（福建医科大学附属漳州市医院 福建漳州 363000）
【摘要】目的：了解现阶段某三甲医院不同人群对男护士认知状况以及需求情况，为医院男护士人才合理配置及科学管理提供依据。方法：采取自制问卷，分别对某三甲医院的医生、护士、病人及家属进行调查。结果：病人及家属和医护人员对男护士知晓情况、接受程度以及接受男护士的操作差异具有统计学意义（P﹤0.01）。结论：不同人群认为男护士存在职业优势的观点是一致的，其优势分别为身体素质好，心理承受能力强，有胆量。且适合男护士的科室为手术室，急诊科，重症病房，普通病房（骨科、泌尿外科）。
【关键词】不同人群；男护士；认知
【中图分类号】R192 【文献标识码】A 【文章编号】1007-8231（2018）03-0028-02
Investigation and analysis of cognitive status and needs of male nurses from different hospitals in a 3A grade hospital
Lin Ying,Cai Luming. Zhangzhou Hospital affiliated to Fujian Medical University Fujian Zhangzhou 363000,China
【Abstract】Objective To understand the cognitive status and needs of male nurses in different levels of a tertiary hospital, and to provide the basis for rational allocation and scientific management of male nurses in hospital. Methods A self-designed questionnaire was used to investigate the doctors, nurses, patients and their families in a 3A grade hospital. Results The awareness of the male nurses, the degree of acceptance and the operation of male nurses were statistically different between the patients and their families and medical staff (P < 0.01). Conclusion The opinion that male nurses have occupational advantage is consistent among different groups, and their advantages are good physical quality, strong psychological endurance and courage. And the departments suitable for male nurses were operation room, emergency department, ICU, general ward (Department of orthopedics, Department of Urology).
【Key words】Different populations; Male nurses; Cognition
近些年来，男性在护士队伍中的比例逐年上升，我国各大医院临床高学历男护士数量均有所增加[1]。但是男护士群体中也存在自我价值观念满意度不高、离职倾向明显等现状[2]。本研究分别对某三级甲等综合医院医生、护士、住院患者及家属进行调查，了解现阶段三级甲等医院不同科室的不同人群对男护士的需求及认知状况，为医院合理分配及科学管理男护士提供依据，也为男护士进行相对应的心理辅导、专业化培养以及就业提供方向。
1.对象和方法
1.1 对象
随机选取愿意接受调查的住院患者或家属、医生及护士进行调查。
1.2 方法
1.2.1调查工具参考相关文献并针对本研究目的自行设计患者及家属问卷和医护人员问卷，内容均包括：一般资料、对男护士的接受情况及对男护士优势的认知情况、认为需要和适合男护士的科室、及对男护士优势的意见或者建议。
1.2.2调查方法采取便利抽样的方法，由调查者当场发放问卷，应用统一指导语，由调查对象按自己的真实看法准确作答，当场回收问卷。医护人员问卷发放162份，回收有效问卷162份，有效回收率100%; 患者及家属问卷发放90份，回收有效问卷84 份，有效回收率为93.3%。
1.3 统计学方法
采用SPSS 17.0统计软件包进行数据录入和分析。
2.结果
2.1 不同人群对男护士知晓率（见表1）
可见非医护人员对男护士的知晓率明显低于医护人员，知晓率不高。
3.讨论
3.1 由表1可以看出病人及家属对男护士的知晓率达到了80%以上，但相对予医护人员还是显得知晓率略低，而且很多人只是听说，并没有见过或者接触过男护士，表2可知大部分人还是觉得男护士能胜任本科室的工作，表3平均分分值越高说明接受男护士的程度就越高，由表可知的接受程度：护士>医生>病人或家属。
3.2 影响男生不愿意从事职业的因素中由表4可知，历史传统观念，其他人偏见，工作性质为主要原因。
3.2.1从南丁格尔创立护理学以来，都是女性主导，当时男性是在前线打仗，女性在后方照顾伤员，护士形象是白衣天使，是女性的化身，且根深蒂固；另外在传统观念中，男性在社会和家庭中常处于主导地位，而护理工作多是琐碎的生活护理、清洁护理等工作，这与传统中的男性应当做的事情形成了强烈的反差，往往使男护士在社会交往中不自信、焦虑，易产生“跳槽”思想。所以要培养男护士开朗、乐观、积极向上的心态，勇敢面对生活中的困难和挫折，更能承受社会的偏见和不解[3]。
3.2.2心灵手巧方面女生确实存在优势，心细会沟通也是女生强项，但是执行护理操作的话，却没有太大差异的，都能使病人得到治疗效果，所以单从工作性质来说，男性与女性是没有太大差异的。但是其他人的偏见却是影响男生不愿意从事护士的原因，也是后面男护士主要离职的原因。
3.2.3中国重医轻护的观念很严重，虽然现在说护理和临床是合作关系，但在病人眼里护理就是依附临床的，护士就是被医生管的。而且病人在医院里更多的是和护士接触，而恰恰是因此，经常把疾病对本身的痛苦或者其他住院期间的不顺迁怒于护士。病人治愈更多感谢医生，不会想到护士，一样的付出却得不到相应的回报还要受更多的气，还被认为是没有前途的人才会做护理，这是很多男生自尊心受伤而离开护理这行业的主要原因。
3.3 医务人员、患者及家属对男护士的优势以及最需要男护士的科室观点大致相同[4]。由表五表六可得出，男护士的优势很明显而且很明确，结果显示，医生、护士及患者与家属均认为最需要男护士的前个科室依次为手术室、急诊科、重症房和泌尿外科，这说明对男护士的需求主要集中在部分特殊科室，这些科室能更好体现男护士的优势和价值。例如:男护士在体力、精力、体质等方面明显优于女护士，手术室的工作强度大，时间长，如遇到手术大、难度高或多个手术连台时，护士连续工作十几个小时的事情是经常出现的[5]。而女护士受月经期、妊娠期、哺乳期等影响，有时导致工作不能顺利进行[6]。因此， 男护士身体素质较好的优势可以体现出来。急诊科需要面临各种突发情况，男护士应急能力较强以及胆量较大可以更好的应对[7]。骨科和神经科需要经常搬动病人，这时候女生就比较吃力。男生就比较能适应这种体力活。
4.小结
男护士在护理行业中是大部分人可以接受和受欢迎的同时他也存在一些女护士法代替的优势[9]，但是由于传统观念，其他人的偏见等原因，男护士虽然近几年有所增加，但是离职率却是很高。如何留住男护士这个特殊群体，有以下几个建议。对医院的建议：①建立男护士就业的相关鼓励政策。②建立和规范男护士形象。③加大男护士的宣传力度。④设置合适的男女护士比例。⑤设立心理咨询处。对于学校的建议：①适量扩招男护生。②对在校的男护士进行心理辅导和就业指导。③开设一些课堂或者讲座让男护生多了解自身价值，宣扬奉献精神。
【参考文献】
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[8]张新晶，刘玉品等.分析急诊科男护士优势与防止人才流失[J].中医药管理杂志，2016,9（24）:71.
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论文作者:林英,蔡炉明
论文发表刊物:《心理医生》2018年3期
论文发表时间:2018/2/9
标签：男护士论文; 护士论文; 优势论文; 家属论文; 科室论文; 问卷论文; 医护人员论文; 《心理医生》2018年3期论文;