摘要：近年来，经济的快速发展，对于现代化企业的建设发展来说，人力资源管理作为重点的内容，对其进行详细的规划有较大的作用。如何更好地解决企业人力资源管理问题就显得极为重要。同时当前企业是否具备竞争优势，往往又与企业自身人力资源管理和企业的政工管理两项工作的优劣有相当重要的关系。如何更好地进行人力资源管理、如何开展政治思想工作，两相如何很好地结合起来，提升企业人力资本效率，构建健康良好的企业文化，使企业真正具备实现自我发展目标的动能，就成为了目前企业研究的重点问题。本文就企业政工工作与人力资源管理工作的难点和对策展开探讨。
关键词：企业政工；人力资源管理；对策研究
引言
我国部分企业在适应现代化社会发展的过程中，已经将政工工作与人力资源管理作为重点，提高员工的思想政治觉悟。这种工作形式能够使得企业在开展相关工作的过程中将企业的发展与社会的进步保持在同一步伐。所以，就需要对企业政工工作与人力资源管理问题进行思考，采取相关的措施，强化企业整体发展效用。
1当前国有企业人力资源管理的特点
营利性是所有企业都具有的共同特点，其最显著的特点就是企业资产的保值与增值。再加上国有企业是由国家投资经营的，所以又在依托国有企业实现经济调节目标的同时，体现出其特有的公益性特点。也就是说，虽然国有企业具备了所有企业所具有的基本特征，按照相关的法律法规从事生产经营的相关活动，并由法律认定该组织体的权利和义务。但是，国有企业另外所具有的特殊性，则主要有以下几方面：⑴营利不是企业经营的唯一目标。国有企业担负着调节社会经济和执行落实国家相关经济政策的职能。⑵管理模式存在的差异。虽然国有企业也是企业组织体的一种形式，但是其在发展的过程中，却同时受到了国家机关或者授权部门的管理。⑶国有企业在必须制定一般企业规定的同时，还要执行针对其制定的专项规定。一般情况下，国有企业的设立程序较之一般企业要相对严格。⑷在众多领域中，国有企业都具有较强的垄断性和政策优惠等权利。而这也是国家作为国有企业投资者，针对其进行的投资调控所采用的重要手段。⑸国有企业具有较强的公益性特点。营利不是国有企业设立的唯一目标，其在确保自身稳定发展的同时，还需要承担基础设施、国防军事、公益事业、公共服务等服务于国家、社会等重要领域的投资和管理责任。
2企业政工工作与人力资源管理的关系
在企业建设及发展过程中，为能够得到理想的效果，并且提升自身竞争力，应当充分认识思想政治工作的作用。这主要是因为思想政治工作的开展能够使企业在发展中形成先进理念，使企业员工凝聚力得以增强，并且与尤其企业文化建设之间存在密切关系。企业政工工作的开展能够使企业形成先进发展理念，还能够使企业凝聚力得以增强，同时对优秀企业文化的构建具有较好促进作用。因此，企业政工工作与人力资源管理就有一致目标，两者均通过有效措施激发员工积极性，增强行为规范性，促使企业员工在实际工作中全身心投入。另外，在操作环节方面政工工作与人力资源管理存在交叉渗透部分，在人力资源管理中存在困难，员工与企业利益存在矛盾冲突情况下，需要引入政工工作，通过政工工作中的思想教育解决问题，所以，政工工作与人力资源管理两者之间互相影响及关联。
3企业人力资源工作与企业政工工作所面临的问题研究
我国目前的企业发展情况表明，由于多方面的原因导致思想的限制，许多企业在企业政工和企业人力资源管理中出现了较为明显的困难，企业的政工工作和企业的人力资源工作不能够很好的结合在一起，导致目前企业人力资本效率低下。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆当前企业政工工作与人力资本管理结合中所面临的问题首先是：企业的政工工作由于受到了较为明显的社会大环境各种思潮的影响，使得企业在发展中基本上忽视了企业的思想教育工作，更多的关注于企业经济效益，对于企业员工思想上的引导、培养明显比较落后，这也是目前我们整个国家政企工作比较落后的主要原因。其次，由于受到了较为落后的的传统管理思想的限制，导致了目前人力资源管理和企业政工活动不能够很好地进行融合，障碍了企业发展不能够更加有效率。所以需要引起高度的重视。
4优化企业政工和企业人力资源管理的策略方法
4.1抓住人力资源管理难点
在进行企业人力资源管理的过程中，管理人员需要抓住人力资源管理难点，使得员工在工作过程中得以突破。人力资源管理工作的开展会受到较多外部环境的影响，导致员工的个人情况及企业大环境等难以协调。因此，管理人员就需要明确企业人力资源管理难点，对其中的主要问题进行分析，使得员工在工作过程中能够具备更高的积极性。管理人员需要找到人力资源管理的规律，结合自己的工作经验，与其他部门的管理工作进行结合，增强企业整体管理效用。
4.2人力资源管理渗透政工工作
在企业的日常运行和发展过程中，员工的思想问题大都来源于企业的管理制度等硬性问题，因为其中的部分制度因素会对员工的利益产生不利影响。并且相应制度的刚性太强，不仅会导致其实行困难，还会影响到员工的思想政治建设工作，造成员工的精神压力和情绪波动，不利于企业的未来发展。针对这种情况，必须要注重强化政工工作在人力资源管理中的合理渗透，防止员工思想问题的发生，同时保障当发生思想问题时能够及时找到有效方法解决。企业的人力资源管理问题一般都比较复杂，时常会伴随着各种各样问题的出现。所以企业必须要做好相应的思想教育工作，将政工工作融合到人力资源管理之中。企业可以在新的管理机制实行之前，先做好相应的思想教育工作，以增进员工对新制度的理解和认同，从而促进新制度的实行。
4.3提升企业政工工作效率，构建企业文化
企业良好的企业文化，能够为企业的后续发展带来极大的动力，能够将企业文化很好地渗入到整个企业的发展之中，这样就要求企业政工工作的效率不断提升。构建健康良好的企业文化，是企业政工工作的核心内容由于企业本身的发展就需要强大的凝聚力，需要提升企业自身发展的核心力，企业政工部门只有紧紧围绕这个主题开展工作，不断和企业的人力资源管理相互结合，建设有效的企业文化，才能够发挥出政工工作应有的价值，才能够在健康的文化建设背景下，帮助企业实现跨越式发展，最终的目标是能够在激烈的竞争中实现企业自己的经济发展目标。
4.4强化企业部门之间的沟通合作
企业的政工工作与人力资源管理工作具有目标一致性，都是为了促进企业的生产发展。在具体工作中，强化二者之间的紧密结合，必须要注重强化各个部门之间的沟通合作。第一，企业各个部门要摒弃传统的“门户之见”，打破各个部门各自为政的局面，开展密切的协作配合，共同保障企业的未来发展，实现工作效益的最大化。第二，要注重加强人力资源管理部门和政工部门之间的沟通合作，各项管理制度以及培训教育机制的制定，要相互补充、相互借鉴、相互配合，在制度实行之前做好相应的思想教育工作。
结语
面对激烈的国内外竞争，需要企业将自身的政工工作与企业的人力资源管理类工作进行有效结合，只有这样才能够极大提升企业的人力资本效率，进而实现企业的长远发展，使得企业得以实现自身的经济发展目标，实现自身的经济增长目标，获得长远的发展动力。
参考文献
[1]杨百利.中国企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究[J].商场现代化，2015.
[2]黄晓华.企业政工与人力资源管理工作的难点和对策研究[J].管理创新，2016，（5）.
论文作者:王棋
论文发表刊物:《基层建设》2019年第3期
论文发表时间:2019/4/11
标签：企业论文; 人力资源管理论文; 政工论文; 工作论文; 国有企业论文; 员工论文; 企业文化论文; 《基层建设》2019年第3期论文;