摘要：在新形势下的企业发展过程中，促使企业实现稳定良好的发展已经成为十分必要的任务与要求，也是实现企业持续发展的重要保障。为使企业实现持续稳定发展，需要有效开展各个方面的工作，而基层员工的思想政治工作就是其中比较重要的一个部分，作为企业政工人员，应当通过有效途径及策略开展基层员工的思想政治工作，使员工的思想政治水平能够实现有效提升，为企业发展提供人才支持。
关键词：政工人员;思想政治工作;途径;
在现代社会发展的大形势下，企业之间的竞争越来越激烈，而企业竞争中的关键点就是人才竞争，因而提升企业员工的综合素质也就十分必要，而员工的思想政治水平在其综合素质中属于重要的组成部分。所以，企业内部的政工人员作为员工思政工作开展的主要人员，应当对员工思政工作加强重视，并且要通过有效方式及策略落实开展思想政治工作，在此基础上提升员工的思政水平，使其更好投入到企业发展中。
1新形势下企业政工人员开展基层员工思想政治工作中存在的问题
1.1政工人员思想政治工作脱离企业生产
就目前企业政工人员组成结构而言，大部分工作人员的年龄都比较年轻，工作经验缺乏，所掌握的理论知识也相对有限，导致政工队伍能力弱等现象，不能很好的将理论与实践相结合。另外，很多企业自身对于政工工作的开展也缺乏重视，政工人员的后备数量相对比较缺乏。在目前科学技术不断快速发展的大背景下，很多企业内部所应用生产技术也得以不断更新与发展，但是由于政工工作自身特点影响，很多政工人员并未能够充分掌握企业生产流程以及相关管理制度，同时也未能够对企业各个生产环节中的具体情况充分了解。对于这些情况的存在，政工人员的思想政治工作开展也就与企业生产经营之间出现脱节情况，最终导致的结果就是政工人员无法将员工心理变化情况及时掌握，也就无法及时、准确且有效地开展政工工作，很难取得比较理想的效果。
1.2政工人员工作理念及思想较落后
对于企业政工工作人员而言，通过不断开展思想政治工作，在实际工作中也逐渐积累越来越丰富经验。但是，在目前市场经济不断快速发展的背景下，企业员工的心理需求也表现出多样化发展趋势，作为企业政工工作人员，在实际工作的开展中需要选择多样化措施使员工积极性实现有效提升，从而与企业发展实际需求相适应。目前，很多企业都会对专业技术人员实行培训教育，但对于政工人员的培训教育往往缺乏重视，有些企业虽然能够对政工人员实行培训教育，但都是出于形式层面，培训途径相对而言也比较单一，有关学习形式相对比较简单，对于员工思想变化政工人员往往很难充分掌握，政工工作的开展也就很难取得比较理想的效果，由于政工工作人员思想比较落后，也就很难使员工思想政治工作需求得到满足，最终会对企业经营发展产生不利影响。
1.3企业政工人员地位有所降低
在以往的计划经济时代，企业政工人员在企业发展中发挥着十分重要的作用，占据较高地位。但是，在目前市场经济不断发展的背景下，企业政工人员地位明显降低，企业的精力及资源主要投入在企业生产以及企业效益的提升方面，对于企业直观利益更加重视。相比于企业内部的其它部门，政工工作的开展很难在较短时间内看到效益，也就导致企业对政工工作缺乏重视，政工工作人员的地位也就有所降低。由于政工人员地位有所降低，也就导致其来动成果无法获得企业认可，致使政工人员工作积极性降低，对于实际工作中所出现的各种问题未能够积极有效解决，也就导致员工思想政治工作的开展受到不良影响，未能够取得比较满意的效果。
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2新形势下企业政工人员开展思想政治工作的有效策略及途径
2.1以企业员工为基础开展思想政治工作
就目前企业员工实际情况而言，在实际工作中的需求不只表现在工资方面，对本质工作在实现个人价值方面的体现更加重视，同时也更注重自身自由以及各个方面福利待遇，还有企业的人文关怀等相关内容。所以，在目前社会发展新形势下，为能够使员工思想政治工作得以更好开展，作为企业政工人员应当以企业员工为本有效落实各个方面的工作。首先，作为企业政工人员，应当不定期收集员工意见及建议，并且要积极吸收优秀意见及建议，使自身工作缺陷能够得以不断完善，在自身工作得到不断监督的情况下，有利于工作质量的提升，并且使员工能够在思政工作的开展中具备话语权。其次，政工人员在开展思政工作过程中，应当注意避免以往的强制性教育方式，需选择学习型柔性教育方式开展思想政治工作，使员工能够在思想政治理论知识的学习中积极参与，在此基础上实现员工思想政治教育效果的提升，保证员工能够对自身行为进行规范，以更好贯彻落实思想政治教育中各个方面的要求，进而使思想政治教育能够得到更理想的效果。
2.2基于企业实际情况开展思政工作
在企业政工人员开展思想政治工作过程中，其最终目的就是实现企业稳定、健康且持续发展。所以，在企业员工思想政治工作的实际开展中，需要以企业实际发展情况为中心，从而有效实施思政教育。首先，企业政工人员应当对企业经营管理中各个方面特点及理念充分挖掘，使企业特征能够升级为系统文化体系，依据这一文化体系对各种思政交流及教育工作进行组织开展，同时要积极开展基于员工工作效率主题提升的相关文化活动，从而保证在开展企业思政工作过程中，不但能够对员工实行有效教育，还能够实现企业有效发展。其次，企业政工人员应当对企业各部门工作人员实行引导，使其能够积极开展并不断重新本职工作，使新形势下企业各个方面的工作均能够实现创新发展，并且通过吸收员工意见使员工能够真正感受到企业的重视程度，也就能够促使员工积极参与工作，使员工思想政治工作的目标真正实现。
2.3强化政工工作人员素质
在当前社会发展新形势下，为能够使企业政工人员的思想政治工作得以有效开展，还需要强化政工人员的素质。首先，企业应当针对政工人员实际情况对其进行教育培训，从而使政工人员能够掌握思想政治开展的有效途径及方法，使政工人员的工作水平及能力能够实现有效提升，在此基础上也就能够确保其更好开展思想政治工作，保证思想政治工作能够取得更加理想的效果。其次，作为政工工作人员，在日常工作中需要注意不断加强学习思想政治知识，使自身的思想政治水平能够实现有效提升，在此基础上才能够更好地投入到思想政治工作的实际开展中，使思想政治工作的开展能够取得更加理想的效果，实现员工思想政治素质的提升，为企业发展提供更好支持与保障。
3结束语
在目前企业发展及各项工作的开展过程中，企业思想政治工作已经成为十分重要的内容及任务，也是实现企业更好发展的重要保障，因而有效开展员工的思想政治工作十分必要。作为企业政工人员，应当对企业员工思想政治工作中存在的问题充分认识，在此基础上选择有效途径及措施强化思想政治工作，使思想政治工作的开展能够取得更加满意的效果，为企业发展提供有效支持与保障。
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论文作者:刘梅
论文发表刊物:《基层建设》2019年第30期
论文发表时间:2020/3/16
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