摘要:本文论述分析了习惯性违章的定义、表现形式、产生的原因，举实例阐述其的危害性，并针对采油厂生产特点提出了相应的纠正和控制措施，旨在有效地制止习惯性违章的发生和减少人员伤亡事故的发生。
关键词：安全 习惯性违章 事故
引言
纵观中石油各油田采油厂历年来的安全事故、事件，最后调查出的起因，往往都很简单，如：没有戴安全帽、没有系安全带、司机行人抢红灯、脱岗、睡岗、酒后上岗，这些都是不按照操作规程操作，属于严重的习惯性违章行为，最后付出惨痛的代价，使企业和个人遭受巨大的生命财产损失。因此，作为一个企业，必须深刻认识到习惯性违章的危害性，逐步杜绝习惯性违章行为，为员工创造一个安全和谐的工作环境。
1.习惯性违章的定义及表现形式
1.1习惯性违章是指那些在人们身边经常发生、习以为常、不符合有关安全规定或规程的行为。而往往是因为多次这种违章行为，没有造成事故，所以，习惯性违章不能得到人们的重视，屡禁不止。相比于偶然性违章，习惯性违章是曾经多次对规章制度进行越轨尝试，且有一定“成功经验”作为后盾的。因此，其对潜在隐患降低了必要的警惕，事故概率更高，危害更大，这是由习惯性违章具有普遍性、顽固性、潜在性和传染性特点决定的。
1.2习惯性违章的表现形式
就中石油采油厂现状来看，习惯性违章的表现形式分为四类：一是作业性违章：指在作业过程中，不遵守国家和地方相关的法律法规和行业标准，违反公司HSE管理体系和规章制度要求的不安全行为；二是装置性违章：指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合国家、行业和公司各项有关保证人身和设备安全的技术要求的不安全状态；三是指挥性违章：指各级管理人员违反国家、行业、技术规程、条例和保证人身安全的技术措施，组织和指挥作业的行为；四是管理性违章：指各级管理人员违反国家、行业和公司相关规定的不作为和越级作业行为。
2.习惯性违章的成因
2.1体系制度因素
虽然中石油各采油厂经过多年不断完善管理体系，加强制度建设，但是通过历年来各采油厂安全事故事件统计表明，因安全管理制度、作业规程不完善，从而导致员工作业缺乏约束、正确引导或无章可循、盲目作业是习惯性违章多发的主要原因。同时各采油厂激励机制不健全就无法激发员工自觉遵守规程的动力，从而使反习惯性违章工作效果大打折扣。尤其在缺乏监督的情况下，员工的随意性和习惯性不良行为迅速膨胀，安全意识显著降低，安全防护措施落实大打折扣，很容易引发事故。
2.2培训无法深入人心
开展安全教育和技能培训是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径。目前虽然建立了HSE培训矩阵，但是还缺乏相应的培训师资力量，则会导致员工不具备相应的技能，从而容易引发事故。主要表现为：基础知识不足、专业不精通、操作技能掌握不牢以及安全培训不足。
2.3员工间的相互影响
违章行为往往带有传染性，尤其是像采油厂这种地域性单位，职工之间都是邻居、熟人、朋友，习惯性违章更容易受周围同事作业习惯的影响，这种影响分为主动式影响和被动式被动两种。主动式影响是指受他人违章传染，自己逐渐放松要求，主动接受养成的习惯性违章。被动式影响是指在受习惯性违章作业同事或领导施加的言语或指令的影响下被动养成习惯性违章。
2.4、不安全心理活动
人的行为受心理活动支配，习惯性违章行为也同样与不安全的心理活动有关。事故统计显示，习惯性违章的人大多存有不安全的心理活动，如麻痹心理、贪图安逸、侥幸心理、惰性心理、无所谓和自以为是等心理状态。
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3.习惯性违章的危害及控制措施
3.1制定制度、规程要全面、准确、实用
采油厂管理离不开完善的制度体系，安全管理是企业管理最重要的一部分，所以制定完善制度，坚持严格的落实是确保安全生产的重要保障。在采油厂基层班站资料柜中摆有很多标准、作业指导书、岗位规范及操作规程，其大部分为国家及行业标准，针对性和可操作性不强，基层队干部及技术人员必须认真研究，针对本班站的实际情况，制定出有针对性、实用性的操作规程及应急措施，确保安全生产。
3.2树立制度威严，提高制度的执行力。
对于已经制定了的合理制度，必须做到严格落实，如果制度只有制定没有落实或者因人而论，制度就成了空头支票。该制度就无法发挥其应有的效果，在制度的执行上，只有各级领导干部首先要做到率先垂范，全体员工才能自觉遵守。
3.3创新方式，提高员工对习惯性违章的认知
员工是采油厂的主导因素，员工的素质的高低直接关系着采油厂的发展方向，综观各类重大安全事故，绝大部分都是由于人的不安全行为造成的，思想素质的提高是基础，但安全技能素质也同样重要，因此，打造高素质的人才队伍是杜绝习惯性违章，确保安全的关键。
3.3.1创新安全教育，提高安全意识。
习惯性违章跟人的心理状况有关，思想决定心态，心态决定了行为。所以采油厂管理层一定要充分选择一切恰当的机会做好职工思想工作，消除职工的不良精神状态，避免思想情绪不稳定的员工上岗，这是造成习惯性违章的重要因素。
3.3.2加大培训力度，提高员工的技术和安全素质。
许多采油厂注重了员工的技术素质，而忽略了安全素质，其实，习惯性违章与人的安全素质有很大关系，许多违章操作，违章者存在一知半解状态，无法判断出错误之处，所以我们要“安全素质”和“技术素质”两手抓，两手都要硬，转变以往培训工作有偏见，重生产、轻培训的错误思想，坚决消除培训工作走形式要采取各种行之有效的方法，把培训工作落到实处，达到提高员工综合素质的目的。真正培养一批爱岗敬业、技术过硬、懂安全、重安全的高素质员工队伍，既确保了生产的安全运行，又不断的将管理水平向前迈进。
3.4安全监督是杜绝习惯性违章的警戒棒
目前，所有的采油厂都成立了专门的安全监督部门，并且已经逐步成为采油厂提高安全性的重要力量，并已经发挥了举足轻重的作用。但是，各采油厂基层单位不能将安全监督工作完全依赖于专职安全监督员，其实主要的安全责任还是在基层单位本身，主要的监督责任要放在自身队伍中，只有摆正心态，认清责任，双管齐下，目的统一，明确“人人都是安全监督、人人对违章都可以喊停”的理念，真正把监督这把“刃剑”发挥起最大作用，时刻瞄准生产中的各个安全隐患，把违章行为见一个“杀”一个，不但纠正一个人的习惯性违章，更起到杀一儆百的效果，才能真正杜绝性惯性违章行为。
4.结束语
习惯性违章的存在是各种综合因素的结果，预防和解决习惯性违章决非一日之功，需要在不断加强和改进基础设施和环境的同时，认真落实各项安全管理制度，加强安全教育和技能培训，真抓实干，多措并举，持之以恒地开展工作，才能从根本上预防和解决习惯性违章行为，实现采油厂安全生产的长治久安。
参考文献：
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[4]蔡建伟.如何做好对习惯性违章的防治[J].企业导报，2010，（8）:84.
论文作者:吴迪
论文发表刊物:《基层建设》2018年第33期
论文发表时间:2019/1/7
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