摘要：青年员工是企业的发展动力，工作效率直接影响着企业发展。采用合理、有效的措施，做好电力青年员工的思想政治工作，对提高服务质量，深入企业改革，具有重要意义。本文首先分析了思想政治工作的意义，然后分析了电力青年员工的思想状态和思想政治工作存在的问题，最后探讨了增强思想政治工作针对性和实效性的相关对策。
关键词：电力青年员工；思想政治工作；问题；对策
伴随着电力企业的发展，开始大力引进青年员工，使得企业的员工队伍结构发生巨大变化。青年员工在给企业注入新鲜活力的同时，也带来诸多挑战。尤其是电力企业转型的现阶段，这些员工的思想状态，直接影响着企业的凝聚力和发展。如何引导青年员工心态平和的工作，提高思想政治工作的实效性，成为电力企业的研究重点。
1、思想政治工作的意义
第一，促进企业员工进步。企业员工接受思想政治教育后，不仅思想层面会得到正确的引导，工作行为也会得以规范，从而减少工作失误，提高工作效率。同时，员工的思想觉悟提高，即便出现工作上的矛盾，员工也能巧妙的化解，这对促进员工进步，具有重大的意义。此外，在员工处理工作时，能在良好思想素养的引导下，提高工作责任心，端正工作态度，确保工作安全、高效的完成[1]。
第二，为企业发展助力。提高对员工思想政治工作规范的重视度，通过对员工思想的统一，增强企业凝聚力。此过程，员工能树立相同的工作目标，为阶段性目标的实现发挥余热。思想政治工作的开展，能使企业全体员工处于正能量充足的氛围，激发工作热情，提高工作质量。另外，思想政治工作还能深化企业改革，为企业的战略发展制定科学、合理的规划，实现最终的经济目标。
2、电力青年员工的思想状态和思想政治工作存在的问题
2.1青年员工的思想状态
现阶段，文化碰撞激烈，经济形势活跃，导致企业青年员工的认知、生活等发生巨大变化。因此，对青年员工进行思想政治工作，成为社会各界的关注重点。受青年员工的性质影响，对于工作、生活中的行为、成败等，有着不同的评价标准。而且，青年员工有着强烈的创新能力，可使用充沛的精力、独立的思想，提升工作水平。需求由发展决定，内容由特点决定。因此，思想政治工作需要紧跟时代步伐，基于青年员工的特点，及时进行转变，并创新工作模式和思想，满足现代社会的发展需求。
2.2青年员工思想政治工作存在的问题
新形势下，对青年员工进行思想政治工作，能够促进员工健康、快速的成长。但是，在具体的思政工作中，仍面临诸多问题，具体表现为：
第一，受个体差异影响。受员工认知、思想等因素影响，对相同问题有着不同看法，个体化差异明显。这种情况下，导致思想政治工作效果不佳，无法真正转变青年员工的核心价值观。
第二，受新媒体影响。大数据时代下，青年员工可通过各种途径获得信息。但是，并不是所有信息都是合理、有效的，一旦员工接触到不良信息，就会出现堕落情况，影响正确价值观、人生观的形成[2]。
第三，受时代发展影响。随着市场经济的发展，人均消费水平持续增长，导致部分员工面临巨大的生活压力，比如高消费、高房价等，长此以往出现焦虑、烦躁等情绪，增加思想政治工作的开展难度。
第四，受传统模式影响。电力青年员工的思想政治工作模式，并未随着时代的进步而革新，仍以电视观看、阅读报纸等形式为主，使得青年员工片面理解思想政治工作，导致最终结果和预期存在巨大差异。这样一来，一旦工作中遇到问题，不但无法发挥积极作用，还会减弱青年员工的存在感，拉远企业和员工间的距离。另外，还会降低企业的工作效率，不利于营造良好的工作氛围。
3、新形势下增强青年员工思想政治工作针对性、实效性的对策
3.1明确思想政治工作的思路
新形势下，青年员工的行为、思想受各方面的影响，出现各种变化。
期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆因此，企业需要明确青年员工思想政治工作的开展思路，以提升他们的政治素养、技能水平为依据，借助多元化的形式，开放工作理念，根据时代变化随时调整，满足社会需求。一般情况下，可从这样几点着手：（1）了解青年员工的家庭情况、知识结构等，找寻工作缺陷，制定有效措施纠正，提高思想政治工作的针对性。（2）结合电力企业的现状、面临问题，引导青年员工真正投入到自身工作和企业发展中，提高思想政治工作的实效性。（3）结合青年员工的发展现状，开展行之有效的思想政治工作，全面了解员工需求，尽可能的解决他们工作、生活中的问题，引导积极奋进，提高工作效率[3]。
3.2创新思想政治工作的内容
电力青年员工思想政治工作的开展，应将现下的道德理念、标准作为参考，将其和思想政治工作的能动性、科学性、政治性结合在一起。同时，将青年员工的价值需求、文化需求等作为目标，动态化的明确思想政治内容，从而高效、顺利的开展思政工作。基于电力企业的性质，引导青年员工树立正确的工作理念和价值观念，形成相对完善的道德准则。基于电力企业的发展需求，有机融合企业建设、员工价值的发挥，形成良好的发展规划。除此之外，还要引导员工树立未来目标，以思政内容为依据，形成正确的价值观，抵御时代发展中不良思想的危害，促进青年员工全面发展。
3.3革新思想政治工作的方式和模式
为了更好的提高青年员工思想政治工作的实效性、针对性，电力企业必须顺应时代潮流，革新思政工作方式和模式，可从这样几点着手[4]：（1）了解青年员工的成长特点、生活背景，结合他们在工作中的能力、态度等，提高工作的科学性。（2）借助心理学、哲学知识，从源头上提高青年员工的价值观，培养政治素养，提升工作质量。（3）优化和调配人力资源，科学分配他们的能力、特长，确保企业长远发展。（4）引导青年员工正确了解自己，明确自身的工作职责，用积极的态度完成领导分配的任务。借助思想教育、谈话等形式，提高青年员工对思想政治工作的接受程度，确保工作顺利开展。（5）根据自身的经济状况，引入合适的多媒体设备，为思想政治工作的开展提供帮助。定期开展各种各样的文化活动，拉近青年员工和企业的距离，帮助员工更好的了解企业，为员工提供更多的思政交流空间。
3.4制定和完善长效机制
首先，完善党政工团机制。根据电力企业的发展情况，制定完善的党建带团、青年员工的教育机制，积极探索思政工作的模式和方法，感染和吸引青年员工。比如，建设新媒体阵地，举办青年志愿活动、论坛等，提高青年员工的凝聚力[5]。其次，完善青年员工的任用、选拔机制。对青年员工进行系统化的教育，严把培养关。规范程序，把控选拔关。为青年员工提供交流、工作的平台，发挥自身价值，提高工作效果。最后，完善文化引导机制。用企业的特色文化，引导青年员工用全部精力工作。例如，倡导健康的生活方式和理念，帮助青年员工克服拜金、享乐倾向[6]；组织青年员工参加求精神、求知活动，帮助树立正确的观念，妥善、巧妙的处理和同事、工作间的关系，促进青年员工快速成材。
4、小结
综上所述，新形势下加强青年员工的思想政治工作，能够促进员工进步，推动企业发展。实际工作中，需要深入分析青年员工的特点和需求，明确思想政治工作的思路和内容，革新思想政治工作的模式和方式。同时，制定和完善党政工团、培养等长效机制，提高青年员工的认同感、责任心，引导青年员工树立正确的价值观、世界观，在提高自身思想觉悟的基础上，提高电力企业的工作效率，促进企业长远、稳定的发展。
参考文献
[1]王晓俐.新时期电力企业青年员工思想政治工作[J].科技展望,2017,27 (5):266,268.
[2]杨猛.电力企业员工思想政治工作实际情况研究分析[J].建筑工程技术与设计,2017,(19):3212-3212.
[3]韩艳,蒋林江.浅析新形势下电力企业青年员工的思想政治工作[J].科技展望,2016,26(27):324.
[4]赵少薇.做好新时期电力企业青年员工思想政治教育工作的探讨[J].时代报告,2018,(20):70.
[5]袁媛,范贤亮.浅析新时代电力企业青年员工思想建设的重要性[J].现代企业文化,2018,(30):300.
[6]刘刚.国有电力企业员工思想政治工作分析与创新[J].百科论坛电子杂志,2019,(1):481.
论文作者:郭芙军
论文发表刊物:《基层建设》2019年第13期
论文发表时间:2019/7/23
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