冀红霞 张馨予
库尔勒市第一人民医院 841000
【摘 要】新时期下，伴随着我国卫生事业改革的深入进行，卫生事业对人才的要求也越来越高，在诗中，从事卫生事业的人才，不仅要具有良好的良好的医学知识，同时还需要具备相应的管理知识，在这种情况下，就必须全面分析当前我国卫生事业管理专业人才的培养现状，并掌握卫生事业的行业环境，从而更加针对性的进行卫生事业管理专业人才培养，满足我国卫生事业发展需求。
【关键词】卫生事业管理；人才；培养；行业环境
前言
早在2009年我国就提出了加快职业化、专业化卫生管理队伍的建设，从而培养出合格的卫生专业管理人才。近年来，伴随着我国卫生事业改革的深入，对卫生管理人才的要求越来越高，为了更好的促进我国卫生事业发展，必须对当前卫生管理专业人才培养情况进行剖析，并结合实际，构建科学的专业人才培养体系，从而保证卫生事业管理人才的专业化、规范化发展。
1.我国卫生事业管理人才培养现状
在我国，卫生事业管理专业已经设置有30多年，随着时代的变迁，卫生事业管理专业在课程设置、教学内容、教育目标等方面也发生了极大的改变，课程体系也越来越完善。但是在新时期下，随着我国卫生体制改革的对卫生事业管理专业人才的要求也越来越高，在这种情况下，必须以市场为导向，根据市场需求对卫生事业管理人才培养活动进行创新，以此，满足各方需求，下面对我国卫生事业管理人才培养现状进行介绍。
1.1办学体系混乱
目前，我国各个高校在卫生事业管理专业办学中，存在主体混乱的情况，有的高校将该专业设置在公共卫生学校，有的高校设置在管理学校，同时不仅仅是医科类、综合性大学开设有该专业，其他的专科学院、民办管理学院、师范类学院都开设有这一专业。并且在就读方式上也多种多样，如在校就读、网络教育、函授、自考等。由于当前关于卫生事业管理专业没有统一的办学系统及培养体系，使得各个院校在教学定位上也有所不同，有的侧重医学发展，有的侧重管理方向，有的只培养学生的基础理论知识。专业定位模糊，加上教学任务及特点不同，使得整体办学体系十分混乱。
1.2 课程设置不完善
当前在卫生事业管理专业课程设置上面，还存在不完善的现象，课程设置仅仅局限在卫生事业上面，并没有建成系统的理论框架。在实际中，卫生事业管理人才的培养，并不能单纯的依靠卫生方面知识，还需要引导学生掌握相应的心理学、社会学、管理学等知识，也就是说卫生事业管理专业是多个学科的综合学科，在课程设置上，必须注重医学、管理学、公共事务管理学、心理学等领域的综合。目前，很多学校虽然设置了卫生事业管理专业，但是在课程设置上，还不全面，有的只有医学课程，有的含有管理学课程，缺乏系统性、全面性，影响到学科的发展。
1.3 课程内容之后
在新时期下，我国卫生系统发展越来越快，与卫生系统相关的政策法规调整也越来越频繁，这就极大的改变了卫生系统原有格局。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆与之相对应的则是，卫生事业管理专业教材十分滞后，近些年卫生体制改革的新思路也没有在教材中体现出来，无法让学生及时学习、了解与卫生系统相关的最新知识、最新内容，很多学校的卫生事业管理专业课程内容都比较陈旧，难以跟上时代发展的步伐，这就导致学生学习到的知识与实际工作需求相脱节，影响到学生就业，同时也对卫生事业管理专业的发展造成一定制约。
2.卫生事业管理人才面临的行业环境
2.1 岗位竞争激烈
从当前卫生行政管理工作岗位看，所需的人才是综合型专业人才，其需要具备经济、人力资源管理、会计财务、医疗卫生、公共事务管理、信息技术、企业管理等多领域知识，由于当前的卫生事业管理专业课程设置不太全面，使得很多与之需求相关的专业人才都同时竞争这一岗位。现有卫生行政管理岗位工作人员，并非全部都是卫生事业管理专业毕业，也有的是公共事务管理专业、人力资源管理专业人才，他们在这一岗位上也能发挥其专业优势，这就造成了卫生事业管理专业人才在岗位竞争上十分激烈。从当前医疗机构看，还存在比较严重的“专家治院”情况，很多专业性的单位都认可技术骨干，其专业技能强，影响力大，在管理方面有一定权威，这也使得卫生事业管理人才就业受到了一定制约。
2.2 没有形成示范效应
随着我国卫生行业及医疗体制的深入改革，对人才的综合能力要求也不断提升，从当前实际看，还缺乏一批专业性强的复合型高素质卫生事业管理专业队伍，也没有将卫生事业管理专业的具体作用发挥出来。在医疗卫生行业中，卫生事业管理专业人才的所占比还比较低，很多该专业的人才并没有走上相应的管理岗位，难以发挥专业示范作用。同时在实际中，很多卫生事业管理专业的人才在工作中，并没有得到重视和提拔，学生在进入工作岗位后，只能当做是一般的工作管理人员，忽视了其知识背景。此外，卫生行业、医疗机构在重要岗位上，仍然采用以往的人才管理观念，希望提拔业务水平强的技术性骨干，忽视了真正懂医疗、懂管理的卫生事业管理专业人才，造成了人才浪费现象。
3.总结
综上所述，新时期下，为了促进高素质、综合型卫生事业管理人才的建设，必须对当前我国卫生事业管理专业人才的培养状况进行深入剖析，结合具体情况，对当前的卫生事业管理专业人才培养手段、内容、方式进行更新，确保培养出来的人才既有丰富的理论知识，又有良好的实践技能，满足行业需求。同时在行业环境中，用人单位需要转变自身的用人思路，改变以往的思维，注重综合型卫生专业管理人才的选拔、应用，从而为自身的发展提供人才保障。
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论文作者:冀红霞,张馨予
论文发表刊物:《中国医学人文》(学术版)2018年1月第1期
论文发表时间:2018/5/19
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