会的纪检监察工作模式，很多电力企业纪检监察工作的开展就只关注称谓或流程的变化，让纪检监察工作流于形式，导致传统纪检监察工作的基本模式没有从根本上得到改变。例如，企业把纪律检查部门改成监察部门，仍然隶属与党群办管辖，工作模式依旧与传统模式大同小异，使纪检监察工作得不到有效落实。
1.2 电力企业对纪检监察工作没有足够的重视
目前，电力企业内部很多领导干部对纪检监察工作没有足够的重视，其只关注营业额、供电数据、效益等因素的上涨，这就导致纪检监察工作所拥有的重要性和作用得不到充分的发挥。同时，加上部分电力企业内部没有充足的纪检监察工作人员，大多纪检监察人员自身常常身兼数职，这也使纪检监察工作所拥有的职责更加流于表面，造成电力企业内部经常出现违纪问题。另外，身兼数职所造成较为严重的问题之一，就是纪检监察工作的责任得不到有效分化，使其工作质量发生下降。
1.3 电力企业内部纪检检查工作的相关制度不够完善
从微观的角度来看，制度问题就拥有着根本性、全面性、稳定性与长期性等明显特点。在这样的背景下，我国就针对电力企业纪检监察工作制定了较为全面深入的管理制度，这些制度在电力企业运营过程中起到了非常重要的作用。但是，从实际情况来看，这些制度还有诸多地方亟待完善，对纪检监察工作的效果和质量造成直接影响，给违纪腐败等问题提供了发生了机会。除此之外，现阶段电力企业内部的纪检监察工作创新优化没有达到公平和效率之间的平等，内部所拥有的分配体制没有一定的科学性与合理性，导致很多员工通过国有资产来满足自己的私利，使国有财产发生损失。
2、提高电力企业内部纪检监察工作有效性的创新措施
2.1 增加思想教育力度，提高纪检监察工作人员的履职能力
在廉政建设过程中思想教育就是其较为关键的组成部分之一，其也是实现廉政工作作用的重要的手段与途径。电力企业不断增加思想教育力度，就可以从根本让企业内部所有员工和干部的思想意识得到有效提高，进而杜绝违纪和违法行为的出现。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆提高党风建设、理论知识、道德素养等思想教育力度，通过我国特色社会主义理论来强化自身思想，帮助电力企业工作人员能够有效抵抗腐朽思想所带来的影响，把激情和热情充分投入到日常工作任务中去，让其在纪检监察的实际工作中，全面履行自身所拥有的工作职责，推进电力企业的稳定和顺利发展。
2.2 创建集约共享体制的基本结构
集约共享工作模式的主要内容，就是把纪检监察部分在电力企业内部中分离出来，针对其所有机构进行合理设置，并全面实施绩效考核制度，让纪检监察工作能够完成统一的管理与领导，也只有这样才可以让这项工作所拥有的监管职责有效发挥。其和传统纪检监察工作相比较，此种模式的创新有着几个明显的突出优势。
2.2.1 让纪检监察部门拥有一定的独立性
纪检监察工作在过去传统的工作模式中，其就被企业管理部门管辖，这就造成其监督力量较为薄弱。而在集约共享体制创建完成并落实以后，电力企业内部的纪检监察部门就能形成具有一定独立性的职能部门。这时部门所拥有的工作就不单单是短时间的监督控制行为，还是推进电力企业保持稳定顺利发展的主要监管力量，这就需要电力企业给予纪检监察部门足够的经济保障。同时，纪检监察部门内部所有工作人员都具有较高的专业能力，对自身所承担的工作任务能够有效完成，使纪检监察工作取得良好的效率。
2.2.2 让纪检监察部门拥有一定的统一性
集约共享体制能够让纪检监察工作所拥有资源得到集中利用。利用目前现有的这种体制结构，能够让纪检监察部门对电力企业所拥有的整体监察力量有较大的控制权和支配权，其保证电力企业内部的纪检监察部门能够实现独立，这样就可以最大程度上杜绝传统工作模式下纪检监察工作资源较为松散和很难协调等诸多缺点。
2.3 在集约共享机制上创建完善的管理体制
2.3.1 制定联合办公制度
由于纪检监察的工作人员一般都是在每个电力企业当中，而为了避免这种分散所造成的监督合力问题，监察部门就要让专业纪委领导与工作人员之间定期开展联合办公行为。在这样的背景下，就可以让系统资源得到更加充分的利用，有效完成规模化的监督管理作用。除此之外，利用联合办公还可以使相关工作人员更好的进行沟通与学习，进而让其自身的工作能力和水平得到有效提高。
2.3.2 引进工作责任制度
为了让电力企业内部的纪检检查工作能够得到有效创新，企业就应该结合工作实际情况与任务等因素，创建专门的项目小组，并将团队合作模式当成基础来完成工作任务。而工作责任制度引进的关键目的，就是结合任务来组织和调遣对应的人力资源，并针对其存在的问题展开有效处理和解决，进而保证监督任务能够顺利完成，从根本上提高资源的使用效率。
结束语
总而言之，在分析目前电力企业内部纪检监察工作的情况以后，为了有效减小电力企业内部存在的诸多问题，降低违纪行为的出现，就有一定要在坚持科学发展的思想观念上加强教育，优化电力企业纪检的相关制度，增加监督力度，进而不断提高电力企业内部纪检监察工作更加科学化、标准化、规范化，使电力企业能够满足现代化的社会需求，实现稳定的可持续发展。
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论文作者:张丽
论文发表刊物:《电力设备》2018年第7期
论文发表时间:2018/7/2
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