编者按
2019年4月14日，时任科学技术部副部长、国家外国专家局局长张建国，在第十七届中国国际人才交流大会“深圳论坛”上发布了2018年“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”主题活动结果。苏州获选2018年“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”十强城市，位列第六名。 5月28日至6月3日，由国外人才研究中心组织的中央媒体采访团——《中国日报》《科技日报》、人民网、《国际人才交流》杂志的记者们走进苏州，寻找苏州的魅力、感受苏州的魅力。《国际人才交流》杂志分两期（上、下）刊发采访文章，本期刊发走进魅力苏州（下），敬请关注。
人到苏州“才”无忧
文、图/李艺雯
仲夏苏州，生机盎然。来自《中国日报》《科技日报》、人民网、《国际人才交流》杂志的记者们走进苏州，探寻并感受苏州的引才魅力。
“人才战略是新时代苏州发展的核心战略。”江苏省委常委、苏州市委书记周乃翔说，对苏州来讲，强调人才资源的战略性，就是要从战略和全局的高度，真正将战略资源摆上战略位置，始终保持人才发展的战略思维、战略定力和战略投入，为高质量发展造就功能强大的人才“蓄水池”。
据表3可知，2006-2016年日本的农业总收入中来自农业支持政策作用的占50%左右，相对于美国、巴西和中国，日本在比值上有绝对的优势，说明日本农业生产者的收入近一半来自政府的农业补贴支持，农业生产者的收入在很大程度上得到了保障。同时可以看出，除开2008年金融危机对中国经济的严重冲击，中国生产者支持估计百分比整体呈现上升的态势，由2006年的11.5%上升到2016年14.5%，农业收入依赖政府财政补贴的程度加深。
位于苏州工业园区的海归人才子女学校解决了高端人才的子女教育问题
1.1 中毒 由土壤中有毒性还原性物质引起，主要有硫化氢、低级饱和脂肪酸和低价铁、锰离子等等。其中硫化氢毒性最强，中毒症状与土壤中各类还原性物质的浓度高低有关，共同的症状是必伴有大量黑根、腐根发生，土壤发黑，有臭味。
提升人才服务效率。推动全市高层次人才“一站式”服务平台建设，通过专窗、专网、专线、专员“四专”服务，开通形成“前台受理、后台处理”、线上线下相结合的人才服务体系。自外国人来华工作许可制度全面实施以后，已建立全市统一的操作口径及审批流程，服务窗口数和办理新证数均位居全省首位。
“《宝贝儿》为缺陷人群发声‘如果我不完美，是否还是宝贝’”。[3]这是剧中忍受着病痛的孩子发出的无声的呼喊，她的“呼喊”传递给了江萌，但这一呼喊是那样的孤独而无奈。影片从一而终无不是残缺的角色，无不使坎坷的历程，纵使声嘶力竭江萌的呼唤，纵有社会维护正义的使者，但最终却无法挽救孩子死亡的悲剧。这一精神的投射贯穿于整个影片中，在这些充满着矛盾的阴霾里，到处都是不断地破坏与修葺，充满着秩序与反叛。
西交利物浦大学国际事务长Stuart Perrin
昆山华辰光电有限公司日本籍专家植田宪一
“一见钟情”的背后，并不仅仅是缘分，更多的是当地政府对海内外高端人才的诚意与重视。
在苏州工作的外籍人才1.3万人，占江苏省的50%。外国高端人才占全省总数的63%，远超排名第二的无锡（14%）和排名第三的南京（7%）。在苏州工作的外籍人才数量、质量均为省内第一。
目前，苏州已与31个海外合作组织开展合作，设立10个海外人才工作联络站，在美国、日本、法国、以色列、新加坡等地建立10家国际创客育成中心。“前置海外人才引进节点，苏州覆盖全球的引智网络正逐步形成。”随着离岸孵化模式越来越成熟，苏州聚才效应加速释放，对全球人才的吸引力将持续增强。
人才高度决定城市的发展高度。统计显示，苏州的人才“家底”不容小觑：人才总量达276.48万，高层次人才24.49万；全市自主申报入选国家级重大人才引进工程达262人，其中创业类135人，连年位居全国大中城市首位。
优化人才服务质量。创新建立外国专家工作室，积极开展“外国专家工作室”品牌活动，有效提升外国专家的满意度；全市共建立外国专家工作室196个。2014年起，组织在苏外籍人士开展“洋眼看苏州”活动 ；截至2018年，苏州已连续第八次入选“魅力中国——外籍人才眼中最具吸引力的中国城市”。
提升人才工作软环境。通过提升苏州政策环境、政务环境、工作环境和生活环境来增强苏州对国际人才的吸引力。在签证、居留办理、就医、子女入学等关键节点下真功夫，积极落实人才乐居工程、公安出入境七项便利措施，为外籍人才在苏生活和工作营造舒适环境。
综上可见，孟子独标“仁者无敌”的武德思想，以“明明德于天下”的内圣取代“平天下”的外王实践，对于暴力与霸道进行彻底的否定，绝端的反对战争和刑杀，导致其政治理想失去了现实的抓手而缺乏可操作性。齐宣王所言“吾惛，不能进于是矣”，便是治政者对于道德理想不知如何转化落实为实操层面的慨叹。《史记》称孟子“迂远而阔于事情”[9](P2343)，就连十分推重孟子的朱熹也不得不指出：“孟子所论，自世俗观之，则可谓无谋矣。”[4](P226)孟子武德观念在当时的碰壁，在于其“以所如者不合”[9](P2343)，无法应对战国之世的现实危局。
人才发展舒心，城市才有未来。健康良好的人才生态吸引着越爱越多的海外人才来到苏州，留在苏州。他们在行业聚力创新的同时，也同享城市发展荣光。专家们纷纷表示，在苏州工作，事业生活“都挺好”！