摘要：随着我国经济的持续进步，构建党工团一体化的“大政工”格局也能够促进相关企业更加健康的发展，然而，我国一些企业在模式建设的时候出现许多不足之处，有必要专业的分析构建党工团一体化“大政工”格局的合理性。党工团的工作与社会工作的整合以及党工团与社会工作的一体化模式，不仅可以集中优化相关企业的资源，还可以更好的树立企业形象，更好的增强企业实力。
关键词：党工团一体化；大政工；思想政治工作
引言：
随着国内经济体制改革的持续推进，部分企业的思想政治工作也有一定程度进步，对促进改革创新与提高经济效益等方面起到了关键的作用，做好政治工作能够很好地增强企业内部员工的凝聚力，推进精神文明的建设，还能对构建和谐的内外发展态势有很强有力积极意义。必须把党工团一体化“大政工”的工作结合起来，创造一种党工团一体化“大政工”的方法，本文主要对构建党工团一体化“大政工”格局的重要性进行简要分析，并总结出一定的发展手段与措施。
1构建党工团一体化“大政工”格局的作用
党工团一体化“大政工”格局主要就是党组织、团组织与工会组织的有效结合，具体就是指相关企业的党支部作为这种模式的领导，然后工会干部为这种模式的骨干，团员为这种工作模式的主体，这样就可以使企业的工作人员积极参加这种管理模式之中，这种模式的构建有利于相关企业的思想政治工作与企业内部的管理活动有效的 进行整合，对企业未来的发展有着重要的积极作用。这种管理模式可以展示党团的在新时代的创新精神，能够保证党团队伍建设一直走在时代前列，进一步促进党团的持续进步。这种模式可以在发展的过程中积极的弘扬社会主义价值观精神，对精神文明与物质文明高度统一起到了积极推动效果[1]。
2构建党工团一体化“大政工”格局的现状
2.1岗位设置
国内相关企业存在着不注重党工团的建设，有些党工团的工作人员只是企业的内部人员，没有经过党工团专业的内容培训，这些员经常专注于自己的本职工作而往往忽视了在党工团之中工作的重要性。这种岗位安排增加了企业内人员的压力，对党工团的管理模式有着不利的影响，阻碍着相关工作的推进。相关公司的总部与现场具体的政工人员又是企业内部的工人，这些人员不仅要履行自身的职责，也要对党工团工作进行认真负责的处理，而且有些人还需要负责对企业中的各种技术与其它工作，这样使这些人承受着非常大的压力，导致员工的工作积极性下降，工作效率与工作质量得不到提升[2]。
2.2组织结构
企业内部的党工团具体工作需要专职的机构去进行负责，比如在组织宣传部门进行负责。然而，国内的大部分企业的党工团工作主要都是在相关企业内部的行政部门进行负责，这些部门的人员对于这方面的专业理论知识认识不足，而且没有丰富的工作经验，这样逐渐使党工团工作会出现过于简单应付的情况。国内一些公司并没有专职从事这方面的部门，比如党群工作部门等，从这方面工作的专业人员比较少，政治工作经常是综合办公室进行计划[3]。
2.3思想意识与能力
如今国内一些相关企业的思想意识淡薄，无法有效把党工团的具体工作融入总体的工作内容中，这样让这些工作的开展并不顺利，在党工团管理下的工作人员在企业内部中往往被边缘化，这样也使这些人的工作无法实现有效的价值，使这些员工的工作热情也很低。随着部分公司的逐渐进步，在党工团的具体工作中工作内容也在逐渐的增加，而且对于此类工作的要求也变得更高，但是现在很多公司的此类工作人员都是缺少专业的培训与理论水平的，在工作的现场，可能会有比较多的人员流动，而且没有相对正规的专业人士，有时候一些比较了解业务的工作人员已经接受了培训，但是因为工作调动的原因，又没有办法继续从事此类工作。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆有些公司内部在人员要求方面的管理相对薄弱，没有很好地形成一个人员规划，有些公司内部的管理人员与其它员对政治工作的理解不够清晰，没有很好地认知，往往因为从事政治工作而被部分人不注重。还有因为政工人员的升职空间有限，这也使政工人员的宣传比较困难，此类工作对员工的吸引力不大[4]。
3构建党工团一体化“大政工”格局的途径
3.1推进党工团工作制度化发展
相关企业内部管理有必要结合公司的具体状况，依照公司大局角度，有必要对党工团工作进行科学指导与专业监督，详细而言，相关企业内部有必要举办有关党工团思想知识的培训研讨会，积极宣传党工团工作对于发展公司的重要作用，还要通过教育与培训等手段转变公司员工的思维观念，有必要设立党工团相关管理模式的工作考核，进一步推进工作与责任的衔接的有效性，更加清晰的使工作目标更加明确，提高党工团工作人员的工作积极性[5]。
3.2加大党工团组织能力
在建设党工团一体化“大政工”的时候，有必要关注党工团组织能力的培养与对党组织、团组织与工会组织进行有效的整合。主要以党组织为领导，进一步实现对共青团成员与工会职工的有效管理，有必要积极的完善党领导团员与工会人员的管理办法，保证此类模式的党科学作用。相关公司的管理人员有必要选择那些观念先进的员工，并要求这些人必须有很强的组织能力，还必须热爱党。为了更好地开展相关管理内容，有必要科学的评估每个组织的优势条件，最大程度实现组织发展的一体化进程。在确定积极分子的时候，这些人一定要经过工会组织与其它的代表会议进行专业的内部讨论，最后经大部分人的同意后进入党支部进行分析与沟通，全面发挥职工与组织之间的桥梁功能，加大党工团组织能力。
3.3实现机构设置一体化
相关企业内部有必要科学的建立组织机构，更好的优化党工团的内部组织结构，比如可以设立1名党组织的负责人与1名团组织的负责人以及1名工会组织的负责人，共同的负责党工团内部的管理工作与组织统一筹划工作。相关的企业有必要扩大民主选举的适用范围，通过人们参与选举，选择出大家认同的代表。这些代表一定要在此类工作有一年以上的丰富经验，还可以选举三名代表担任党工团的工作委员，主要负责具体工作的实施。有必要开展多种类型的工作，这样有助于提高相关工作人员的工作热情与思想意识，还可以增强企业的向心力，促进企业的未来的发展，在具体实施的时候，有必要依照相关企业的实际状况，适当调整活动的主要内容，来培养相关工作人员的道德。
结论
综上所述，党工团一体化“大政工”格局的构建可以促进相关企业的发展，也进一步推动了社会的发展，大相关企业有必要推进党工团工作制度化发展、加大党工团组织能力与实现机构设置一体化，不断改进党工团工作。
参考文献：
[1]贺华林，卢艳.围绕中心抓政工——记全国电力行业思想政治工作优秀单位大唐广西公司[J].当代电力文化，2018（07）：36-37.
[2]张雪娇，黎抒屏.年轻一代非公有制经济人士思想政治工作新论——基于广州市的调研[J].经济界，2018（03）：72-78.
[3]湖南省委宣传部 湖南省政研会联合调研组，雷炘，李黎明.思政工作队伍的喜与忧——湖南省思想政治工作队伍建设调研报告[J].思想政治工作研究，2018（03）：26-28.
[4]杨在慧.“两学一做”学习教育活动中开创民营企业党建工作新局面的思考[J].辽宁省交通高等专科学校学报，2017，19（03）：37-40.
[5]刘彩娜.发挥基层党组织思想政治工作优势 助推企业健康稳步发展——以丹东市燃气总公司新华营业处党支部为例[J].沈阳干部学刊，2016，18（02）：9-11.
论文作者:曹小明
论文发表刊物:《基层建设》2018年第31期
论文发表时间:2018/12/18
标签：工作论文; 有必要论文; 政工论文; 企业论文; 团组织论文; 人员论文; 企业内部论文; 《基层建设》2018年第31期论文;