把握女职工特点发挥“半边天”作用
□张文华
企业女职工作为一个社会群体，在参与企业生产、经营、管理的过程中能力越来越强。面对这一群体，企业管理者如何把握其优势和特点，充分调动她们的积极性、主动性、创造性，加强有效管理，是促进企业发展的重要课题。
这一极富特色的群体，她们具有独特的特点和优势。其绝大部分人都具有敏感、细腻、有耐心，正直、善良、有内涵，执着、体贴、善解人意，克制、忍耐、任劳任怨，自然、真诚、有同情心，以及渗透力强、联想丰富、感觉灵敏等特点。所以，女职工在企业生产过程中具有强大的调节与平衡功能。同时，由于女性的存在，与男性共同构成了一种对称的和谐美，给社会带来了难以用语言描述的艺术境界，为企业和社会增添了更加绚丽的色彩与活力。俗话说：“男女搭配，干活不累”，这再朴素不过的一句戏言恰好道出了女职工在企业生产中所占据的重要地位和作用。因此，合理配置女性人力资源，充分发挥她们自身的特点和优势，使之在年龄、性格、能力、知识等方面达到合理最优组合，做到人尽其才，人尽其用，优势互补，组成一支高效率的女职工队伍，对企业有着重要的现实意义。
流星诗社社员来了七个，加上吴邦雄是八个。诗社的又一次活动，在这个有雾的冬日早晨，正式开始。刘雁衡搞不清楚，吴邦雄是什么时候接上话题的，接上后就舍不得搁下，一任自己说下去。吴邦雄口才出众，在校园里是公认的。况且，他鼓吹维新、鼓吹革命的思想总是一路领先。他毫不留情地批评，诗社成员近期创作的作品力度不够，不足以唤醒民众的知觉，更不足以对黑暗形成冲击。
一、把握女职工的年龄特点，根据能力不同，发挥其特长和优势
企业职工是由不同年龄段的男女人员构成的，这既是企业发展的需要，也是社会稳定的需要。不同年龄阶段的人，因经验和阅历不同，办事能力也大不相同。比如：解决问题的能力、独立工作的能力和实践动手能力等等。青年女工，她们脑筋灵活、热情奔放、充满活力，对前途寄予无限希翼，是企业的未来和新生力量。中年女工，她们思维敏捷、成熟干练、积极性高，是企业发展的中坚力量。而年龄偏大的女工，她们虽然不像青年女工有着旺盛的精力和较强的记忆力，但却有着较强的耐受力、观察力、判断力、综合分析能力和敏感度，同时具有丰富的工作经验。企业管理者只有把握这些不同女工的优势和特点，依据她们自身的能力和素质，将各项工作，按照不同性质，划分成不同门类，合理地分配女工，才能发挥出她们的潜能。
二、把握女职工的性格特点和知识水平，实现人才资源的优势互补
人的性格千差万别。就女工而言，因个人的成长经历、成长环境不同以及思想观念、受教育程度等方面的差异，则构成了其独有的个性和心理。有的开朗爽直、善于交际，有的个性内向、性情沉稳，有的寡言少语、多愁善感，有的棱角分明、锋芒毕露，有的含蓄内敛、秀外慧中，等等。企业在日常活动或交往中，许多场合往往需要女性，这是企业之间、个人之间沟通交流的必要途径，这就要求企业管理者真正了解和把握好女职工的个性特点和心理特征，根据女性不同的性格特点安排工作，否则会出现事与愿违的结果，影响到企业的整体形象。在此基础上，企业管理者还要充分认识女工个人能力和知识书评方面的差异和不同。现代企业的女职工，受教育程度普遍提高，也具备了灵活运用知识和技能的能力，企业管理者只有依据女职工自身的技能和知识水平，给她们安排适合的岗位，创造合适的机会，才能挖掘她们的潜能，展示出女职工未被发现的才能。
三、优化女职工的能力和素质结构，营造和谐的人际交往环境
有些女职工技术水平很高，是业务尖子，但不一定胜任管理工作；有些女职工虽然有一定能力，但清高孤傲，不顾及处理周围关系，导致工作无法推进，使个人水平不能正常发挥；而有些人个人素质低、工作能力差，只会勾心斗角、无事生非，从而造成人与人之间关系紧张而影响工作效率。所有这些，就要靠企业管理者科学优化女职工在能力和素质方面的结构配置，营造和谐的人际关系和工作环境。要深入了解和把握女职工面临的工作情况，优化女职工在能力和素质方面的结构配置；要真正关心爱护女职工的身心健康和特殊利益，抓好女职工的劳动保护工作，调动女职工的积极性和创造性；要结合女职工自身特点和工作需要，强化业务培训和职业培训，引领女职工钻研业务、提升技能，因人施教，营造良好的积极向上的人际交往和谐氛围。
总之，只有把握好女职工特点，才能发挥出女职工优势。需要研究运用多种形式和方法，根据女职工方方面面能力和素质找到与之相匹配的工作最佳结合点，使女职工队伍人才结构、知识结构不断优化，整体素质不断提升，真正发挥出女职工的最大潜能和“半边天”作用。
总之，Z公司通过上述工作的开展，成功打造起由政府、孵化器、科技服务资源、入驻企业相互促进、相互融合的完整价值链体系，实现了资源共享最大化。通过为入驻企业提供专业化服务及资源共享，提高了企业孵化的成功率，放大了政府的作用，充分实现了社会效益。在此过程中，Z公司在得到政府相关优惠政策的同时，也获得了自身可持续发展的动力源泉，还通过入驻企业的聚集，初步构建起了产业集群雏形，促进了地区经济的发展。入驻企业可以在享受政府提供的相应资助、税收减免等优惠政策的同时得到孵化服务体系带来的技术、融资等孵化服务。
（作者单位：开滦集团公司工会）
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