摘要：受到新媒体给其带来的显著影响，企业当前现有的工会工作模式也表现为突显的转型。与传统模式相比，建立于新媒体之上的工会日常工作具备了更高层次的快捷性以及实效性。
关键词：新媒体；施工企业；工会工作；合理应用
引言
新媒体是继报刊、广播、电视等传统媒体以后发展起来的新的媒体形态，是利用数字技术、网络技术和移动技术，通过互联网、无线通信网、有线网络等渠道以及电脑、手机、数字电视机等终端，向用户提供信息和娱乐的一种传播形态和媒体形态。新媒体具有信息资源丰富、交流方式便捷以及共享及时等特点，已经逐渐成为职工交流和获取信息的重要手段。企业工会应该充分利用新媒体这一媒介，创新工会工作的机制与方法。
1.新媒体对企业工会工作的影响
进入互联网的新时期，工会针对自身施行的各项日常工作也应当着手加以全面转型。相比于传统的工会运作模式，具备新媒体特征的工会日常工作模式体现为如下的显著特性。
首先是信息传递的碎片化。受到多媒体给工会带来的强烈影响，当前企业以及企业内部的职工如果要获取特定类型的信息，那么通常都可以依赖于碎片化阅读。也就是说，在相对较短的时间段里，职工就能够凭借上网搜索或者其他手段来获取自身必需的各类相关信息。一般来讲，具备碎片化特征的信息获取方式应当包含浏览文章标题以及查阅有关资料等。在查看特定类型的文章标题之后，职工就能据此断定该文章是否符合了自身兴趣取向，进而给出继续阅读或者跳过改文章的决定。在此种状态下，某些视觉冲击效应较强的网络文章将会迅速受到更多职工的青睐。
其次是日常互动与日常交流得以显著改进。与传统媒体相比，新媒体最为突显的特征就在于增进日常性的多方沟通，此种交流模式体现为互动性。从社交工具的视角来看，当前已有超出70%的民众能够凭借新媒体来服务于自身的通讯或者社交，而超出60%的人们可以借助新媒体来拓宽自身的视野并且结交更多朋友。在全面开展互动的状态下，新媒体更加能够被用来记录自身的平日生活、拓宽交流范围、表述自身观点或者释放某些内心情绪。除此以外，新媒体也能够方便基层职工密切联系工会，对于自身现有的深层次思维动态予以全面表述。
第三是微信与微博逐渐受到了更多关注。企业职工如果要获取关乎自身的各类企业信息，则有必要凭借微信媒体或者微博媒体来实现上述的基本需求。近些年以来，微信媒体以及微博媒体在根本上削弱了互联网涉及到的某些壁垒，进而全面强化了新媒体本身具备的转发功能、分享功能以及搜索功能。与此同时，新媒体本身具备突显的便捷性特征，对于实时性信息都能迅速进行全面的获取。因此从上述的视角来看，新媒体在当前阶段正在迅速获得更多的青睐与信任，其自身占据的地位也将会逐渐超越传统媒体。
2.企业工会宣传教育新媒体建设实践分析
2.1新媒体的应用扩大了工会工作的范围
中国中铁智慧工会云平台即将投入使用。中国中铁智慧云平台是面向中铁职工的服务工作平台，集资讯、活动互动、服务、业务办理和管理于一体的综合性较强的平台。中铁惠园APP的广泛运用，强化了职工的知情权、监督权和建议权。与此同时，工会可以利用职工在线论坛、跟帖等互动性平台的交流信息，实时了解职工的现实情况和内心愿景，了解职工的真实诉求。同时，工会利用企业微博等媒介，为职工维权提供免费援助。新媒体也拓宽了工会创新民主管理的渠道，增强了与职工交流、互动的频率，提高了民主管理的信息化和透明度。新媒体为普及工会知识、组织和教育职工等方面提供了巨大方便。利用QQ群、微博、微信、手机等新媒体，工会可充分地将工会业务知识、法律法规、工作动态以及重要通知等信息发送给职工，以一种全新而又迅捷的方式来传递、宣传和培训工会知识的作用。应用新媒体，工会可以对职工的思想政治教育进行渗透，例如运用宣传劳动模范、展示新时期职工的精神风貌等手段，发挥先进模范人物的正能量和示范作用。
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2.2新媒体的应用拓宽了工会工作的方式
新媒体具有用户群庞大、覆盖率高、自由性强等特点，能大幅提高职工文化的参与度。工会可以通过“微直播”、“随手拍”等深受广大职工喜爱的形式，发起议论与关注，让尽可能多的职工参与进去。相较于传统传递形式，新媒体的传播与宣传，不仅可以更好地宣传职工文化，而且可节省相当数目的宣传费用。在职工文化宣传的具体方式上，不仅树立职工典型、宣传模范人物事迹，而且还要尽可能全面地展示职工风采，将大量的先进模范职工事迹、主题劳动竞赛、演讲比赛、文体活动等进行推送，充分展现出现代人蓬勃向上的精神面貌。总体来讲，利用新媒体信息技术传播职工文化，可以大幅增强职工对文化活动的直观感受。
3.企业工会工作中新媒体的合理应用
3.1 切实转变工会对于新媒体的认识
作为企业工会以及企业工会而言，应当能够全面认识到微信平台等新媒体平台的价值所在，进而从源头入手来转变自身现有的认识。具体在当前阶段的实践中，工会就是要侧重于创建和谐性更强的新型劳动关系，对于双向沟通以及双向交流予以全面强化。因此可见，工会只有能够在根源上转变自身的意识，那么才能致力于健全自身现有的新媒体平台并且突显其应有的实效性。
3.2 注重实时性的平台维护
微信平台与微博平台都应当体现实时性的显著特征，针对上述两种类型的平台有必要开展全方位的日常维护。具体在实践中，工会应当更多关注新媒体具备的真实效应，针对新媒体平台现有的各项内容都要突显其新颖性，做到经常对其进行全面更新。例如在每天的时间段里，工会都要指派专门人员来查看微信平台，对于其中某些过时案例以及相关规定予以清除，然后再去填补当前工会的新动态。工会一旦接受了来源于基层职工的某些反馈，那么对此就要立即予以处理，而不应当进行拖延。
做好实时性的平台维护，其关键点还应当集中于随时更新平台内容，确保其体现最根本的职工维权宗旨。通过运用实时性的平台维护措施，应当能够让基层职工真切体会到工会对于自身的关注，从而全面调动了自身对于工会建设的参与热情。
3.3 拉近基层职工与工会彼此的距离
工会被比喻为基层职工的“娘家”，其应当与基层职工维持亲密的联系，切实体现其应有的维权价值。因此在当前的实践中，工会就是要凭借新媒体平台来创建多方互通必需的渠道与桥梁，在此前提下全面拉近了彼此距离。例如近些年以来，某些企业工会正在尝试开设服务大厅以及微信维权板块，确保职工能够将自身现有的维权难题反馈在平台上，工会协助其共同进行解决。除此以外，微信平台还应当紧密结合职工援助、互助保障、文体活动以及会员服务等多项具体功能，增设多样化的平台入口，确保其能够涵盖职工平日生活的多层面内容。
结束语
在企业中工会的宣传教育同企业文化的建设紧密相关，不可分割。而企业中的工会应在企业文化的建设中，充分发挥其宣传教育的功能，使得企业内部的价值理念、政策制度以及思想观念传达给员工，提高企业员工对企业文化的认识，以便于企业的员工在今后的工作中传播与落实企业文化，进一步推动企业的长远发展。
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论文作者:王卫兵
论文发表刊物:《基层建设》2018年第27期
论文发表时间:2018/10/16
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