摘要：在当前的社会发展形势下，企业想要顺应时代的发展、提升企业经济、壮大企业规模，就一定要进行变革和创新，构建和谐企业。在这一过程中，思想政治工作有着非常大的作用，不但可以缓解企业中的利益问题，还可以提高企业员工的工作素养，将企业员工的工作效益凝聚到一起，促进企业和谐稳定的发展。进而，本文对发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用进行了探究。
关键词：新常态；思想政治工作；和谐企业；重要作用
构建和谐社会是当今社会发展的主题。 而企业作为和谐社会构建的一部分，要想更好地构建和谐企业，应积极发挥政工工作积极作用，为企业争取、更好的发展空间，不仅如此，政工工作能够为企业未来发展指明方向，提供指导，促使企业社会、经济效益最大化，尤其是新常态下，市场经济环境更加多变、复杂，加强对政工工作在构建和谐社会中作用的研究具有非常重要的现实意义。
一、为构建和谐企业打牢思想基础
企业的经济发展和项目的合理经营，在运营过程中提高经营效益，是每个公司发展的首要目标，企业中的一些工作都是围绕该目标来进行。其中，思想政治工作也是尤为重要的。为了提高企业职工的思想水平，促进企业更好的发展，思政工作在开展的过程中一定要根据企业发展目标来进行，结合企业中所有职工的思想情况，采取有效的措施将党的领导思想贯彻和落实到企业员工的工作中。让企业员工了解企业的发展目标，激发员工的工作热情，使其可以积极的投入到自身的工作中，形成一个良好的工作氛围。
想要在企业中充分发挥思想政治工作的作用，首先要明确企业自身的发展情况，对企业内部的组成结构进行详细的了解，并根据实际情况来进行和谐企业理论的构建，坚持以人为本的理念，贴近企业员工的实际生活，为企业员工营造一个积极向上、团结互助、勇于创新的工作氛围，为构建和谐分为奠定基础。企业内部也需要重视思想政治工作，加强思想政治工作的投入力度，并且将其与企业的当前发展目标相结合，根据市场的发展形势，来丰富思想政治工作的推广形式，将现代化的理论融入到思想政治工作中，使二者有机的结合在一起，在原来思政工作的基础上进行创新，使企业员工更加容易接受思想政治工作的开展。企业需要利用现代化的技术和设备，实现思政工作的多样化，吸引员工的注意，激发员工的学习热情，这样才可以将思想政治工作的作用效果发挥出来。企业对员工进行技能培训的同时，也可以将思想政治工作融入其中，丰富培训内容，多进行活动的创建，让员工可以在轻松的氛围内工作，有助于员工思想道德水平的提高。企业员工对自己的工作负责，将企业发展目标当成自己的目标，积极投入到工作中，对构建和谐企业有着非常重要的作用。
二、为构建和谐企业奠定物质基础
发展是企业的首要任务，在企业发展的过程中，可以将科学发展观落实到实际发展中，这是构建和谐企业的重要内容。企业中思想政治工作部门中的党组织人员需要围绕企业发展的主题，要对企业的领导人员进行相关能力的培养，提升相关能力水平后，利用抓发展的能力领导企业的员工向更好的方向前进，企业中的领导人员也需要有合理利用企业经济的能力，在企业发展的过程为企业提供充分的物质支持，实现企业的和谐发展。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆想要培养和提升企业领导人员的相关能力，首先要以党中央的领导思想为核心，不断进行知识积累，丰富自己的内涵，积极参加研讨讲座，汲取将其他企业的优秀经验，对企业的发展方式进行创新，全面提升自身的综合素质水平。企业领导人员需要明确企业的发展思路，将所学到的知识应用到企业的实际发展中，利用学习成果来解决企业发展中的遇到的问题，转变原来的发展思路，将目前行业发展思路与企业发展理念相结合，有效提高企业发展的效率。
提高党组织的引领发展能力，就是把握企业发展方向，不断明确企业战略发展思想。在发展原则上，要坚持“高水平是财富、低水平是包袱”的发展理念，着力提升自主创新能力，不断掌握和发展核心技术，始终保持技术上的领先优势，做到“高人一筹、领先一步”；坚持用好“两种资源”，拓展“两个市场”，加快“走出去”步伐，实施国际化经营。在发展目标上，要坚持做大做强，形成规模优势、技术优势和品牌优势，提升核心竞争力，增强抵御市场风险的能力，并且要适度多元化，促进产业产品结构调整，培育新的经济增长点，这样才能增强企业发展的后劲，为构建和谐企业奠定坚实的物质基础。
三、坚持以人为本，努力构建和谐稳定的社会环境
企业思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，尤其是关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题及职工最关心、最直接、最现实的利益问题，都要认真调查研究，深入了解情况，掌握干部职工的思想动态，通过召开职代会、座谈会等形式，广泛听取他们的意见、建议，对他们关注的问题进行释疑解惑，引导干部职工正确对待企业发展及现实中的思想问题。只有贴近实际、贴近生活、贴近职工，真正把职工的所思所想、所想所盼作为思想政治工作的现实切入点，真心实意地为职工办实事、解难事、做好事，自觉主动地深入到职工中去凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪，才能为构建社会主义和谐社会提供稳定的社会环境。
无论是工作问题还是思想问题，在企业的不同时发展时期，员工所面临的问题是不同的，企业员工在工作中的表现也是多种多样。企业中的领导人员需要经常与企业员工进行沟通和交流，真心实意的去关系员工的生活，对待每个员工都要做到公平公正、平等对待，要理解员工工作中的难处，尊重每个员工的劳动成果，为企业员工营造一个良好的工作氛围。如果员工在工作中出现失误，领导人员也需要及时发现并纠正，给予员工正确的评价，让员工了解自己的工作能力，充分发挥自己的长处，在企业的发展中实现自身的价值，激发员工的积极性。
综上所述，构建和谐企业作为一项综合性、复杂性工作，尤其是在新常态下，政工工作需要充分发挥自身积极的引导和指导作用，不断适应新形势，加强对工作机制的创新和调整，坚持以人为本理念，将员工需求作为所有工作的核心和重
要基础，从根本上将员工做深、做细，关心和爱护员工，真正意义上解决他们生活与工作中遇到的各类问题，让员工们放心工作，不断激发员工积极性和热情，为和谐企业建设奠定坚实的基础，从而加快我国社会主义和谐社会建设进程。
参考文献：
[1]朱长虹.如何发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用[J].大陆桥视野，2015（8）：58-59.
[2]熊慎虎，王慧文.充分发挥思想政治工作在构建和谐企业中的重要作用[J].建筑工程技术与设计，2016（21）.
论文作者:刘刚
论文发表刊物:《基层建设》2019年第4期
论文发表时间:2019/4/11
标签：企业论文; 员工论文; 工作论文; 思想政治工作论文; 构建和谐论文; 企业发展论文; 自己的论文; 《基层建设》2019年第4期论文;