摘要：随着我国经济的不断发展，社会各界对国有企业廉洁文化建设越来越重视。本文主要以电力企业为例，对我国国有企业在廉洁文化建设方面进行阐述与分析。但是，目前我国国有企业廉洁文化建设还存在着一些问题，不仅影响了企业在社会市场中的形象，还在一定程度上阻碍了企业的发展。因此，国有企业应加强廉洁文化建设的力度，树立企业清正廉洁的社会形象，不仅有利于促进国有企业的快速发展，还有利于加快我国社会经济的建设。
关键词：国有企业；廉洁文化建设；电力企业；党风廉政建设
廉洁文化建设是国有企业文化建设中的一项重要的内容，不仅有利于营造和谐良好的企业工作氛围，还有利于促进国有企业的健康发展。文本主要针对国有企业中的电力企业在廉洁文化建设方面进行分析与研究，并阐述电力企业加强廉洁文化建设的重要性与作用，并针对电力企业廉洁文化建设中存在的问题，提出几点有效的建议，希望对电业企业在廉洁文化建设方面有所帮助。
1、电力企业加强廉洁文化建设的重要性
随着人们对用电质量要求越来越高，电力企业现阶段不断加强企业各方面的建设，从而能够有效提高为社会以及人们的服务质量。其中廉洁文化建设是企业建设中的重要内容，不仅能够有效监督电力企业内部的腐败现象，还有利于树立电力企业的良好形象，同时也是电力企业反腐倡廉的重要手段。加强电力企业的廉洁文化建设重要性意义主要表现为以下机方面：首先，电力能源是我国重要的能源之一，是我国不断发展的保障，电力企业的发展方向应以满足人们与社会发展需求为主要目标，廉洁文化建设充分体现了电力企业的发展方向，不仅能够加强对电力企业的管理与监督，有效的防止企业管理人员的腐败作风，还有利于促进企业健康发展。其次，在激烈的社会市场竞争中，电力企业只有坚持廉洁文化建设才能在市场中处于不败之地。廉洁文化建设不仅可以树立企业良好的形象，还能有效的增强电力企业市场竞争力。再次，电力企业是我国服务型的企业，企业盈利并不是它发展的唯一特征，廉洁文化建设充分体现了电力企业的这一特征。同时也是提高党风建设的必然要求。因此，廉洁文化建设是现阶段电力企业的重要建设方向，不仅有利于促进电力企业的健康发展，还有利于促进我国市场经济的不断进步。
2、国有企业在廉洁文化建设方面存在的问题
2.1、国有企业对廉洁文化建设认识不到位
首先，在我国国有企业中部分的管理人员都认为经济效益是企业第一发展目标，认为廉洁文化建设并不是企业发展所必须的。因此，在国有企业中廉洁文化建设没有受到应有的重视。其次，在国有企业中廉洁文化建设的功能是监督企业部门的职责，规范管理人员的行为作风，但是，部分国有企业的领导往往“一人独大”，对廉洁文化方面的建设并没有真实的落实到企业发展当中。再次，国有企业员工的错误观念，大部分企业人员都认为廉洁文化建设是企业领导应接受的教育与监督，自己职位低廉洁文化建设跟自己并没有什么关系，通常在这种错误的观念下，企业的员工对廉洁文化建设并不上心与重视，从而导致了廉洁文化建设在国有企业中开展的并不顺利。
2.2、国有企业的廉洁文化建设过于形式化
目前，我国国有企业的廉洁文化建设过于形式化。部分的国有企业对廉洁文化建设的并没有起到足够的重视，为了应付上级的建设需求，在进行廉洁文化建设时通常都会草草了事，并不关注廉洁文化建设的影响与效果，使廉洁文化建设并没有真正达到国有企业的建设要求。与此同时，国有企业的管理人员并没有真正认识廉洁文化建设为企业发展以及形象建设上带来的好处，在进行廉洁文化建设中并没有进行认真的建设反思与建设总结，从而导致廉洁文化建设只是形式上的存在，并没有起到它应有的作用，不利于企业的健康发展。
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2.3、国有企业廉洁文化建设脱离实际
由于国有企业的管理人员对廉洁文化建设并不是十分的重视，在上级要求进行廉洁文化建设时，通常都是为了应付上级，对企业廉洁文化建设敷衍了事，并在廉洁文化建设进行中制定的目标没有根据企业的实际发展与需求相结合，通常只是以“空、远、大”的企业目标进行建设，忽略了企业的实际发展情况，为了完成任务而盲目的进行企业廉洁文化建设。
2.4、国有企业缺乏完善的考评机制
现阶段，针对国有企业的廉洁文化建设的考评机制还并不完善，目前国有企业的廉洁文化建设一直处于无人监管、无人考评的状态。从而导致了国有企业在进行廉洁文化建设时，没有实际的领导方向与效果考评，失去了国有企业在廉洁文化建设上的意义。因此，国有企业必须要建立完善的廉洁文化建设考评机制，使建设有方向可寻，有纪律可依，更有利于国有企业促进党风建设。
3、加强国有企业廉洁文化建设的有效措施
针对如何加强国有企业廉洁文化建设始终是我国建设中的重要研究方向，下面主要对国有企业中电力企业在加强廉洁文化建设方面提出几点有效措施。
3.1、规范廉洁文化建设制度
建立电力企业的廉洁文化制度不仅能有效改善廉洁文化形式化建设，还有利于帮助廉洁文化建设得以有效实施。确保在企业中形成良好的文化作风，创建和谐稳定的执行环境，培养电力企业的员工遵守廉洁文化的建设制度，促进企业健康的发展。首先，电力企业应根据自身的发展特点与实际情况，制定相关的廉洁文化建设管理制度，明确企业的发展目标、工作任务以及指导思想等，从管理阶层开始进行反腐倡廉，保证从源头上开始治理，为企业的廉洁文化建设构建良好的建设环境。其次，制定相互约束的廉洁文化建设制度。在电力企业的生活与工作中，实行相互监督的管理制度，使企业中的员工都能做到作风清廉，有利于促进企业党风建设，树立良好的企业形象。
3.2、加强电力企业廉洁文化建设
首先，在电力企业进行廉洁文化建设过程中，必须要保证企业全员参与，做到企业上下的廉洁文化作风齐抓共管，促进文化建设有效实施。其次，企业中的管理人员应深刻反省，坚定立场时刻保持着清醒的头脑，把党风建设落实到实处。再次，调动企业员工的参与积极性，廉洁文化建设是电力企业全体员工都应参与的作风教育，不仅有利于员工自身的发展，还有利于提升电力企业的整体素质与工作能力。因此，电力企业应提高员工参与积极性，营造良好的建设氛围，做到反腐倡廉，人人有责，不仅能够有效的促进我国电力企业的快速发展，还有利于推动我国经济的不断发展。
结束语：
目前，虽然我国在国有企业廉洁文化方面加大建设力度，也取得了一定的成就，但是仍存在着一些问题。比如：企业对廉洁党风建设认识不到位，不够重视；部分企业的廉洁文化建设都是空喊口号，没有落实等等。企业的廉洁文化建设不是一蹴而就的，需要国有企业根据社会市场发展的形式与方向真切的落实到企业建设中，并进行坚持不懈的努力与建设，不断提升我国国有企业的廉洁文化建设，促进企业的快速发展。
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论文作者:赵永南
论文发表刊物:《电力设备》2017年第30期
论文发表时间:2018/3/13
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