为切实贯彻和落实《妇女权益保障法》，认真履行好、维护好女职工合法权益，是企业工会组织女职工委员会的一项重要工作。女职工的社会地位，直接反映着企业的进步和文明程度，尤其是以男职工唱主角的煤炭行业，女职工则要比男职工接受更加严峻的考验。尽管改革发展的大好形势，为女职工施展才华提供了极好的机会，但由于女职工生理条件的因素，在人类自身再生产中所处的地位不同，所以正确对待和维护女职工的合法权益，涉及女职工积极性和创造性能否正常发挥。为此，就如何维护好新时期女职工合法权益问题，谈几点个人不成熟的看法。
一、从社会需要上 维护女职工合法权益
1、广泛宣传，依法维护女职工合法权益。随着形势的变化，人们对女职工在企业中的作用也有了比较明确的认识，并就维护女职工的合法权益制订了一系列的措施，这是应当肯定的。我们应该看到煤炭行业是男性工作的主战场，女职工在企业中是从属地位。要想合法权益得到保障，必须积极学习和掌握相关法律、法规，成为自觉的维护者。还要利用专题报道、宣传栏、讨论会等多种形式进行宣传，真正推动《工会法》、《妇女权益保障法》这些重要法律的学习、宣传和贯彻执行，使广大女职工有正确行使自己的权利，增强自我保护的意识，成为女职工合法权益的准则，只有这样，当遇到具体问题时，才能确保维护女职工的合法权益不偏离正确的轨道。
2、加强教育，提质维护女职工合法权益。女职工合法权益能否得到及时维护，一般由两个因素决定。一是社会因素；二是女职工的自身素质。而起主导作用的是后者，因此不断地向女职工进行“四有”、“四自”教育，以她们的工作业绩，以她们的自身奋斗，去获得社会地位，去争取人们的承认，那么这样维护不仅能理直气壮，而且也容易实现。所以，我们在工作中应注意加强对女职工的思想教育，以创新的精神，持久地开展适合女职工特点的各种竞赛活动，同时，参与《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识竞赛和演讲活动，使女职工树立自尊、自信、自立、自强“四自”精神，调动女职工拼搏进取，奋发图强，提高为矿区发展而无私奉献的积极性，在此基础上，女职工的合法权益才能得到更好的维护。同时，随着人们思想观念的不断更新，女职工整体素质的不断提高，企业经济实力的日益增强，女职工的合法权益才能够得到更加全面的维护。
3、坚持原则，实力维护女职工合法权益。维护女职工合法权益，不仅仅是口头上的同情、声援和理解，还要解决她们的实际问题，而解决的最好办法，只有教育女职工以主人翁精神对待自己的工作，与企业同呼吸、共命运，同心同德、艰苦奋斗，在煤炭企业这个大舞台上发挥自己的聪明才智，为企业的进步发展添砖加瓦，从而增加企业的经济实力，因此，我们在谈到维护女职工合法权益时，不能忘记本单位经济上的承受能力，必须坚持从实际出发的原则，否则维护女职工的合法权益就只能是一句空话，无法加以维护女职工的合法权益。
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二、从讲究艺术上 维护女职工合法权益
1、维护女职工合法权益要讲究艺术。在新时期、新形势下，要维护好女职工的合法权益，就必须讲究维护艺术。江泽民同志曾说过：“各条战线涌现出大批有胆有识，精明强干，出类拔萃的妇女人才，充分显示了中国妇女的聪明才智和伟大力量”，煤炭企业改革的大潮，激发了女职工自强不息、顽强拼搏的精神，使一大批敢于竞争、善于创新的巾帼女杰脱颖而出，为煤炭企业的改革发展做出了巨大的贡献。
2、社会和企业的发展离不开女职工。女职工是企业财富的创造者，也是家庭家务的承担者。由于女职工这个特定地位，使她们主要通过对丈夫事业上的支持来实现对社会的奉献。因此，对社会和家庭所担负的双重责任，使女职工肩上的担子更为沉重。因此，一个成功的男性背后必定有一个“贤内助”在默默的支撑。由此可见，维护女职工合法权益，并不属于局部，而是涉及到整个社会，牵扯到千家万户，实践证明：中国革命的成功离不开妇女，中国建设和改革同样离不开妇女，而建设平安、亲情、富裕、文明和谐新矿区更离不开女职工所付出的聪明和才智。
三、从办好实事上 维护女职工合法权益
1、普及法律知识，提高女职工的保护能力。党和国家高度重视维护女职工的合法权益工作，并且制定了一系列法律、法规，这些法律和法规都是维护女职工合法权益的依据，在女职工中普及法律知识，掀起人人学法、懂法、知法，使女职工对《婚姻法》、《工会法》、《劳动法》知识有所认识，提高女职工的法律意识，使女职工能够用学会的法律知识保护自己。
2、定期妇科普查，切实维护女职工的身心健康。关心女职工的身心健康，是女职工委员会义不容辞的责任。近年来，全国总工会女职工委员会每年都组织有经验的妇科专家、教授深入到市省基层单位，为女职工宣讲“新时期女性身心健康公益讲座”，免费为女职工义诊，有一些女职工在义诊中发现疾病，及时得到医治，深受广大女职工的好评。近年来很多单位为女职工购买了妇科疾病保险，为女职工增添了一份保障，解除了女职工的后顾之忧。有条件的单位都要定期对女职工进行妇科普查，对有病有伤的女职工要及时进行治疗，并对她们进行看望和安抚，使她们早日康复，重返工作岗位，使她们感受到企业的关怀和组织的温暖。
3、关心女职工生活，提高女职工的生活质量。家庭是整个社会的细胞，每个家庭都稳定了，国家才能和谐，家和万事兴。有的家庭难免会发生一些生活琐事的矛盾，有了矛盾需要及时沟通解决。女职工委员会要经过多方做工作，化解矛盾，使夫妻和好如初；有的女职工在生活中遇到实际困难，主动上门家访谈心，帮助解决问题，从源头上、政策上维护女职工合法权益与特殊利益。同时，还要开展“关心女职工生活，奉献一片爱心”活动，对有特殊困难的女职工要及时进行帮扶，帮扶她们解决实际生活困难，使她们能感受到女职工组织的温暖，真正成为女职工的维权代表和娘家人。
总之，在新形势下，维护女职工的合法权益是一项系统工程，是工会组织女职工委员会的职能和长期的工作任务，仅仅依靠女职工委员会的自身努力是不够的，它需要各级组织和领导的支持，需要全社会和企业的关心，才能真正做好这项工作，使女职工的聪明才智在建设和谐新矿区的这个大舞台上得以充分的展示。
论文作者:房冬秋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第5期
论文发表时间:2019/5/9
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