摘要：国有矿山企业关系到国家的稀缺资源和国民经济命脉的支柱型产业，为国家经济的发展做出了重大贡献。面对经济全球化的大趋势，我国国有矿山企业将面临更大的机遇和挑战，因此国有企业如何在思想政治工作于企业文化建设的融合的效果，将直接关系到一个国家、地区的经济发展。
关键词：国有矿山；思想政治工作；企业文化；融合
在现代企业制度下，将思想政治工作与企业文化进行有机地融合，能使目前国有企业思想政治工作与企业文化建设步入“柳暗花明又一村”的新境界。也成为企业发展精神领域的重要尺度。本文以国有矿山企业为切入点，探讨二者的有效融合。
1、企业思想政治工作与企业文化
企业思想政治工作是党的思想政治工作在经济建设环节的重要内容，是党的思想政治工作创新的重要突破口。可以说，企业的思想政治工作体现了党对国家经济建设、企业运营管理和社会财富增长与分配的高度重视和严格把关。企业的思想政治工作的目的在于提高企业中的党员干部和党员职工的思想觉悟和认识世界、改造世界的能力，为实现企业的两个文明建设的当前和长期目标而奋斗。其中企业精神体现价值观，而价值观和原则属于企业文化的核心所在，以物质、人和企业行为作为载体，通过构成企业文化诸要素的作用，相互之间的聚集与撞击产生巨大的力量来推动企业的可持续发展。
企业思想政治工作和企业文化存在着内在的统一性。首先，企业思想政治工作和企业文化都是立足“人”的因素。以马克思主义人才观和价值观为指导的企业思想政治工作始终把人作为经济社会活动中最为活跃的决定性因素，从而通过对人的思想的引导和激励来促进整个企业经营管理的创新性进步。从企业思想政治工作的角度讲，是引导企业职工树立正确的世界观、人生观，进行理想、纪律、民主、法制和道德教育，提高职工队伍的素质，保证企业的正确方向；从企业文化的角度来讲，主要是倡导和培育企业的共同价值观。企业精神和职业道德。同时把厂房设备、工作环境、产品质量、人际关系、经营风格，生产任务都当成企业的显露文化，即文化载体来进行建设，使企业的物质文化、制度文化和精神文化互相促进。从普遍意义上来讲，思想与文化本身就是的人类精神领域独有的内容，企业干部职工在这方面的进步越是在现代就越能够推动企业获得突破性和跨越式发展。而企业思想政治工作和企业文化恰恰就是在这一领域进行引导、激励的系统行为，因此对于企业来说是具有内在统一性的。
2、国有企业文化建设和政治思想工作的现状
国有企业改革后期，所面临的不仅仅是改革传统体制后所遗留下来的老问题，也有新体制形成、发展过程中产生的新问题，例如：把企业文化建设理解为只是为职工订些报纸和杂志，组织读几本书、看几场电影、参加文体活动等等；把思想政治工作理解为是上级对下级的谈话交心、嘘寒问暖、扶困济贫等。传统体制建设没有紧紧跟随时代的发展，不去了解新时期职工的思想和追求的变化，更谈不上发展职工有益的个性信念和行为风格。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆
现在还有大部分国有企业认为市场经济时代下并不需要思想政治工作，一切生产经营的目的都是以效益为前提，只要企业效益好了，就是最好的思想政治工作，因此，国有企业的思想政治工作被忽视甚至在被无视，变成可有可无的事情。同时做思想政治工作的相关部门也没有正确的认识，乐得清闲自在，无所作为甚至随波逐流，没有认识到思想政治工作也要随着时代的发展而发展，要根据职工的思想变化和追求而改变思想政治工作的方式和方法，不能固步自封，思想政治工作的目的是为了促进企业的发展，构建属于企业自身的特质文化，而不是千篇一律。如何做好思想政治工作要根据时代特点和企业实际情况进行深入的调查研究和分析，使之发挥真正的作用，促进企业良性发展。如今，思想政治工作和企业文化建设两大体系在现今国有企业所处的时代大环境下各自为政，而衡量一个企业思想政治工作成败的关键则是将两者融为一体，相辅相成。
3、国有矿山企业思想政治工作与企业文化建设的融合
3.1找准思想政治工作在企业文化建设中的定位
企业的思想政治工作是以一致的政治理论为主，强调的是一种共性，体现着党的执行力和党建水平；而企业文化主要由行政负责，它是企业差别化战略，具有不可模仿性和不可复制性，在很大程度上体现的是企业家文化。企业的思想政治工作是一种政治文化，其本质是党在企业中的群众工作。在建设企业文化时，不能将企业文化建设等同于思想政治工作。对二者进行基本的区分并进行边界明晰的定位，从而让企业干部职工能够在树立高尚的爱岗奉献、吃苦耐劳、审时度势精神上在企业思想政治教育上学有所教，同时在培养员工归属感、胜任感、幸福感方面在企业文化中得到基本的激励。
3.2充分发动企业群众创新矿山企业文化
群众路线是党的思想政治工作中最为重要的一条思想工作路线之一，充分相信群众，充分发动群众，就能够凝聚最大力量攻克最大难关。而企业文化的传承、凝练和创新，更是依靠企业全体干部职工的努力。我国国有矿山企业，经过了近百年历练，从民国实业到社会主义计划经济，再到现代社会的社会主义市场经济体制，可谓风云变幻，既有丰富的管理经验，又有着深厚丰富的文化传统和文化底蕴，因此要善于总结和提炼，尤其是要凝聚人心，依靠群众的创新活力，从而赢得企业向心力和职工普遍幸福的基本方向。因此在实际工作中，要广泛发动职工，在构筑企业文化体系、创建企业理念方面，包括围绕工矿企业的有效标识等方面，充分挖掘企业传统文化的内涵。同时注重总结长期以来企业形成的企业精神、各种管理经验，对职工进行现代企业制度，新的管理理念教育。同时开展“矿山文化深化年”、“矿山文化建设年”、“矿山文化管理年”等活动，使企业文化建设按照观念形态文化、制度行为文化和物质形态文化三个层次，向纵深发展，渗透到企业改革、开放、发展的过程，有计划、有重点、分步地向前推进，渗透到生产经营、企业管理、队伍建设等各项工作中。
3.3开展活动建设交流平台
国有矿山企业开展思想政治工作与建设企业文化的过程中，要重视人在这些工作中的主人翁地位，始终把以人为本的理念贯彻始终，强调培养员工积极向上的价值理念，提升他们对企业文化与企业精神的深刻认识。为了实现这样的目标，矿山企业应该经常组织一些丰富多彩、生动活泼的文化活动，充分调动员工参与活动的热情，提升他们的思想觉悟，在活动过程中感受企业文化内涵与价值。比如企业可以适当开展文化体育活动、素质拓展活动，通过企业内部网站、QQ群、微博、微信等形式与广大员工加强交流，使每一个员工都能参与到企业文化建设进程中，自觉解决企业实施的思想政治教育工作，在潜移默化中受到情操的熏陶与道德的锻炼。
结束语：
总之，国有矿山企业要想做大做强跨越发展实现质的转变，要想高质量快速发展，提高企业运行质量，就必须牢固占有企业思想与文化阵地，以思想政治工作创新催动企业文化创新，从而构筑先进企业形象，提高企业干部职工树立优质形象和高尚行业情操，从而提升企业竞争力，谋求国有矿山企业获得经济与社会双重效益的宏大目标。
参考文献：
[1]孙功卫，创新矿山企业文化推进企业和谐发展进程[J].党史博采，2008（6）
[2]李红叶，新形势下做好煤矿青年思想政治工作［J］.现代企业文化，2011，（2）.
[3]殷敏丹，如何创新国企青年思想工作［J］.东方企业文化，2011，（34）.
[4]栾春海，科学发展求实效思想政治工作重在创新［J］.政工研究动态，2009，（14）.
论文作者:肖筱旻
论文发表刊物:《基层建设》2016年18期
论文发表时间:2016/11/22
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 企业文化论文; 文化论文; 企业文化建设论文; 矿山企业论文; 职工论文; 《基层建设》2016年18期论文;