冀中能源邯矿集团公司在转型发展中，建立了建兴服务分公司。
随着医疗技术水平的不断发展，使得微创治疗在糖尿病子宫肌瘤伴不孕患者治疗中应用的价值越来越高，宫腹腔镜子宫肌瘤剔除术是微创手术的一种，其具有安全性高、创伤小、美观性好、恢复能力强等优点，尤其是对于中等大小肌瘤、浆膜下肌瘤、单发肌瘤的患者[5-6]。在为患者实施宫角部子宫肌瘤的相关切除时，应尽量采取纵行切口，防止患者的输卵管发生堵塞[7]。糖尿病子宫肌瘤伴不孕患者的手术难度较大，术前应加强患者的评估，确保医生以熟练的操作技术实施手术操作，在手术中，可同时实施B超的监护，从而对子宫肌瘤的切除起到导向的作用，更加精准实施病灶的切除，防止出现子宫穿孔的情况[8]。
这是邯矿集团公司聚焦“瘦身健体提效”目标，扎实推进后勤系统改革的一项重大战略举措。
“服务商品化、经营实体化、运作市场化”是分公司的发展目标，但是原有的社会职能、服务职能还要兼顾。新形势、新任务给建兴服务分公司工会带来压力和挑战。
“古尔邦”，阿拉伯语音译“尔德·古尔邦”“尔德·阿祖哈”，意为“牺牲”“献身”，故亦称“宰牲节”“献牲节”“忠孝节”“尔德节”。宁夏南部山区等地的回族称为“大尔德”，云南等地的回族称为“小尔德”，是伊斯兰教三大节日之一，一般在开斋节过后七十天举行，回历十二月十二日.
探索新形势下企业工会工作
□冀中能源邯矿集团建兴分公司 李书庆
把工会工作当成一种事业做
作为一个运行了15年的社区管理服务企业，服务职工居民的职责注定了分公司工会大多与弱势群体关联这个特性。因此，作为工会工作者对工会工作必须要有热情、有激情，对职工居民要有感情、有爱心，要勇于突破原有工作格局，充分利用社会和分公司改制后各摊点内的各种资源，加强与上级工会部门和民政部门的沟通和联络，争取上级部门最大的支持，多为职工服务，多为居民解决一些实际问题。同时，在做工会工作的时候，还要有强烈的责任感和使命感，把大家的事情当作自己事情，摆正心态，用心做好，这些都对分公司工会融入的“服务商品化、经营实体化、运作市场化”运营目标是十分有必要的。
激发分公司工会组织的活力
如何创新活动形式，如何发挥工会作用，做好各种服务工作？该分公司首先发挥各分会作用，建立分会工作群，利用群平台交流并安排分会各项工作。适应信息时代的发展需求，并通过组织网络集体活动，增进分会之间的沟通和交流，确保了转型改革过渡期间工会工作始终跟进。
创新不是凭空想象，随意而为，关键是要结合实际情况，这样才能有活力，有生命力。邯矿集团建兴服务分公司，是在原社区职能撤并、科室合并、体机制改革、实体摊点租赁经营等基础上成立的，单位多、经营方式复杂，弱势群体多、人员构成复杂是该分公司的显著特征。
会员是工会的主体，没有会员，就没有工作组织。因此，邯矿集团建兴服务分公司工会最大限度地将各类分散、零星的职工或劳动者发展入会，并进行分类指导，凝心聚力，为做好工会工作奠定坚实的基础。
增强工会组织的凝聚力和战斗力
同时，针对分公司部分单位弱势群体多、老年群体多以及他们的需求，充实“职工活动中心”，明确专人负责，采取为他们过集体生日、组织座谈慰问会等新时代手法，让大家倍感亲切，对分公司工会有更多的归属感，也愿意主动参加分公司各项活动，并通过他们作用的发挥，教育引导家庭成员、暂时待岗等群体积极参与分公司和谐稳定建设。另外，结合分公司年轻人多的特点，成立“红娘协会”， 按年龄、学历等分类建立完整的资料档案，加强与各分会经常性沟通联系，积极吸纳会员，为大家牵线搭桥。这些活动方式的创新，让大家有心理的依靠和寄托，又能产生很好的“社会效应”，达到了“双赢”的效果。
一是建立工会工作联谊制度，切实维护会员的合法权益。要尽量与所属单位的分会小组长多沟通、多联系，遇到涉及职工利益的问题，多研究、多商量，逐步建立工会工作联谊制度。如：在机构改革和社会化管理职能分离移交过程中，人员如何安置、会员的权利如何保障，改制后工会工作如何更好的开展等，分公司工会广泛征集意见、建议，切实维护职工和各类群体的合法权益。同时，在活动组织方面，也可主动邀请分会组队参加，如：职工运动会、转型改革摄影展、工会十七大知识学习答题、惠民服务、组织女职工免费体检、转岗培训等等，不断增强分公司工会的吸引力和凝聚力，把工会建设引向深入。
日粮蛋白质水平和RPFA对干物质采食量、日增重和料重比不存在交互作用（见表2）。肉牛干物质采食量和初始体重各组间无显著差异（P＞0.05）。试验末体重随日粮蛋白质水平增加无显著差异（P＞0.05），但随RPFA的添加而增加（P＜0.05）。平均日增重随日粮蛋白水平的提高和RPFA的添加而增加（P＜0.05）。肉牛料重比随日粮蛋白水平的提高和RPFA的添加而降低（P＜0.05）。
二是做好弱势群体扶贫工作，打造工会的民心工程。急职工、居民所急所需，持之以恒地为他们办好事实事、排忧解难，如通过建立完善困难职工和特困职工档案，最大限度摸清底数，为实行分类帮扶、特色帮扶奠定基础，提高帮扶工作的针对性和时效性。同时，通过新一轮低保和特困户核查登记，及时帮助特别困难职工申请低保，持续落实好“金秋助学”、慰问走访等帮扶政策，真正叫响“职工有困难找工会”这一“建家”活动品牌。
三是开展好劳动和技能竞赛，增强员工的团队服务意识。建兴服务分公司工会紧紧围绕不同时期的重点工作，适时组织多形式的劳动竞赛、技能大赛、网上读书练兵等活动，充分调动职工的积极性、主动性和创造性，让职工和广大会员在参与中提升技能素质，在参与中找到归属感，进而提高为民服务本领，增进工会工作活力和凝聚力。
钢花绽放 吴双峰摄影
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