摘要：电力是以电能作为动力的能源，这些年随着科技的研发人们生活对用电器设备的需要与日俱增，任何企业、家庭生产生活都必须依托电力资源作为发展基础。因此给供电企业的工作带来新的挑战，供电企业将自然界的一次性能源经过机械处理转化为电力，在经过输变电等方式将电力资源传送到千家万户。为了给人们生活带来坚实的后盾，供电企业的政工工作必须要强化，在认识到政工工作重要性的基础上实事求是的对待工作，真正做到为人民服务，对人民负责。
关键词：电力政工；问题；对策
1 电力企业政工工作存在的问题
1.1政工工作缺乏创新机制
企业的政工工作开展期间仍然使用原来的管理模式，缺乏一定的创新机制，没有将企业的实际情况与社会发展的时代要求相结合，政工工作人员还缺乏创新意识，不主动为企业员工谋福利，缺乏服务意识和大局意识，从而给企业造成严重负面影响，不利于企业政工工作的开展。
1.2缺乏稳定的政工队伍
当今社会，各种思想在社会上横流，政工人员的工作积极性以及思想状态受到一定程度的影响，同时也间接的使得部分员工不能安心工作，从而导致出现较大的人员流动。企业发展机制不健全、劳动强度大以及个人职业规划不能得到实现等因素的存在也是导致政工工作人员流动性大离职率高的重要原因。
1.3电力系统缺乏对政工及思想政治工作的认识
由于传统政工及思想政治工作过于空洞，导致许多电力系统内部员工无法认识到政工及思想政治工作的重要性，甚至将政工及思想政治工作误解为单纯的“喊口号”。由于电力系统对政工及思想政治工作的认识不够到位，使得电力系统内部员工参与政工及思想政治工作的积极性不高，加大了电力系统开展政工及思想政治工作的难度。
1.4政工人员的技术水平较为落后
政工人员长期以来不去关注新鲜的事物，对于全球化进程中经济技术的发展没有敏锐的眼光去发现其中的变化，缺乏创新性，从而出现政工工作不能紧跟市场经济的步伐前进。生产技术的生产技术是每个现代化企业都十分关注的，但是这些企业对于先进的政工操作技术却显得不是很热心，一定程度上将会对政工工人的工作效率产生不好的影响。在国家提出大力发展改革法治化的新形势下，政工队伍由于缺少有效的学习方法，无法及时正确的引导各个部门对相关知识进行学习。
2 电力企业政工工作的解决对策
2.1深入开展形势政策教育
把思想统一到全国、全省和企业的大局上来。面向员工进行社会热点问题引导，多做释疑解惑、平衡心理、理顺情绪、化解矛盾的工作。主动掌握和满足员工合理利益诉求，在关心他们的工作、生活中加强思想政治工作，润物无声。改革开放之所以带来社会积极和消极因素，关键词都是“利益”。引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义的侵害。加强员工的法制教育，要教育员工认识到，党和人民群众的利益是一致的，贪污腐化、分配不公等问题都是依法治国的社会主义中国正在努力解决和消除的民生弊病。
2.2加大对政工工作手段的创新
在新媒体时代下，不仅丰富了电力企业的资源，还很大程度上丰富了思想政治教育的手段和方法。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆在传统电力企业政工工作过程中，无论是工作手段，还是工作模式，都比较落后和单一，不仅影响了政工工作质量和效率，还很大程度上制约了电力企业的良好发展和进步。因此，在今后电力企业政工工作当中，一定要转变传统的观念，对政工的工作模式进行不断的改进和创新，迎合时代的发展，加大宣传力度，根据实际情况，制定出一套符合电力企业未来发展的计划和方案，除此之外，企业的管理人员也要充分的利用好现代化媒体，比如：微博、微信公众号等，从各个渠道对政工工作进行宣传，从而进一步提高政工工作的整体水平，推动电力企业的发展进程。
2.3建设高效率、高质量的政工人员队伍
政工工作人员的专业素质，直接影响着电力系统开展党建及思想政治工作的效率。因此，电力系统在开展党建及思想政治工作之前，应当对政工工作人员进行相应的培训。在培训的过程中，电力企业首先应当对政工工作人员的专业技能与职业素养进行评估，及时地发现政工工作人员存在的不足，并开展针对性的培训措施，确保政工工作人员的素质能够满足电力系统开展党建及政治思想工作的需求。在工作中应该对政工工人制定详细的培训计划，从而能够使员工的思想教育工作高效开展，以求在较短的时间内产生良好的效果。
2.4创新工作机制
一个完整的工作机制可以让企业中的每项工作顺利进行，为了企业的全局考虑，企业中管理工作创新一定要从基本思想方面抓起，所以创新工作的组织者要先将政工工作上的重点进行明确，将形式与分别配方法进行改革，让电力企业中员工的思想得到改变。按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求，打造一支复合型政工干部队伍，全面贯穿以人为本的管理理念。吸引吸纳一批群众信任、能力突出、敬业奉献的人才到思想政治工作一线，进一步稳定、充实、完善队伍。政工人员主要肩负着企业员工的思想政治工作，员工们的职业道德、精神风貌、工作素质与政工人员的工作状况密不可分。笔者认为，做人的工作，不仅要学会“读人”，而且要用心“读好人”，才能全面“武装人”，才能为企业发展培育强有力的劳动者队伍。为此，必须树立四种良好的自身形象：一是自觉投身企业改革的开拓者形象，二是正确对待利益关系的奉献者形象，三是勤于学习的自强者形象，四是实事求是的务实者形象。思想政治工作者必须彻底清除唯书、唯上、唯名、唯利的思想，坚持一切从实际出发，说到做不到的话坚决不说，只图形式不求实效的事坚决不做，真心实意地站在被教育者的角度考虑问题，极其负责地解决他们在思想上、政治上、工作上遇到的各种矛盾和困难，坚持作风讲扎实，工作讲落实，及时了解情况，解决问题，只有这样才能赢得职工群众的信赖，做好职工的思想政治工作。
目前企业思想政治工作普遍存在着形式大于内容的现状，解决问题的关键还在于建立健全思想政治工作的运行机制。一是抓好交流沟通平台建设，加强局域网、宣传窗、阅览室、职工之家等阵地平台建设，广泛开展各类寓教于乐的文体活动，以此来促进企业与员工的双向交流沟通，保证思想政治工作有阵地、有形式、有内容、有手段。二是优化组织运行机制，制定切实有效的工作计划，努力使工作计划具有目的性、针对性、操作性；制定企业思想政治工作的相关条例和配套政策，将思想政治工作任务落到实处，提供人力、物力和财力上的保障；探索制定切实可行的思想政治工作评价机制，力争使思想政治工作有章可循。三是优化企业外部运行机制，在引进行业内先进管理理论和模式的同时，要尝试融入思想政治工作，拓展文化运作空间；加强思想政治工作资源的整合力度，建立健全企业思想政治工作网络，加强资源共享，并对企业思想政治工作中创造出来的经验和典型，及时发现、总结和推广。只有切实围绕职工构筑形式多样的企业思想政治工作平台，才能达到“武装人”的目的。
3 结语
只要电力企业能够采取措施，重视思想政治工作，不断进行改革和创新，建立一个完整的培训体系，就能够建立一个高素质、纪律分明、思想坚定的政工队伍，这样的政工队伍不论对员工自身，还是对电力企业的长远发展，都起着至关重要的作用。只有这样，才能实现电力企业的健康和长远的发展。
参考文献：
[1]魏忠新，毕晓莹，刘国荣.新形势下供电企业政工工作的思考与探索[J].现代营销（下旬刊）. 2016
[2]李和勇，郑煜琴.论新时期供电企业政工工作创新的实现路径[J].科技与企业. 2015
论文作者:白玉红
论文发表刊物:《电力设备》2019年第7期
论文发表时间:2019/8/26
标签：政工论文; 思想政治工作论文; 工作论文; 企业论文; 员工论文; 电力企业论文; 电力系统论文; 《电力设备》2019年第7期论文;