世界四大顾问公司诊断中国企业，本文主要内容关键词为：中国企业论文,顾问公司论文,世界论文，此文献不代表本站观点，内容供学术参考，文章仅供参考阅读下载。
当今的职工，不只关心工资的多少，更关心工资多少所带来的荣誉，因此，把工资级别与荣誉结合起来，无疑是个好办法，也让职工始终有个奔头。
名利结合的星级工资制
目前，尚有很多企业的工资制度不够理想，直接影响到职工积极性的发挥。然而，有一种适应国情的“星级工资制度”，通过在几个企业中的适用，在工资总额不变的条件下，取得了较好的效果。因为它是将收入与荣誉相结合，受到职工的认可和欢迎。
星级工资制定原则
公司一方面承认并尊重个人的资格、资历的潜在能力；另一方面更加重视职工的现实能力与实际表现，星级工资制度是根据职工的资格与能力而制定的。
职工星级工资是根据星级系数与级别决定，即：
职工的星级工资＝星级系数×级别工资（元/月）
级别与级别工资
公司的级别工资可根据公司实际情况确定，一般可划分为20个级别。第一级称为基本工资，各级别的级别工资见表1。表1所规定的级别工资相对保持稳定，但在物价指数发生较大变化时，或公司经营情况发生较大变化时，将可能进行调整。
表1 职工级别及级别工资表（元/月）
级别 级别工资 级别 级别工资 级别 级别工资 级别 级别工资
1 400
6 644
11 1037 16 1671
2 440
7 709
12 1141 17 1838
3 484
8 779
13 1255 18 2022
4 532
9 857
14 1381 19 2224
5 586 10 943
15 1519 20 2446
注：1级工资为基本工资，400元/月，每级幅度为10%
职工的级别的评定方法
职工的级别是对一个职工的资能表现（资历、学历、职务（责任）、工作成绩、工作能力、工作态度等我方面）的综合评价，是一个职工自身价值的体现。随着职工工作年限与能力增长，职工的级别也将逐步提高。
1.职工级别的序列评定
职工的级别一般每年确定（调整）一次，称为序列评定。职工级别的序列评定由资历、学历、职务（责任）、工作成绩、工作能力、工作态度等六项因素评定，各项因素均按10分进行评定，然后，乘以各自的加权系数，再相加即得出总分。再根据总分进行定级。
各项因素及其加权系数详见表2。
表2 职工定级因素及其加权系数
级别评定因素 本项满分加权系数
一 资历 10分 10%
二 学历 10分 10%
三 职务 10分 10%
完成工作量、计划
5分
四工作成绩工作质量
3分10分 40%
工作效率
2分
五工作能力组织/独立工作能力 3分
业务知识水平
3分
创新工作能力
2分10分 20%
办事/信息/社交能力 2分
六工作态度事业心、责任心 4分
组织性、纪律性 3分10分 10%
协作性、协调性 3分
其中，对于职工工作能力与工作态度的评定，可采取按组织级别从上至下层层打分的办法。
另外，对于做出巨大贡献或工作极其出色的职工，可加分，加分一般为1－2分。职工级别的晋升（降低）依据表3进行。
表3 职工晋级（降级）表
加权总分晋级或阶级
4.0以下 降级2级
4.0-6.0 降级1级
6.0-7.0 不予晋级
7.0-9.5 晋级1级
9.5-10
晋升2级
2.职工级别的首次评定
职工首次评定是指公司新聘用的职工的级别的评定。当一个应聘的职工经过试用期之后，即进行转正，并进行首次定级。首次定级与序列定级有很大区别。首次定级的主要依据是其资历、学历（职称）、工作能力（在原单位的工作业绩），拟聘任的职务等（参看表4）。 根据加权之后的总分，再对照公司现有职工的级别，经慎重研究后确定应聘职工的级别。
表4 级别初次评定因素
因素 满分加权系数
资历5分 0.4
学历( 职称) 5分 0.8
工作能力(业绩) 5分 2.0
拟聘职务5分 0.8<
星级与星级系数评定方法
1.根据职工的表现评定职工的星级。同时，按照相应的星级系数确定工资。职工的星级每月评定一次。
2.星级由三项因素加以评定。星级评定的因素有工作成绩，工作过程与工作态度。请看下表。
表5 星级评定因素
因素 满分 加权系数
一 工作成绩完成工作量、计划 5分
工作质量 3分
10分 50%
工作效率 2分
二 工作过程工作强度 4分
工作负荷 3分
10分 30%
创造性3分
三
工作态度
事业心、责任心4分
组织性、纪律性3分
10分 20%
协作性、协调性3分
说明：（1）如果完成工作的质量很差，那么， 完成的工作量或计划将失去意义，必须对完成工作量评分进行修正。
（2）在工作态度中，事业心、责任心是具有决定性的因素，此项得分很低时，其他各项得分不可能高。
3.星级与星级系数
以上三项因素均按10分制进行评定，然后乘以各自的加权系数相加得出总分，再根据总分评定星级及相应的星级系数。见表6。
表6 星级与星级系数表
部分 星级级别星级系数
5.0以下
不合格 0.6
5.0-6.0
不合格 0.8
6.0-7.0
合格1.0
7.0-8.0
一星1.1
8.0-9.0
二星1.2
9.0-10.0 三星1.5
贡献很大 四星
贡献极大 五星
标签：级别工资论文;