摘要：政工工作是企业管理工作的重要组成部分,是电力企业领导人员必须高度重视的内容。在工作中,通常都是通过招聘合格的政工工作人员、转变内部职工固有观念以及创新管理机制的方式来树立员工正确、科学的工作态度、人生观以及价值观,为企业可持续发展提供可靠的思想保障。从电力企业政工工作中存在的问题入手,结合社会发展现状提出了有关应对策略。
关键词：电力企业；政工工作；问题与对策
在电力企业中，政工工作主要是指将组织、人事、思想政治等相结合的一种工作。电力企业在运行的过程中，政工工作在其中有效地起到了号召与团结企业工作人员的作用，通过对政工工作有力的开展，可促进电力企业的可持续发展。
1电力企业政工工作的重要性
随着经济社会的发展，人们生活水平的提高，电力的需求量也不断增大。现在，国家在政策上放宽了对供电企业的准入条件，这使得许多技术条件与资金条件优越的外资供电企业能够进驻的中国市场。因为电力行业具有技术、资金以及资本密集的特点，其具备许多其他行业所没有的优势，所以电力行业的管理创新能够很大程度上提高电力企业的核心竞争力。电力行业是有关民生的重要行业，其是人民正常生活以及社会生产的重要保证。做好电力企业的思想政治工作不但可以有效的团结电力企业的内部工作者，而且可以让电力企业从精神层面上实现最大化的经济利益。在新形势下电力企业政工工作能够使得电力企业的内部凝聚力得以最大限度的提高，能够大大激发电力企业的发展潜力，使得电力企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。具体来说，在新形势下做好电力政工工作有助于：①建立高素质的员工队伍；②有效应对新变化的挑战；③提高电力企业的综合竞争力。因此，在新形势下电力企业一定要将政工工作做好。
2新形势下电力政工工作存在的问题分析
2.1电力企业政工工作中专业的人才缺乏
新时期的到来，电力企业也在随着社会的潮流不断地朝前发展，而在电力企业政工工作中，更加需要能够紧跟时代发展步伐的专业化人才。但就我国电力企业目前的现状来看，大多数企业都缺乏政治思想工作方面的专业型人才，因此，也导致电力企业的思想政治工作人员不能够正确清楚地按照党中央或企业领导的思想指示开展工作。另外，电力政工工作人员因没有良好的专业知识与政治理论做基础，也使得他们对于工作的积极性大幅降低，由此，使政工工作不能够在电力企业中发挥正面的、重要的作用，从而也严重地影响了电力企业的正常运行。
2.2电力企业政工工作的机制落后
在我国，部分电力企业中，除过缺少专业的政工工作人员以外，其相关的机制也比较落后。例如，一些电力企业政工工作人员还沿用传统的较为落后的机制来进行工作，并没有注重在新形势下对互联网等先进技术的应用。因为机制的落后，使得政工工作在实行中会花费大量的人力与时间，且因为机制的不明确，电力企业相关的政工工作任务与内容也都比较模糊，无法更好的执行下去。因为政工工作存在的机制落后问题，而使得电力企业不能够随着新形势的到来而进行改革与发展。
2.3电力企业政工工作的思想理念陈旧
随着我国社会经济的不断发展，人们对文化、物质、精神文明的追求也日趋多样化。而且，因为科技的迅速发展，人们了解信息的途径除过传统的报纸、期刊、电视以外，也可以通过互联网了解更加全面详细的信息。但是，一些电力企业的政工工作人员，其思想理念相较来说还比较保守与陈旧，他们对于互联网的认识不够具体全面，在进行电力政治思想工作中，也不能够合理地应用新的信息与技术。在这个快速发展的时代，电力政工工作人员因跟不上潮流的趋势，过于落后陈旧的思想理念，也使得电力企业的政工工作与社会现状之间拉开了较大的距离。
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3新形势下电力政工问题对策分析
3.1大力发展电力公司政工工作专业技术人才
专业的人才配置是政工工作开展的前提。首先，电力公司缺乏专业的政工人员，需要进行仔细的选拔和大力的培训，而电力公司不能只是把人才培养局限在在学校，企业需要更好的自己培养人才的文化制度，为不同的企业不同的需求提供不同的人才，这样企业就可以灵活培养自己需要的人才，而不是只是依靠学校招生这条路径。政工人员的选择，最好将重点锁定在高学历，高素质，有良好的政治性思想水平的人员身上，因为兼具这几种素质的人才，他们的执行力一般都很强。通过人员综合素质的培训，可以强化政工人员的专业标准，从而在政治和思想工作的实施中，效率会更高。因此在政工人员的选拔中，应保证以学校为基础，组建企业专门的培训机构，保证自家企业政工人才的专业化，技术化以及独特性。
3.2完善电力公司政工工作的工作机制
完善的工作机制是良好工作开展的重点，呆板、僵化的工作机制在企业是注定行不通的，变，则通达。因为日益发展的社会，瞬息万变的经济形势，快速更新的科学技术，推动企业不断进行改革创新。正如当水被改变了，鱼在水中或是改变，或是死亡，优胜劣汰是自然亘古不变的法则，这是社会的规律。由于现有电力公司的管理机制是不健全的，工作的基础是不完善的，所以我们必须走上改革的道路。开展政工的工作人员必须有能力准确把握现实的情况，健全工作的体制和规章，强大的政治和思想工作在电力公司可以扎实落实。此外，应该尽快提高电力企业的激励政策，公平的利用激励政策，为了调动员工的工作积极性，能够对于员工工作进行有效的评估和奖惩，使得受惩罚的员工将能够认识到他的错误，而得到鼓励的员工当再次面对这一困难时，或者面对有利于企业的发展的事情时，一定会保持积极态度继续工作和学习，并有可能推动其他员工积极地朝着企业的目标方向前进，长此以往，思想工作这项业务基本上不需要怎么动员成员了，大家找到一个共鸣点，在聊天讨论时，也会自发为企业设计一个美丽的蓝图，如果成功践行，那么电力公司的发展是不可估量的。
3.3加强政工工作人员团队建设
团队的力量不是一加一等于二，而是一加一大于十，这个理论相信大家都知道，众人划桨开大船，在电力公司，这一原则同样适用，只有建立一个强大的专业团队，培养其中的骨干精英，那么在以后企业的思想政治工作开展是，无论是工作的质量，还是执行力都是个人力量所无法抗衡的。就像是足球，单独一个超级巨星是没有可能获得世界冠军，整个球队的强大，才是真正的强大。只有通过团队的力量，在相互合作和协调，在面对问题时相互补充，互帮互助，协调配合才是电力企业的未来趋势。才能在专业政治思想的指导下，更好地开展职工思想政治教育。所以建立一个良好的团队，是电力企业政工工作的重要一环，企业应该大力宣传团队合作重要性，积极开展团队活动，让员工完成从无默契到互相依靠的转变。
结束语
综上所述，政工工作是电力企业工作的一个重要组成。在新形势下，电力企业政工工作也应该随着时代的发展而不断发展，政工工作者应该在不断的学习与工作实践中发现并且找出工作中存在的问题，然后对发现的问题提出相应的解决方法。电力行业是关系到民生的重要行业，电力行业的发展也会对民生产生一定的影响，因此，一定要采取适当的措施将电力政工工作做好，推动电力企业的进一步发展。
参考文献
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[3]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究,2015,16:218.
论文作者:牟银笛
论文发表刊物:《电力设备》2017年第23期
论文发表时间:2017/12/11
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