关键词：建筑企业；思想政治；问题；对策
随着现代化社会持续发展，企业的思想政治工作也在不停变革;在此过程中存在的一些问题也随着暴露出来，成为工作中创新发展的障碍并迸发出负面影响。十九大会议中，习近平总书记作了名为《决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利》的报告;其中明示要深化企业变革，造就拥有全球竞争力的世界一流企业。新形势下企业须要与之匹配的新思路，顺应时代的发展，通过开展思政整治工作，促进社会市场经济的发展。
一、新形势下开展企业思想政治工作的意义
企业思想政治工作的理念是以企业自身的发展为基础，对存在的矛盾进行全面分析和诠释。通过合理的方法充分调动工作人员的积极性和责任感。开展此项工作不仅能够调动工作人员的主动性，还能展现出一种全新的精神状态对待生活和工作，实现推进企业的可持续发展。同时，开展这项工作可以创建一支专业高效的团队，加强企业发展的综合实力，增强企业的市场竞争力。思想政治工作发展的首要任务是确定和宣传企业文化体系，并通过员工对企业文化的研究来理解和认识。通过思想的融合，整个企业团队紧密结合。优秀的工作气氛为企业发展源源不绝的引入人才，引领企业焕发出全新的生机，为企业的连续发展展现出重要的推进作用。
二、建筑企业思想政治工作中存在的问题
（一）职工思想趋于多元化发展
当前，我国实现了与国际文化、经济、政治的接轨，全球的信息都能够很便捷地从互联网上获得，广泛的信息使得职工的思想不再局限于一个范围中，而是向着多元化的趋势发展。很多国际上的理念冲击着企业职工的思维方式，如享乐主义、金钱主义等，这些观念进入职工的生活中，对其行为方式产生了影响，不利于职工树立正确的人生观、价值观和世界观。
（二）思想政治工作方式比较单一
由于建筑企业将大部分的时间和精力放入到了施工生产中，因此没有额外的时间和精力来进行思想政治工作内容上和方法上的创新，使得很多建筑企业的思想政治工作依然沿袭传统的工作方式，没有考虑到思想政治工作与施工生产的密切联系，仅仅采用政策宣讲的方式来对党的声音进行传递，从而制约了思想政治工作效果的发挥。
（三）管理模式传统落后
企业仍采用传统守旧的工作习惯，与现代化的企业发展模式严重不匹配，形成员工对思想政治工作的接触和学习心情不高，甚至产生抵触情绪。员工的个人素质高低落差，对于新鲜事物的接纳态度和学习情绪不同，造成工作开展难度的增加。同时，企业的工作形式机械化、守旧化，传统的生产方式缺乏活力进而增加了思想政治工作执行的困难度;其具体体现在两点：首先，没有完善健全的奖惩机制，奖惩制度老旧化，不能调动起员工的工作自主性。其次，企业评估机制不健全，由于对评估机制重视程度不足或未能及时将评估机制建立到位，未能及时了解员工的思想状况，不利于后续工作。
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（四）工作人员专业素质不过硬
有的思想政治工作人员是行政部门的人员，主要承担行政方面的工作，思想政治工作只是兼职岗位，因此思想政治工作人员本身对于思想政治工作就缺乏明确的概念，没能认识到思想政治工作的核心和任务，只能盲目按照上级的要求来开展工作，无法主动投入到思想政治工作中。有的思想政治工作人员本身的专业水平不过硬，因此在开展活动的时候无法将思想政治理论与生产实践相结合，从而使得思想政治工作在执行过程无法得以贯彻落实。
三、提高建筑企业思想政治工作有效性的策略
（一）完善建筑企业思想政治工作体系
我国建筑企业中的思想政治工作经过一段时间的发展，已经形成比较标准、规范的工作体系，各项制度比较健全，从整体来看并不存在什么问题，但是当我们深入其中进行认真观察和思考，就发现其中存在着一些问题。一方面，建筑企业经过了外部环境改变和内部结构变化的冲击，使得基层思想政治工作没能落实，工作流于形式，无法发挥重要作用。另一方面，为了降低用人成本，有的建筑企业大量招聘派遣工，与原有的岗位和制度不相符，忽略了对其思想政治工作的落实，影响了整体人员综合素质的提升。因此，我们应格外关注思想政治体系的健全与否，并且及时对体系的执行力进行检验，一旦发现其中存在着与实际情况不符的内容应马上予以更改，切切实实地扎根和服务于生产工作的第一线。
（二）对思想政治工作方法进行改革
思想政治工作不仅仅是张贴宣传语、宣读政策，更应该采用深入生产实际、深入基层的工作方式，尤其是在生产基层中，应体现思想政治工作的言传身教特性，使其在基层中获得一定的影响力和认同力，从而使员工认识到思想政治工作的务实特性，主动在工作中学习和使用思想政治原理，促进思想政治工作在企业中的落实。思想政治工作者应认识到自己的本职任务是为工程生产服务的，应将思想政治工作与职工日常工作相结合。例如，企业可以在日常工作中对职工进行“工匠精神”的培训，使职工在培训的过程中深刻领悟习近平总书记的讲话精神，并形成大大方方做人、斤斤计较做事的态度，将这种思想也落实到施工当中，从而有效提高建筑工程的施工质量，确保建筑工程经济效益的取得。
（三）贴近职工，深入基层做好思想政治工作
有的企业的思想政治工作处于边缘地位，仅仅是为了应付领导的检查，从而使思想政治工作流于形式。当前，很多建筑企业都认识到联系群众的重要性，将思想政治工作与职工管理相结合，贴近职工的工作和生活需求，认真为职工解决生活中和工作中的问题，从而让职工感受到温暖和亲切，拉近自己与思想政治工作人员的距离，并且能够主动与思想政治工作人员进行交流，夯实思想政治工作在群众中的基础。在日常，建筑企业也有可以经常举办职工交流的活动，让职工能够在丰富多彩的活动中发展自己的兴趣，完善自己的爱好，提升自己的能力。
四、结语
思想政治工作是企业重要的组成部分之一，不仅能够使员工的思想境界得到提升，树立正确的观念，提高职业道德修养，并且能够有效带动企业的生产经营发展。当前思想政治工作人员面临着环境的巨大变化，传统的工作方法已经无法适应当前的新形势。因此，应积极对当前存在的问题进行分析，并探索有效的改善措施和方法。
参考文献
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[3]马萌.浅谈新形势下如何做好企业职工的思想工作[J].民营科技，2017（06）：68.
论文作者:徐桂芝
论文发表刊物:《城镇建设》2019年19期
论文发表时间:2019/11/13
标签：思想政治工作论文; 企业论文; 工作论文; 职工论文; 思想政治论文; 建筑论文; 自己的论文; 《城镇建设》2019年19期论文;